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    “那按照你所说的,我们接下来应该怎么做?”这一下,杨柳依彻底被林远搞晕了,因此,她只好求助于林远。

    “我认为我们之前想的太简单了,想要提升流水线工人的整体素质,还需要做出更加详细的计划。”

    “比如呢?”

    “比如我们应该先提升各个流水线线长和部长的整体素质,然后让他们以身作则,将新航电子厂的文化传达给每一位流水线的工人,只有这样,才是做高效的方法。”

    听到林远这么一说,杨柳依大概明白了接下来应该怎么做。

    所以,杨柳依继续针对这个问题反问道,“林远,我们不是都已经给这些科长,部长和线长发了那些管理学的书籍么?难道还需要做一些其他的事情么?”

    得知杨柳依并不是很明白他的想法,林远继续解释道,“柳依,其实我们完全可以对他们置之不理,但这样的效果太慢,而且时间一长,这些科长,部长和线长就会慢慢遗忘,到那个时候,我们的努力就全都白费了。”

    “这……你说的这些都是一些理论性的,到底应该怎么办嘛,真是的!”杨柳依开始变得不耐烦起来,毕竟当初她说要去流水第一线,但林远并没有同意,可到了现在,林远又提出了一大堆问题。

    看到杨柳依开始变得不耐烦起来,林远立刻将相对应的解决方法说了出来,“柳依,我是这么想的,为了能够尽快的将这个计划实施下去,我建议你可以为这些科长,部长和线长讲课,而我去流水线和那些工人进行一对一的沟通,尽量做到亲力亲为,给那些领导干部做个模样,希望能够借此让他们有所改变,我相信以咱俩的力量,一定可以以最快的速度将这件事情解决好。”

    经过林远这样振奋人心的鼓励,杨柳依也是逐渐变得自信,不过,她还是有一些疑惑,那就是她根本没有教过别人,而林远现在却让她进行授课,这样突如其来的情况着实让她有一些不知所措。

    因此,当林远得知杨柳依的困惑之后,便直接安慰道,“柳依,其实我说的并不是让你教他们一些专业性的技术,相反,你只需要将我们给他们选的这本书研究一遍,再将其中比较重要的观点简明扼要的介绍出来,就可以了。”

    “就这么简单?”

    “没错,虽然我们这么做有些违背最初的意愿,同样也没有很好的培养他们独自分析的能力,但是现在的情况比较紧急,如果我们旨在培养他们分析问题的习惯,我们最后的目的很难达到,因此,这也是没有办法的办法了。”

    虽然林远所说的这一切让杨柳依多少都有一些懵,但她现在也只能按照林远的这个方法去做了。

    两天之后,杨柳依将管理学和提升员工素质的书全都研究了一遍,同时,... -->>

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