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这些人员的业务水平,就实在堪忧。

    刘东这个提法,让大家都不由得点头赞同。大家都不是傻子,明白如果人员还像之前那样无序管理,以后环亚的管理工作,肯定不会很好做。现在把这个问题扭转过来,以后大家也会轻松许多。

    既然这个提议对大家都有好处,当然就没有人反对。于是,关于员工岗位稳定工作的议题,就这么轻轻松松的通过了。

    而接下来,黄三水又说到:“刚才我们说到了员工工作岗位不明晰的问题,现在我们又要接着说公司管理责任不明确的问题。根据我们环亚国际事务研究所调查,虽然一两年前,我们公司已经对于产业结构的问题,有了一个明确的认知,并且做了相应的工作,但由于这两年来公司又发展出一些新兴企业,而这些企业的归属问题,又成为了一个难题。在座的每一位,在一般意义上来说,都有对新兴公司的指导权利。这样就会造成这些新兴公司的管理混乱问题。所以今天第二个问题,就是要解决公司新兴企业的管理归属问题,让这个管理工作,更加的有序起来。”

    这个议题,大家心中也有所准备。虽然管理明晰以后,大家就只能守着自己手中的一亩三分地,不能在别的地方指手画脚,好像对大家的权利造成了一定的影响。

    而事实上,的确是让大家的权利范围缩小。如果环亚是一个老牌的财团,抑或者是一个老的大型国企,单单在这个问题上的扯皮,就不指导要扯多久。人的欲望是无穷无尽的,没有谁会想着把手中的权利主动往外推。那样的人不是圣人,就是有更大的野心。

    环亚当中自然是有这样的情况,但大家都非常理智。因为环亚不是老牌财团,掺杂了太多的外部势力,也不是大型国企,上面有多个公婆,现在的领导人也不一定是一直在厂里工作的。环亚到目前为止,还是一个非常纯粹的私人企业,虽然规模很大,但股权全都在刘东的手里,其他人就算想要反对,也没有任何的意义。虽然像他们这样的高层,有着公司的激励股权分红。但激励股权分红不代表他们就实际的掌控着环亚的股份,这玩意,说白了就是刘东一句话的事情。刘东要说你啥都没有,你就啥都没有,刘东要说你有,你就是没有也得有。这一切的问题,都在乎于刘东的抉择。

    在这样的情况下,就算有人有些想法,他也只有憋着。今天既然叫大家来了,而且是刘东这个老板召集的,要不推行他的意志,又何苦这么麻烦?刘东还算是好的,好歹还让大家能够说两句话,遇到那种刚愎自用的人,直接推行政策也不是不可能。

    当黄三水说完那些话以后,刘东又开始说到:“无论是做企业,还是做其他的东西,想要把事情做好,做到明确责任,都会取得很好的效果。咱们环亚也一样,摊子铺大了,就不能像小作坊一样,今天你来插两句嘴,明天我来插两句嘴。这样会造成下面的管理混乱。当然,我这样做,并不是说要削大家的权利。咱们环亚不是搞政治的,需要什么平衡不平衡的。我们是做企业的,做企业就需要一个样子。所以,大家也别把这件事情想得太过可怕。公司的行政划分,还是和之前的差不多,但有些细则性的东西,就需要做一些调整,大部分的东西,还是以前的模样。”

    虽然环亚里面,基本上刘东自己说了要怎么做,就不会有人能够反对。做为环亚唯一的投资者,他就不像其他的财团里面那样,做主的不仅仅只有一个人,或者一个势力。想要通过一些协议,就必须要有所妥协。

    但是为了公司的健康发展,也不让大家多心。刘东还是要给大家讨论的机会。就算希特勒那样的独裁者,不也是要讲究一下民主么?刘东现在做的事情,大致也都差不多,区别只是在于希特勒搞的是国家,而刘东搞的是企业。

    原本大家都有了心理准备,再加上刘东这番话。就算有心要说两句的人,也安稳了下来。毕竟,刘东这个做为老板的人,不可能会想要让公司变成一个混乱不可控制的地方。真要在这个时候有什么话要说,那就会变成动机不纯,这样的人,刘东想要收拾一下,实在是太容易了。(未完待续)

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