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陈建国,说道:“昨天晚上你说要的资料,我大概找了一点,不是很全,先将就着用。”

    陈建国翻开,没看几页,就把本子往桌子上一扔说:“字迹那么潦草,看着累,你就长话短说,说来听听。”

    “……”

    果然是亲爹,亲儿子也没人权,陈子山暗自腹诽。

    不得已,只得耐着性子,慢慢给陈建国从头到尾讲解了一遍。

    陈子山现在弄来的资料主要分为两大块,一是部门团队的组建,二是公司规章制度的起草以及部门职责的制定。

    部门团队组建主要分为部门组建和团队组建,前者比较简单,从国外网站能够借鉴到差不多的模板,后者跟人才有关,就只能陈建国自己去寻找,这玩意儿网上可解决不了,陈子山对这一领域也不懂,更加帮不上忙。

    部门组建分为三个阶段,第一阶段是创业初期,部门以精简为主,大致有行政部、财务部、制造部、技术部、市场部、安装服务部、销售部等主要的几个部门。第二阶段是快速发展时期,部门以高效为主,增加或者分出几个专业部门,比如市场部分离出拓展部,制造部分离出品管部和PMC部(生产调度部),增加总经理室。

    第三个阶段是持续稳定期间,公司以品牌和服务为主,体现在部门方面就是架构和职责进一步细分,如安装服务部分成安装交付部门和客户服务部门,技术部门分成技术部、设计部以及信息部三个部门,市场部和拓展部各自分出一部分业务,划分到新成立的营运部,总之,涉及到业务后期,部门结构开始庞大,一切以公司的品牌和服务为主。

    陈建国听得晕头转向,揉着额头思考了很久,才勉强理顺其中的思路。不过他明白一件事,自己儿子看似说了一堆,但前期不需要太复杂,有前面几个部门就行,复杂的以后再说,所以神情还算轻松。

    可是当陈子山说到公司制度和部门制度职责时,就真的是一个头两个大,不到片刻就不耐烦地打断了滔滔不绝的陈子山。

    陈建国说:“说那么复杂干吗,你就先简单跟我说说,其他完整的东西,以后抽个时间帮我弄好,到时我让打印出来,发下去大家看看就行。”

    陈子山说:“这个属于一把手工程,你这个老板必须要先重视起来,否则下面的人会阴奉阳违,执行起来非常麻烦。”

    “现在公司才起步几个月,没必要。”

    “越早越好呀……”

    陈建国瞪眼说:“别以为我不知道你动什么心思,你现在无非就是琢磨着把制度弄起来,然后给咱厂里的那些亲戚上一个紧匝咒。”

    陈子山被揭破心思,也不尴尬气恼,呵呵笑道:“老爸,既然你知道,我就不多解释。可制度这事是迟早要做的,早做总比迟做要强。”

    陈建国说:“我承认你说的有道理,但是有一点你却忽略了,我们处在一个人情遍地的社会,有些事情不可能一下子做到极致的,否则你会发现,你赢得了钱财,却失去了亲情。”

    陈子山皱眉说:“我并没有说不要亲情,但亲戚归亲戚,我们有很多的方法可以去维护这种亲情,没必要用咱们的厂子去维系。”

    陈建国瞥了陈子山一眼,说道:“所以我也没拒绝你啊,我只是跟你说,暂时没办法做到极致。我承认你的想法是对的,但你想着一步到位,过于激进,我认为不是很妥当。”(未完待续)

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