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林远离开之后，陈鹏立刻按照他所说的方法对店内人员设定了竞争上岗的管理机制和正规的营销用语与营销策略。
这个机制一提出来，20多名营销人员立刻变得很正规，同时也变得很兴奋，全都想方设法增加自己的营销量，力争作为店内的销冠。
不出三个月，店内同时出现了三名销冠。
看到这种情况之后，陈鹏和王姐特别的开心，不过，陈鹏并没有因此而焦躁，相反，他按照林远的下一个方案，进行了第二步管理机制的设定，那就是拟团队竞争。
顾名思义，就是安排三名销冠选择自己的合作伙伴，组建三个团队进行PK，排名第一的会有现金奖励，而且还会直接升为销售主管，当然，排名第二和第三的自然也会有奖励，但是如果得不到第一，那销冠想必脸上会挂不住。
因此，这个管理机制设定好之后，手机店内又出现了一波紧张而又激烈的竞争氛围。
又经历了三个月，最后的总销量出来了，三个人的团队销售量旗鼓相当，当得知是这样的结果后，这三名销冠很是后悔，如果他们能够再努力一些，主管的位置就是他们的了。
不过，为了激励他们，陈鹏给每一位销量发了三万元的现金奖励，同时又给每一个团队的其他成员发了三万元的现金奖励，以激励他们以后更加的努力。
然而，陈鹏这么做并非鲁莽的行为，相反，这正是林远的第三个建议，那就是有羹大家一起吃。
如果陈鹏把所有的钱都装进了自己的兜里，不给员工一些好处，不出半年，这些人就会全部辞职，所以，林远在最后离开的时候和陈鹏说了非常重要的一句话。
“虽然你是老板，但是没有员工的努力，那就没有你的今天，所以，想要生意越来越好，就必须要把员工牢牢绑在自己身边。”
而陈鹏也对林远的这句话进行了很好的诠释。
所以，陈鹏的手机店的生意是越来越好，虽然其他手机专卖店也同样效仿陈鹏的方法，进行零首付，低利息的营销方式，不过，他们只是学到了一些皮毛而已，真正的精髓根本没有理解到。
就在陈鹏认为生活就这样平平稳稳的继续下去时，有些人不愿意让他安逸。
这些人就是一些其他手机专卖店的老板，他们为了能像陈鹏一样多赚钱，纷纷上门求教。
起初，陈鹏还是比较热心肠的告诉他们一两个点子，但到了后来，陈鹏意识到他完全可以利用这样的资源进行相关课程的教授。
所以，陈鹏又莫名其妙的从手机店老板转变为了手机店营销策略老师，这样的转变让陈鹏既兴奋又感到人生充满了价值。
从那之后，陈鹏会亲自研究一些比较热门的营销方案，然后再与手机店的具体... -->>
林远离开之后，陈鹏立刻按照他所说的方法对店内人员设定了竞争上岗的管理机制和正规的营销用语与营销策略。
这个机制一提出来，20多名营销人员立刻变得很正规，同时也变得很兴奋，全都想方设法增加自己的营销量，力争作为店内的销冠。
不出三个月，店内同时出现了三名销冠。
看到这种情况之后，陈鹏和王姐特别的开心，不过，陈鹏并没有因此而焦躁，相反，他按照林远的下一个方案，进行了第二步管理机制的设定，那就是拟团队竞争。
顾名思义，就是安排三名销冠选择自己的合作伙伴，组建三个团队进行PK，排名第一的会有现金奖励，而且还会直接升为销售主管，当然，排名第二和第三的自然也会有奖励，但是如果得不到第一，那销冠想必脸上会挂不住。
因此，这个管理机制设定好之后，手机店内又出现了一波紧张而又激烈的竞争氛围。
又经历了三个月，最后的总销量出来了，三个人的团队销售量旗鼓相当，当得知是这样的结果后，这三名销冠很是后悔，如果他们能够再努力一些，主管的位置就是他们的了。
不过，为了激励他们，陈鹏给每一位销量发了三万元的现金奖励，同时又给每一个团队的其他成员发了三万元的现金奖励，以激励他们以后更加的努力。
然而，陈鹏这么做并非鲁莽的行为，相反，这正是林远的第三个建议，那就是有羹大家一起吃。
如果陈鹏把所有的钱都装进了自己的兜里，不给员工一些好处，不出半年，这些人就会全部辞职，所以，林远在最后离开的时候和陈鹏说了非常重要的一句话。
“虽然你是老板，但是没有员工的努力，那就没有你的今天，所以，想要生意越来越好，就必须要把员工牢牢绑在自己身边。”
而陈鹏也对林远的这句话进行了很好的诠释。
所以，陈鹏的手机店的生意是越来越好，虽然其他手机专卖店也同样效仿陈鹏的方法，进行零首付，低利息的营销方式，不过，他们只是学到了一些皮毛而已，真正的精髓根本没有理解到。
就在陈鹏认为生活就这样平平稳稳的继续下去时，有些人不愿意让他安逸。
这些人就是一些其他手机专卖店的老板，他们为了能像陈鹏一样多赚钱，纷纷上门求教。
起初，陈鹏还是比较热心肠的告诉他们一两个点子，但到了后来，陈鹏意识到他完全可以利用这样的资源进行相关课程的教授。
所以，陈鹏又莫名其妙的从手机店老板转变为了手机店营销策略老师，这样的转变让陈鹏既兴奋又感到人生充满了价值。
从那之后，陈鹏会亲自研究一些比较热门的营销方案，然后再与手机店的具体... -->>
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