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p;  看到这个问题之后,杨柳依和任正立刻将答案写了出来。

    ‘管理者对电子厂的管理最需要注意的是“两度”和“两性”。即:高度和深度,全面性和前瞻性。’

    ‘没有一定的高度,不可能“站得高,看得远”,也就无法做好领导决策的参谋助手;没有一定的深度,无法领会领导决策的真正意图,容易出现行为上的不协调;缺少认识上的全面性,容易对事件的判断出现失误,束缚自己手脚;没有长远的考虑,客易顾此失彼,造成不必要的损失。’

    一分钟之后,杨柳依和任正几乎同时写完了答案。

    看到两个人都写完答案之后,总工,杨华明和坤叔走到机器面前查看着两个人的答案,最后发现两个人写的答案几乎一模一样。

    毕竟这是机器随即挑选的问题,所以,对于杨柳依和任正来说,这些就是一些小儿科。

    这时,坤叔开口说道,“总工,既然他们两个人的答案都一样,那就说明第一道题对于他们来说,根本没有任何的难度,接下来就该由你出题了,希望总工可以出一些比较难的题目,好让他们能够一分高下。”

    总工瞟了坤叔一眼,沉思了一会便询问着两个人,“任正,柳依,问企业管理现在存在的问题有哪些,而且应该如何解决。”

    听到总工的问题之后,两个人便再一次进入了深思状态。

    大约过了一分钟之后,两个人便将答案再一次写到了机器上。

    杨柳依写的所面临的问题是重西方,重行政,轻文化,轻产权。

    而任正所写的问题是重行政,轻文化,轻产权,轻人才。

    对于如何进行改善解决,两个人的答案是一致的,那就是进一步提升管理模式人性化,管理制度正常化和重视人才不放松,只有这三个方面能够全部解决掉,那企业的管理才会尽可能的出现零失误。

    然而,对于两个人写出来的答案,总工看到之后只是点了点头,并没有说出其他多余的话,因为在他心里已经有了最后的答案。

    不过,为了知道最后很有可能出现的状况,坤叔直接质问道,“总工,他们两个人都只回答了四个问题,但是对应的解决方案却一模一样,你认为谁在你眼中能够胜出这一次的比拼。”

    对于坤叔这样无事生非的态度,总工并没有搭话,而是像他之前一样,直接嘲讽道,“老坤,我的能力明显不行,连一些难的问题都提不出来,接下来就交给你了,”。

    “总工,瞧您说的,您的资格要比我老很多,不管从哪一方面来看,我都远远不如您。所以,我这一次也定不会有太大的突破。”

    坤叔话音刚落,总工就再一次挑衅道,“老坤,这件事情你可要想清楚,别到了最后惹得一身骚气,这可不像你的风格。”

    听到总工的这句话里藏着其他意思,坤叔心里突然开始变得不安起来。

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