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也懂。”
“行，不过阿姨知道吗？”
“老板看到的是效益。”
“那……需要我做什么？不过违法乱纪的我不干。”
“哈哈，你想，我都不乐意做，店里分成四个部分，热菜部、面食部、凉菜间和前厅。
你在热菜部要做的是教刘厨师学习西北菜，而他跟随厨师长两个月皮毛都没有学到，让他站立在你一边，再团结姚厨师，等到那时，在热菜部，你的话就是一言九鼎；
面食部的老大赵厨师虽然与世无争，但是好的改善，他会积极配合，我来说服他；
凉菜间的吴成却是个麻烦事，鼻孔朝天的人，阿姨对待他都是客客气气。
前厅，他们听我的，前后团结一起这是挽救旺祥店的第一步。”
汪梦远下了地铁，一路小跑回到租房，再繁华的景色，也无心欣赏，身心俱疲。
到了家将近凌晨12点，母亲担心地问了一句，他说店里有点事，先坐955公交车回来，下了公交车回来要走50分钟，随即她又心疼地说怎么不换乘公交，走20分钟就可以。
汪梦远只是敷衍一句，走路欣赏上海的夜景。
看母亲忙碌一天，不忍心把今天的事跟她讲啦，毕竟周叔叔和母亲是同事，何况周晓艳回去应该会跟她父亲解释清晰，应该不会有什么事。
此事索性到此终结，以免母亲担心影响她仅仅五个半的睡觉时间，再瞧瞧父亲已经进入梦乡，头上被毛巾包裹，还打个结，像淳朴善良的庄稼汉，这是母亲的杰作，担心他油光程亮的头发把枕头染得脏兮兮，洗都不好洗。
母亲正在洗碗和刷锅，他拎着家伙去门外洗澡。
把今天的收益数据输入电脑，双手抱住头向后靠在沙发上，张阿姨想起程兰的话，字字铿锵，像枚不胜举的针刺在她心脏上，剧痛，一直没有换位思考过，原来他们心中早有深深的怨气。
一起吃饭的时候，虽然以开玩笑的口气说，他们不像60、70后那般敬业。
他们也是知道我是指桑骂槐，笑而不语，忽略了他们是00后左右的一代人，有个性、有新的思想，以及对生活有更高的品质追求，不再把工作作为生活的全部。
这半年的观察，服务员们死气沉沉，老是往厕所里跑，规定工作期间去厕所不得超过6次，每次不超8分钟。
可是他们都会是7次还多，非到7分59秒才回来。只在发工资后的三四天和涨工资后的半个月内，焕然一新，工作很认真，之后又回到老样子。
汪梦远这几个人一来，大厅变得活跃，可是暑假工也不是每个月都能招，频繁地招新人，还需要老员工去教、去磨合，这样无疑会增加他们的工作量。
左前方的桌几上，放着一摞的书籍，关于饭店的管理、制度的改变和人才的招聘等。心灵鸡汤的鼓励只能起到短暂的效果，雇佣者和被雇佣者该使用何种体制才能激励员工们有主人公意识？才能真到达到共赢？
挽救饭店新制度，“新”字吸引了她，前倾身体，从中间抽了出来，大致浏览，眉心处的皱纹平了下去，笑容顿时浮现在嘴角……
也懂。”
“行，不过阿姨知道吗？”
“老板看到的是效益。”
“那……需要我做什么？不过违法乱纪的我不干。”
“哈哈，你想，我都不乐意做，店里分成四个部分，热菜部、面食部、凉菜间和前厅。
你在热菜部要做的是教刘厨师学习西北菜，而他跟随厨师长两个月皮毛都没有学到，让他站立在你一边，再团结姚厨师，等到那时，在热菜部，你的话就是一言九鼎；
面食部的老大赵厨师虽然与世无争，但是好的改善，他会积极配合，我来说服他；
凉菜间的吴成却是个麻烦事，鼻孔朝天的人，阿姨对待他都是客客气气。
前厅，他们听我的，前后团结一起这是挽救旺祥店的第一步。”
汪梦远下了地铁，一路小跑回到租房，再繁华的景色，也无心欣赏，身心俱疲。
到了家将近凌晨12点，母亲担心地问了一句，他说店里有点事，先坐955公交车回来，下了公交车回来要走50分钟，随即她又心疼地说怎么不换乘公交，走20分钟就可以。
汪梦远只是敷衍一句，走路欣赏上海的夜景。
看母亲忙碌一天，不忍心把今天的事跟她讲啦，毕竟周叔叔和母亲是同事，何况周晓艳回去应该会跟她父亲解释清晰，应该不会有什么事。
此事索性到此终结，以免母亲担心影响她仅仅五个半的睡觉时间，再瞧瞧父亲已经进入梦乡，头上被毛巾包裹，还打个结，像淳朴善良的庄稼汉，这是母亲的杰作，担心他油光程亮的头发把枕头染得脏兮兮，洗都不好洗。
母亲正在洗碗和刷锅，他拎着家伙去门外洗澡。
把今天的收益数据输入电脑，双手抱住头向后靠在沙发上，张阿姨想起程兰的话，字字铿锵，像枚不胜举的针刺在她心脏上，剧痛，一直没有换位思考过，原来他们心中早有深深的怨气。
一起吃饭的时候，虽然以开玩笑的口气说，他们不像60、70后那般敬业。
他们也是知道我是指桑骂槐，笑而不语，忽略了他们是00后左右的一代人，有个性、有新的思想，以及对生活有更高的品质追求，不再把工作作为生活的全部。
这半年的观察，服务员们死气沉沉，老是往厕所里跑，规定工作期间去厕所不得超过6次，每次不超8分钟。
可是他们都会是7次还多，非到7分59秒才回来。只在发工资后的三四天和涨工资后的半个月内，焕然一新，工作很认真，之后又回到老样子。
汪梦远这几个人一来，大厅变得活跃，可是暑假工也不是每个月都能招，频繁地招新人，还需要老员工去教、去磨合，这样无疑会增加他们的工作量。
左前方的桌几上，放着一摞的书籍，关于饭店的管理、制度的改变和人才的招聘等。心灵鸡汤的鼓励只能起到短暂的效果，雇佣者和被雇佣者该使用何种体制才能激励员工们有主人公意识？才能真到达到共赢？
挽救饭店新制度，“新”字吸引了她，前倾身体，从中间抽了出来，大致浏览，眉心处的皱纹平了下去，笑容顿时浮现在嘴角……