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了一些贪官，然而，从古到今利用匿名信恶意诽谤诬陷的案子更是不胜枚举。著名的清代文海冤案就是始于匿名诬告，最后祸及牵连的不计其数。
康熙年间，书法家黄尊素被匿名信诬告写反诗一案，最终受牵连被处死者上千人。虽然最后经认真核对书写笔迹得以昭雪，那两个写匿名信的人也被纠了出来斩弃于市，然而，这迟来的正义如何能安息那些酷刑致死者的冤魂，又怎么能抚慰侥幸存世者蚀骨的伤痛。
20**年山东省某公司经理刘某某，因其车辆违章被交警大队寨里中队查扣，对中队长产生不满，遂指使他人书写诬告陷害材料100份，并加盖伪造的交警大队25名干警的印章，向市纪委、市公安局、市交警支队等单位寄出。经纪委调查，信中反映问题查无实据。
20**年，“两会“召开在即，安徽省某市部分市人大代表收到大量反映该市一名人大代表、现某部门负责人的匿名信，经查实信件罗列的罪状纯属子虚乌有、肆意诽谤诬陷。
20**年，河南省人民检察院和省领导机关先后收到四封匿名信，内容均是举报省检察院分院某干部存在经济和生活作风问题，有些言辞还很激烈。经过多方调查取证，发现这些匿名信的内容并不属实。经查明写信人许某为了帮助亲人开脱罪名曾多次找该干部疏通关系，遭到拒绝，于是怀恨在心，恶意为之......
不得不承认，匿名信带来的结果往往利大于弊，大多数匿名信猖獗的国企领导班子没有合力、职工思想混乱、企业文化苍白、缺少核心竞争力，大多经营惨淡、资金紧张、面临危机。
多少国企为此而被兼并、重组甚至倒闭，多少国企职工为此付出再就业的沉重代价；与此同时，人们又发现一个普遍的规律，约90%的国企上司乐此不疲地将匿名信当作制衡下属的一种手段，根本没有正确面对这个国企的“土特产”，而只有10%的国企上司意识到了这个问题的严重性，能够明辨是非、伸张正义，为国企的经营者保驾护航。
国企的经营环境难免让人不寒而栗，让人不得不为国企经营者的生存环境担心和忧虑。
曾有记者在网上发表文章大声疾呼：匿名信是套在国企经营者脖子上的一根绞杀绳！匿名信的猖獗是国企发展的一个死穴！
中国人自古讲究“和为贵”、“家和万事兴”，这并不是因为中国人胆小怕事，中国人对待外来的强权从来都是顽强抵抗。我们对待企业内部之所以讲究“忍让”，不是懦弱，而是因为内耗带来的经济损失无法用数字估量，有时甚至是企业无法承受之痛。
如果一个经济组织的成员生活在“相互猜疑、彼此防范、嫉贤妒能、造谣中伤、派系林立、互相拆台”的环境中，其心态也必然会发生异化、扭曲，甚至达到“变态”的程度。轻则让人胸中添堵，意志消沉；重则要么把人变成“两面派”，要么把人逼成以怨抱怨的“精神病”。
由于匿名信的内容绝大部分都是虚构而不真实的，因此，上司在处理核查时一旦不慎，往往是老问题还没有解决，新问题又接踵而来，写信人看到了“希望”，于是匿名信前仆后继此起彼伏，上司的鼻子可能会被匿名信牵着走，更严重的是会造成企业人人自危，相互猜忌，人与人之间信任危机，影响企业安定和谐，严重伤害企业的凝聚力、决策力和执行力，后果会非常严重不堪设想。
如果匿名信大行其道，企业中能力低而权力斗争技能高的人尝到了“甜头”就会更变本加厉，而那些能力高的人本来不愿意参与权力斗争，也不得不耗费大量的时间和精力“应战”，这就势必形成以怨抱怨的“内耗”的局面，大量消耗企业的资源与活力，制约企业效率与效益的提升，严重影响企业的生存与发展。
企业就会由一个经济组织转换为一个政治组织，能力低的人为争夺控制权而战，能力高的人为捍卫控制权而战。
当企业成员都为了眼前的一己私利而互相争斗，互相倾轧的时候，企业的价值取向扭曲，缺乏诚信、不讲规则；班子争权夺利，不讲团结、不讲和谐；上司用人而不信人、疑神疑鬼；员工人人自危、互相猜忌；人人战战兢兢，处处口是心非，时时察颜观色，惟恐说错话、站错队；工作“作秀”多于“做事”，投机分子和批评家多而实干家少；勾心斗角代替团结一致、组织的凝聚力遭到强力破坏、离心离德、自挖墙角，企业被内部斗争拖垮、搞得四分五裂就只是早晚的事了。
＊＊＊
公司纪高官梁剑东在思忖再三后，首先就匿名信事件，向公司副总经理王成峰打了招呼，说明了情况，顺便征求一下他的意见。
毕竟公司副总经理王成峰兼任研发部部长一职，纪委后期要针对匿名信事件展开相关的调查，就必须征得他的同意，才好顺利开展后续的调查工作。
而公司副总经理王成峰，此时正在国外考察石油装备的引进项目，在接到梁剑东的电话后，他心里起初是充满疑惑的，毕竟谁也不想和公司纪委轻易扯上关系，这些人平日里可都是手提尚方宝剑的钦差，甚至有“先斩后奏”的特权，他搞不清楚这个时候梁剑东打来电话，所为何事？！
但两人作为共事多年的老伙伴，关系也是非同寻常的，在几句简单的寒暄之后，梁剑东开门见山，直接说明了来意，就见王成峰略微一思考，便同意从严调查此事，并表示研发部会全力配合公司纪委的调查。
挂断电话，梁剑东略一思忖，便走到办公桌前，在座机上拨出了一个电话，“子健，你来一下！”
片刻，听到敲门声，梁剑东说一身“进！”，随着办公室的门被推开，一个三十多岁、朝气蓬勃的年轻人走了进来。
李子健是公司纪委里面为数不多的年轻派、实干派，他年轻有为，锋芒毕露，但又能左右逢源，滴水不漏，在许多的案件处理中，他都展现出了非凡的办案才华，令同行称赞不已，只让好多老师傅都感叹后生可畏，同时，他也是梁剑东手下的一员得力干将，很是为他所器重。
了一些贪官，然而，从古到今利用匿名信恶意诽谤诬陷的案子更是不胜枚举。著名的清代文海冤案就是始于匿名诬告，最后祸及牵连的不计其数。
康熙年间，书法家黄尊素被匿名信诬告写反诗一案，最终受牵连被处死者上千人。虽然最后经认真核对书写笔迹得以昭雪，那两个写匿名信的人也被纠了出来斩弃于市，然而，这迟来的正义如何能安息那些酷刑致死者的冤魂，又怎么能抚慰侥幸存世者蚀骨的伤痛。
20**年山东省某公司经理刘某某，因其车辆违章被交警大队寨里中队查扣，对中队长产生不满，遂指使他人书写诬告陷害材料100份，并加盖伪造的交警大队25名干警的印章，向市纪委、市公安局、市交警支队等单位寄出。经纪委调查，信中反映问题查无实据。
20**年，“两会“召开在即，安徽省某市部分市人大代表收到大量反映该市一名人大代表、现某部门负责人的匿名信，经查实信件罗列的罪状纯属子虚乌有、肆意诽谤诬陷。
20**年，河南省人民检察院和省领导机关先后收到四封匿名信，内容均是举报省检察院分院某干部存在经济和生活作风问题，有些言辞还很激烈。经过多方调查取证，发现这些匿名信的内容并不属实。经查明写信人许某为了帮助亲人开脱罪名曾多次找该干部疏通关系，遭到拒绝，于是怀恨在心，恶意为之......
不得不承认，匿名信带来的结果往往利大于弊，大多数匿名信猖獗的国企领导班子没有合力、职工思想混乱、企业文化苍白、缺少核心竞争力，大多经营惨淡、资金紧张、面临危机。
多少国企为此而被兼并、重组甚至倒闭，多少国企职工为此付出再就业的沉重代价；与此同时，人们又发现一个普遍的规律，约90%的国企上司乐此不疲地将匿名信当作制衡下属的一种手段，根本没有正确面对这个国企的“土特产”，而只有10%的国企上司意识到了这个问题的严重性，能够明辨是非、伸张正义，为国企的经营者保驾护航。
国企的经营环境难免让人不寒而栗，让人不得不为国企经营者的生存环境担心和忧虑。
曾有记者在网上发表文章大声疾呼：匿名信是套在国企经营者脖子上的一根绞杀绳！匿名信的猖獗是国企发展的一个死穴！
中国人自古讲究“和为贵”、“家和万事兴”，这并不是因为中国人胆小怕事，中国人对待外来的强权从来都是顽强抵抗。我们对待企业内部之所以讲究“忍让”，不是懦弱，而是因为内耗带来的经济损失无法用数字估量，有时甚至是企业无法承受之痛。
如果一个经济组织的成员生活在“相互猜疑、彼此防范、嫉贤妒能、造谣中伤、派系林立、互相拆台”的环境中，其心态也必然会发生异化、扭曲，甚至达到“变态”的程度。轻则让人胸中添堵，意志消沉；重则要么把人变成“两面派”，要么把人逼成以怨抱怨的“精神病”。
由于匿名信的内容绝大部分都是虚构而不真实的，因此，上司在处理核查时一旦不慎，往往是老问题还没有解决，新问题又接踵而来，写信人看到了“希望”，于是匿名信前仆后继此起彼伏，上司的鼻子可能会被匿名信牵着走，更严重的是会造成企业人人自危，相互猜忌，人与人之间信任危机，影响企业安定和谐，严重伤害企业的凝聚力、决策力和执行力，后果会非常严重不堪设想。
如果匿名信大行其道，企业中能力低而权力斗争技能高的人尝到了“甜头”就会更变本加厉，而那些能力高的人本来不愿意参与权力斗争，也不得不耗费大量的时间和精力“应战”，这就势必形成以怨抱怨的“内耗”的局面，大量消耗企业的资源与活力，制约企业效率与效益的提升，严重影响企业的生存与发展。
企业就会由一个经济组织转换为一个政治组织，能力低的人为争夺控制权而战，能力高的人为捍卫控制权而战。
当企业成员都为了眼前的一己私利而互相争斗，互相倾轧的时候，企业的价值取向扭曲，缺乏诚信、不讲规则；班子争权夺利，不讲团结、不讲和谐；上司用人而不信人、疑神疑鬼；员工人人自危、互相猜忌；人人战战兢兢，处处口是心非，时时察颜观色，惟恐说错话、站错队；工作“作秀”多于“做事”，投机分子和批评家多而实干家少；勾心斗角代替团结一致、组织的凝聚力遭到强力破坏、离心离德、自挖墙角，企业被内部斗争拖垮、搞得四分五裂就只是早晚的事了。
＊＊＊
公司纪高官梁剑东在思忖再三后，首先就匿名信事件，向公司副总经理王成峰打了招呼，说明了情况，顺便征求一下他的意见。
毕竟公司副总经理王成峰兼任研发部部长一职，纪委后期要针对匿名信事件展开相关的调查，就必须征得他的同意，才好顺利开展后续的调查工作。
而公司副总经理王成峰，此时正在国外考察石油装备的引进项目，在接到梁剑东的电话后，他心里起初是充满疑惑的，毕竟谁也不想和公司纪委轻易扯上关系，这些人平日里可都是手提尚方宝剑的钦差，甚至有“先斩后奏”的特权，他搞不清楚这个时候梁剑东打来电话，所为何事？！
但两人作为共事多年的老伙伴，关系也是非同寻常的，在几句简单的寒暄之后，梁剑东开门见山，直接说明了来意，就见王成峰略微一思考，便同意从严调查此事，并表示研发部会全力配合公司纪委的调查。
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李子健是公司纪委里面为数不多的年轻派、实干派，他年轻有为，锋芒毕露，但又能左右逢源，滴水不漏，在许多的案件处理中，他都展现出了非凡的办案才华，令同行称赞不已，只让好多老师傅都感叹后生可畏，同时，他也是梁剑东手下的一员得力干将，很是为他所器重。