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就像他给蓝省长草拟的那篇关于自贸区的材料，如果你不具备坚实而又前沿的理论功底，和对本省对外经济贸易发展现状精准判断，是无论如何也写不出那样高水平的稿子的。
近几年，办公厅每年都通过公务员统考，招进来了不少名牌大学的高材生。
这些新进人员中的绝大多数在读书期间都是非常优秀的大学生，有的还在读书期间就在国内外的重要报刊杂志上发表过不少文章，甚至还得过奖。
但进到办公厅这种大机关后，很大一部分人，就是无法适应办公厅的文字工作。
以前的老眼光总认为这些年新考进来的大学生，还是那种“眼高手低”之人，或者是那种“大事干不了，小事儿不愿做”的年轻人。
其实不然，现在的年轻人都聪明着呢！才不象以前慕容轩他们那时那么懵懂。
慕容轩至今还记得，自己刚从暨南大学毕业分配到机关工作时的那个情景。
报道后第一天上班，老同志们都安坐在办公台前，茶杯里放好了茶叶，静等他这个“新人”去开水房打开水回来泡茶呢！慕容轩一进来却拎着保温壶摇了摇说：“哎！怎么会是空的呢？”
尽管后来处里一个“老秘”背后给了慕容轩许多关于机关生存规则方面的指点，比如打开水、扫地这些活儿今后都将由慕容轩这个“新人”独自承担，直到新的“新人”到来接班。
但慕容轩上班头一天在处里泡茶的开水的确不是他打来的。不光不是他打来的开水，慕容轩在后来很长一段时间里，还在心里埋怨自己这么一个暨南大学毕业的高材生，怎么能干打开水、扫地拖地这些“下等”活呢？要干也应该是给省里的大领导们干呀！
一想起自己当年那副傻b样儿，慕容轩就忍不住会在心里再骂自己一百次，当年自己怎么就那么傻b呢！可话说回来了，谁的人生不是在这无数的“傻b”中历练和提升出来的呢！
但现在的“新人”们与慕容轩他们当年相比却大不同啦！他们能在千军万马中又一次勇闯“独木桥”，说明这些天之骄子都是些精英中的龙凤。
这些人要么本身就是干部家庭出身，要么在社会上就听说许多关于机关生存的很多“潜规则”。
他们还未进机关之前，父母或者亲友就会提前告诉他们，要想在精英荟萃的大机关早日出人头地，就必须如何如何。
因此他们进到机关后，对于打水扫地、盖章送信这些琐碎之事儿，非但没有怨言，反而都是争先恐后地干。
但是，问题来了。机关的工作是有许多琐碎之事儿需要这些“新人”来干，但琐碎之事并非机关工作的全部呀！
真正的机关工作，特别是象办公厅这样以办文、办会、办事这“三办”为主的中枢机关，最需要的不是让你端茶倒水，而是要你练就一副过硬的能说会写的基本功。
领导一向你要个材料，不说你“马上”就得，你起码也必须得按时交卷，绝对不能说拖上个三天五天再交稿子，那会耽误了领导的大事儿。
给领导汇报个事儿，你得提纲挈领，简捷明了，否则你在那里吭哧吭哧半天，领导听得云山雾罩的，忙得一塌糊涂的领导哪还有耐心听你的不知你所云。
这几年新考进来办公厅的这些“新人”，慕容轩感觉他们都有一个共同的问题，那就是小事小情的这些年轻人都办得很麻利儿，但一遇到大材料或者大型的会务和综合性协调工作，他们就傻眼了！
就说写材料这件事儿吧，这可是在大机关混必须具备的一项最基本的功夫。
这些“新人”们刚开始还自恃以前在读书时候都发表过好多篇论文，有些还是在国内外的一些核心期刊上发表的，或者还得过什么什么奖。
领导一布置任务，他们既兴奋又激动，心里暗想终于等到我发挥水平露一把脸的机会了。
于是，费尽心血，洋洋万言，第二天兴冲冲地把材料交到处里或者厅里的头头们手上，然后就满怀激动的心情静等领导表扬。
但事情往往是这样的，这些费尽心思炮制出来的“大作”还没到大领导的案头，在处长那里就给退了回来。
有涵养一点的处长一般都会说，看得出来，你在这个材料上还是花了不少功夫的，但还需要重新打磨。
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就像他给蓝省长草拟的那篇关于自贸区的材料，如果你不具备坚实而又前沿的理论功底，和对本省对外经济贸易发展现状精准判断，是无论如何也写不出那样高水平的稿子的。
近几年，办公厅每年都通过公务员统考，招进来了不少名牌大学的高材生。
这些新进人员中的绝大多数在读书期间都是非常优秀的大学生，有的还在读书期间就在国内外的重要报刊杂志上发表过不少文章，甚至还得过奖。
但进到办公厅这种大机关后，很大一部分人，就是无法适应办公厅的文字工作。
以前的老眼光总认为这些年新考进来的大学生，还是那种“眼高手低”之人，或者是那种“大事干不了，小事儿不愿做”的年轻人。
其实不然，现在的年轻人都聪明着呢！才不象以前慕容轩他们那时那么懵懂。
慕容轩至今还记得，自己刚从暨南大学毕业分配到机关工作时的那个情景。
报道后第一天上班，老同志们都安坐在办公台前，茶杯里放好了茶叶，静等他这个“新人”去开水房打开水回来泡茶呢！慕容轩一进来却拎着保温壶摇了摇说：“哎！怎么会是空的呢？”
尽管后来处里一个“老秘”背后给了慕容轩许多关于机关生存规则方面的指点，比如打开水、扫地这些活儿今后都将由慕容轩这个“新人”独自承担，直到新的“新人”到来接班。
但慕容轩上班头一天在处里泡茶的开水的确不是他打来的。不光不是他打来的开水，慕容轩在后来很长一段时间里，还在心里埋怨自己这么一个暨南大学毕业的高材生，怎么能干打开水、扫地拖地这些“下等”活呢？要干也应该是给省里的大领导们干呀！
一想起自己当年那副傻b样儿，慕容轩就忍不住会在心里再骂自己一百次，当年自己怎么就那么傻b呢！可话说回来了，谁的人生不是在这无数的“傻b”中历练和提升出来的呢！
但现在的“新人”们与慕容轩他们当年相比却大不同啦！他们能在千军万马中又一次勇闯“独木桥”，说明这些天之骄子都是些精英中的龙凤。
这些人要么本身就是干部家庭出身，要么在社会上就听说许多关于机关生存的很多“潜规则”。
他们还未进机关之前，父母或者亲友就会提前告诉他们，要想在精英荟萃的大机关早日出人头地，就必须如何如何。
因此他们进到机关后，对于打水扫地、盖章送信这些琐碎之事儿，非但没有怨言，反而都是争先恐后地干。
但是，问题来了。机关的工作是有许多琐碎之事儿需要这些“新人”来干，但琐碎之事并非机关工作的全部呀！
真正的机关工作，特别是象办公厅这样以办文、办会、办事这“三办”为主的中枢机关，最需要的不是让你端茶倒水，而是要你练就一副过硬的能说会写的基本功。
领导一向你要个材料，不说你“马上”就得，你起码也必须得按时交卷，绝对不能说拖上个三天五天再交稿子，那会耽误了领导的大事儿。
给领导汇报个事儿，你得提纲挈领，简捷明了，否则你在那里吭哧吭哧半天，领导听得云山雾罩的，忙得一塌糊涂的领导哪还有耐心听你的不知你所云。
这几年新考进来办公厅的这些“新人”，慕容轩感觉他们都有一个共同的问题，那就是小事小情的这些年轻人都办得很麻利儿，但一遇到大材料或者大型的会务和综合性协调工作，他们就傻眼了！
就说写材料这件事儿吧，这可是在大机关混必须具备的一项最基本的功夫。
这些“新人”们刚开始还自恃以前在读书时候都发表过好多篇论文，有些还是在国内外的一些核心期刊上发表的，或者还得过什么什么奖。
领导一布置任务，他们既兴奋又激动，心里暗想终于等到我发挥水平露一把脸的机会了。
于是，费尽心血，洋洋万言，第二天兴冲冲地把材料交到处里或者厅里的头头们手上，然后就满怀激动的心情静等领导表扬。
但事情往往是这样的，这些费尽心思炮制出来的“大作”还没到大领导的案头，在处长那里就给退了回来。
有涵养一点的处长一般都会说，看得出来，你在这个材料上还是花了不少功夫的，但还需要重新打磨。
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