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    在林远和杨柳依的双重努力下,新航电子厂终于改变了之前高天领导下的模样。

    现在的新航电子厂,上到杨柳依本人,下到流水线的员工,都沉浸在了学习的氛围当中。

    经过新航电子厂的共同努力,所有管理者都改变了之前打骂相结合的管理方法,相反,他们在杨柳依的亲自教授下,逐渐学会了如何与下属进行沟通,尤其是线长,他们对于流水线的工人来说,就是最直接的领导,这些工人有什么样的困难,麻烦以及情绪的变化,他们都了如指掌。

    相比于线长,部长和科长就是新航电子厂中层建设的基础。

    当然,不管是线长,部长还是科长,他们都在用心的跟随着杨柳依的脚步,一步步完善着新航电子厂的管理体系。

    一周的时间过去了,杨柳依的教授也告一段落,在这短暂而又丰富的一周内,新航电子厂所有的管理人员都学到了管理学的精髓,同样,他们也在林远的亲力亲为下,逐渐从之前的办公室领导变成了亲临流水线领导。

    虽然这样的行为看起来并没有太多的改变,但在杨柳依和林远看来,他们能够这样做,已经是最好的结果了,毕竟杨柳依作为总经理,最希望的就是通过精神或者行为来感化他们,而新航电子厂现在的情况,就是对他俩最好的回报。

    在教授结束之后,杨柳依也开始着手思考下一步应该怎么做,但经过她的深思熟虑,最后还是没有想到合适的计划。

    因此,杨柳依还是像往常一样,将林远从流水线叫了回来。

    当林远看到杨柳依一脸踌躇满志的时候,林远就知道她一定是遇到了难题。

    所以,在杨柳依开口之前,林远就抢先说道,“看来我们的杨大总经理是遇到了难题喽。”

    听到林远这样的语气,杨柳依就没好气的说道,“哼,既然你知道了,那还不赶紧帮我想办法。”

    虽然杨柳依并没有告诉林远究竟是什么把她难住了,但以林远对杨柳依的了解以及对新航电子厂现状的掌控,他很快就猜到了大概。

    因此,林远直接开口说道,“柳依,其实你想的太过于复杂了,你觉得我们现在最希望做的是什么?”

    听到林远的问题之后,杨柳依并没有多想,而是直接脱口而出,“当然是建立一个全新的新航电子厂呗。”

    “那既然目标已经确定,我们现在进行到哪一步了?”

    “额……我们现在正在帮助所有流水线的工人提升素质,同时也在帮助各个管理者提升他们的管理能力。”

    杨柳依说完之后,林远满意的点了点头,随即,他继续说道,“柳依,你想想,我们现在已经安排各个科长和部长前往基层流水线进行一对一的考察和询问,在这个过程中,可能会出现什么样的情况?”

    “情况?”被林远这么一问,杨柳依有一些迷茫了,因为在... -->>

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