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眼看着乐视都成功了，OPPO也不甘示弱。
果断挖走了Flyme核心设计师陈曦，推出的ColorOS6，在UI设计上实现了华丽逆袭，彻底告别了之前丑哭的UI。
也正是因此，魅族Flyme事业部，有了机圈黄埔军校的称呼！
而杨彦，正是一手打造出Flyme黄埔军校的校长！
王逸决定，直接把杨彦截胡，从根上给他刨了！
很快，王逸来到一处雅致的包间，杨彦已经到了。
“不好意思，我来迟一步。”王逸笑着伸出手。
“王老板言重了，我也是刚到。”
杨彦笑说，心中却是震惊无比，美柚王老板，真年轻，人才啊！
两人一番寒暄，落座，上菜。
几杯酒过后，杨彦笑说：“不知道王老板找我，是为了……”
他想过很多，也没想明白王逸这种大佬，为什么找他！
毕竟王逸是做服装的，难不成是找他去美柚，做APP？
“是这样的，我觉得杨总在eicodesign公司当个创意总监，有点屈才。有没有来我公司，一起干大事！”王逸开门见山。
杨彦表情不动声色，心中却有些激动！
那可是美柚科技，一个迅速崛起的巨头，吸金能力爆表。
而眼前这位，正是一手打造美柚神话的商业奇才！
这样的存在亲自邀请自己，杨彦说不心动，都是假的！
“王老板，我是很想和您合作。但不知道是从事哪一方面？”
王逸笑了：“本来我想让你去美柚科技，负责软件开发。但你的能力应该不只如此，所以我想让你去美柚科技的母公司，星逸科技！”
“美柚科技的母公司，星逸科技！”
杨彦没有听说过，但既然是美柚的母公司，那前途一定很恐怖。
“伱考虑下，行的话，立即入职。你在eicodesign年薪多少？我给你双倍！”王逸豪爽道。
钱，真不是问题。
像是陈传清，原本说的是底薪6000+绩效，八月份刚入职，王逸给他做的绩效就是9000！
第一个月，月薪就1.5万！
第一年年薪至少30万以上，后续还会不断上涨！
还准备奖励一辆三十万的车！
别忘了，这是2011年普通二线城市的三十万年薪，顶得上后世的百万年薪了。
至于宋思凝，更不用说了。
明面上的待遇，比陈传清高20万，其他方面的待遇更是多得很。
同样，杨彦只要来星逸科技，所有待遇，王逸都会给足。
并且待遇越来越高！
杨彦呼吸有些急促，他知道，自己面临着一个重要的抉择。
干系到职业生涯的抉择！
选对了，一飞冲天。
选错了，也会错失良机。
看着杨彦沉思犹豫，王逸端起茶杯，满是云淡风轻。
良久，杨彦深吸口气：“王老板，我跟你干！”
“好！”王逸露出笑容，伸出手：“欢迎加入星逸科技！”
“感谢王老板给我机会，以后还望老板多多指点提携。”杨彦很是谦虚。
王逸摆了摆手：“在我这，你有多少能力就发挥多少能力。能力越大，待遇越好。在星逸科技，不会限制员工的能力！至于待遇，你在eicodesign拿多少？”
“年薪20万。”
“那我给你40万年薪！”王逸取出合同，签上数字。
此外，还有一份保密协议和竞业协议。
溢价的一倍里面，自然包含了竞业协议的价码。
杨彦没有犹豫，也签上自己的名字，这才问道：“老板，我们星逸科技做什么业务？”
“智能手机！”王逸笑说。
“智能手机！”杨彦激动了：
“这是一个很好的赛道，也是当下最重要的风口。之前的魅族，上个月发布的小米，都是这个赛道。星逸科技这个时候入局，正好！”
“是啊，当下其他国产手机品牌，大都在搓功能机呢，我们尽快入局，尽快起步，没什么问题！”
王逸点点头：“我要你做的，就是手机系统。”
杨彦瞬间懂了：“像小米miui一样，那种基于安卓深度定制的系统？”
“不错！”王逸举起酒杯：
“我要你牵头成立星逸手机系统部门，基于安卓，三个月内，尽快做出我们星逸的OS来！有把握吗？”
“有压力，但也有把握，这是我擅长的领域。”杨彦端起酒杯，一饮而尽！
从头研发一个新系统，很难，别说三个月，三年还差不多。
但基于安卓系统，做一个深度定制的系统，那就容易多了。
说白了，底层依旧是安卓系统，上面套个UI，加入一些新功能，让安卓系统变得更符合国人使用习惯！
不管当下的魅族，小米，还是明后年的华为，OV，都是这么搞的。
直到十年后，华为推出鸿蒙，才是完全属于自己的系统！
星逸手机前几年也是用安卓魔改，后面实力强大了，再投入巨资，自研系统。
“老板，这需要招很多人。我有几个下属，在这方面比较擅长……”
王逸点点头：“招人方面，你招一批，我也会安排人再帮你招一批。到时候任你挑选，合适的留在手机系统部门，不合适的，我安排他进其他部门。至于你的下属，朋友，只要能力足够，人品没问题，尽管招进来。待遇先上浮个三成吧！”
“好，老板，我一定不负所托！”
见王逸对自己如此信任，杨彦心中惊喜。
这才开始，王逸就把整个手机系统部门全部交给他，连招人都全部交给他，只能说信任，百分百的信任！
王逸用人不疑，疑人不用！
作为国产手机深度定制系统的黄埔军校之父，杨彦的能力，王逸一点不怀疑。
毕竟没有杨彦，也不会有黄埔军校flyme事业部。
没有flyme事业部，其他手机品牌想挖人，想抄袭，都没得抄！
“对了，若是有认识做硬件，做供应链等方面的人才，你也可以推一下。只要能力在线，待遇往高了给！”
王逸拍了拍杨彦的肩膀。
现在的星逸手机还是个空壳子，就有一位系统大佬杨彦，还有几个宋思凝刚招的系统开发工程师。
别的都没了！
当真是从零开始！
“这还真有！”杨彦笑说：
“我之前的单位eicodesign，就是专门从事互联网设计的公司，服务的客户都是谷歌、微软、腾讯、HTC、华为、魅族、联想、长虹等软硬件企业，还真认识几位这方面的人才，回头我联系下他们！”
“好！”王逸喜上眉梢，这就容易多了。
只要能力够，王逸肯定都挖过来的！
“对了，老板，我们的办公地点在哪？”
“这个……”王逸笑了：“在帝都，明天有个产业园要法拍，我看看合适的话，直接拍下来。到时候就有我们自己的星逸产业园了。”
“这……好！”杨彦神色有些复杂，感觉上了贼船。
到头来别说做手机招人了，原来公司就是个空壳子，连办公地点都没有！
绝了！
不过合同都签了，也只能闭着眼，跟着王逸一条路走到黑了。
万一成了呢？
随后，王逸和杨彦交流了很多，尤其是做UI的风格和交互思路。
王逸直接要求扁平化，简约美！
嗯，走魅族的路，让魅族不好走路。
安卓的三大金刚键，王逸也不打算用，直接用魅族MX2的小圆圈home键。
魅族在明年年初才发布MX，还是普通的home键。
王逸提前用了下下代Mx2的小圆圈，定能大放异彩。
毕竟一个小圆圈，集成了阿卓三个按键的功能，更简洁，也更优雅。
轻触小圆圈：返回上一级(无振动反馈)。
按压小圆圈：返回桌面(有震动反馈)
上划小圆圈两侧，唤出多任务后台。
……
等后续出现home键指纹识别，小圆圈的交互逻辑，可以完美升级到指纹识别上，也是一个Home按键解决所有，即魅族的M-back！
几年后，那些三大金刚键的安卓手机，也都发展成了魅族的M-back！
一番交流，杨彦对王逸的很多奇思妙想，震... -->>
眼看着乐视都成功了，OPPO也不甘示弱。
果断挖走了Flyme核心设计师陈曦，推出的ColorOS6，在UI设计上实现了华丽逆袭，彻底告别了之前丑哭的UI。
也正是因此，魅族Flyme事业部，有了机圈黄埔军校的称呼！
而杨彦，正是一手打造出Flyme黄埔军校的校长！
王逸决定，直接把杨彦截胡，从根上给他刨了！
很快，王逸来到一处雅致的包间，杨彦已经到了。
“不好意思，我来迟一步。”王逸笑着伸出手。
“王老板言重了，我也是刚到。”
杨彦笑说，心中却是震惊无比，美柚王老板，真年轻，人才啊！
两人一番寒暄，落座，上菜。
几杯酒过后，杨彦笑说：“不知道王老板找我，是为了……”
他想过很多，也没想明白王逸这种大佬，为什么找他！
毕竟王逸是做服装的，难不成是找他去美柚，做APP？
“是这样的，我觉得杨总在eicodesign公司当个创意总监，有点屈才。有没有来我公司，一起干大事！”王逸开门见山。
杨彦表情不动声色，心中却有些激动！
那可是美柚科技，一个迅速崛起的巨头，吸金能力爆表。
而眼前这位，正是一手打造美柚神话的商业奇才！
这样的存在亲自邀请自己，杨彦说不心动，都是假的！
“王老板，我是很想和您合作。但不知道是从事哪一方面？”
王逸笑了：“本来我想让你去美柚科技，负责软件开发。但你的能力应该不只如此，所以我想让你去美柚科技的母公司，星逸科技！”
“美柚科技的母公司，星逸科技！”
杨彦没有听说过，但既然是美柚的母公司，那前途一定很恐怖。
“伱考虑下，行的话，立即入职。你在eicodesign年薪多少？我给你双倍！”王逸豪爽道。
钱，真不是问题。
像是陈传清，原本说的是底薪6000+绩效，八月份刚入职，王逸给他做的绩效就是9000！
第一个月，月薪就1.5万！
第一年年薪至少30万以上，后续还会不断上涨！
还准备奖励一辆三十万的车！
别忘了，这是2011年普通二线城市的三十万年薪，顶得上后世的百万年薪了。
至于宋思凝，更不用说了。
明面上的待遇，比陈传清高20万，其他方面的待遇更是多得很。
同样，杨彦只要来星逸科技，所有待遇，王逸都会给足。
并且待遇越来越高！
杨彦呼吸有些急促，他知道，自己面临着一个重要的抉择。
干系到职业生涯的抉择！
选对了，一飞冲天。
选错了，也会错失良机。
看着杨彦沉思犹豫，王逸端起茶杯，满是云淡风轻。
良久，杨彦深吸口气：“王老板，我跟你干！”
“好！”王逸露出笑容，伸出手：“欢迎加入星逸科技！”
“感谢王老板给我机会，以后还望老板多多指点提携。”杨彦很是谦虚。
王逸摆了摆手：“在我这，你有多少能力就发挥多少能力。能力越大，待遇越好。在星逸科技，不会限制员工的能力！至于待遇，你在eicodesign拿多少？”
“年薪20万。”
“那我给你40万年薪！”王逸取出合同，签上数字。
此外，还有一份保密协议和竞业协议。
溢价的一倍里面，自然包含了竞业协议的价码。
杨彦没有犹豫，也签上自己的名字，这才问道：“老板，我们星逸科技做什么业务？”
“智能手机！”王逸笑说。
“智能手机！”杨彦激动了：
“这是一个很好的赛道，也是当下最重要的风口。之前的魅族，上个月发布的小米，都是这个赛道。星逸科技这个时候入局，正好！”
“是啊，当下其他国产手机品牌，大都在搓功能机呢，我们尽快入局，尽快起步，没什么问题！”
王逸点点头：“我要你做的，就是手机系统。”
杨彦瞬间懂了：“像小米miui一样，那种基于安卓深度定制的系统？”
“不错！”王逸举起酒杯：
“我要你牵头成立星逸手机系统部门，基于安卓，三个月内，尽快做出我们星逸的OS来！有把握吗？”
“有压力，但也有把握，这是我擅长的领域。”杨彦端起酒杯，一饮而尽！
从头研发一个新系统，很难，别说三个月，三年还差不多。
但基于安卓系统，做一个深度定制的系统，那就容易多了。
说白了，底层依旧是安卓系统，上面套个UI，加入一些新功能，让安卓系统变得更符合国人使用习惯！
不管当下的魅族，小米，还是明后年的华为，OV，都是这么搞的。
直到十年后，华为推出鸿蒙，才是完全属于自己的系统！
星逸手机前几年也是用安卓魔改，后面实力强大了，再投入巨资，自研系统。
“老板，这需要招很多人。我有几个下属，在这方面比较擅长……”
王逸点点头：“招人方面，你招一批，我也会安排人再帮你招一批。到时候任你挑选，合适的留在手机系统部门，不合适的，我安排他进其他部门。至于你的下属，朋友，只要能力足够，人品没问题，尽管招进来。待遇先上浮个三成吧！”
“好，老板，我一定不负所托！”
见王逸对自己如此信任，杨彦心中惊喜。
这才开始，王逸就把整个手机系统部门全部交给他，连招人都全部交给他，只能说信任，百分百的信任！
王逸用人不疑，疑人不用！
作为国产手机深度定制系统的黄埔军校之父，杨彦的能力，王逸一点不怀疑。
毕竟没有杨彦，也不会有黄埔军校flyme事业部。
没有flyme事业部，其他手机品牌想挖人，想抄袭，都没得抄！
“对了，若是有认识做硬件，做供应链等方面的人才，你也可以推一下。只要能力在线，待遇往高了给！”
王逸拍了拍杨彦的肩膀。
现在的星逸手机还是个空壳子，就有一位系统大佬杨彦，还有几个宋思凝刚招的系统开发工程师。
别的都没了！
当真是从零开始！
“这还真有！”杨彦笑说：
“我之前的单位eicodesign，就是专门从事互联网设计的公司，服务的客户都是谷歌、微软、腾讯、HTC、华为、魅族、联想、长虹等软硬件企业，还真认识几位这方面的人才，回头我联系下他们！”
“好！”王逸喜上眉梢，这就容易多了。
只要能力够，王逸肯定都挖过来的！
“对了，老板，我们的办公地点在哪？”
“这个……”王逸笑了：“在帝都，明天有个产业园要法拍，我看看合适的话，直接拍下来。到时候就有我们自己的星逸产业园了。”
“这……好！”杨彦神色有些复杂，感觉上了贼船。
到头来别说做手机招人了，原来公司就是个空壳子，连办公地点都没有！
绝了！
不过合同都签了，也只能闭着眼，跟着王逸一条路走到黑了。
万一成了呢？
随后，王逸和杨彦交流了很多，尤其是做UI的风格和交互思路。
王逸直接要求扁平化，简约美！
嗯，走魅族的路，让魅族不好走路。
安卓的三大金刚键，王逸也不打算用，直接用魅族MX2的小圆圈home键。
魅族在明年年初才发布MX，还是普通的home键。
王逸提前用了下下代Mx2的小圆圈，定能大放异彩。
毕竟一个小圆圈，集成了阿卓三个按键的功能，更简洁，也更优雅。
轻触小圆圈：返回上一级(无振动反馈)。
按压小圆圈：返回桌面(有震动反馈)
上划小圆圈两侧，唤出多任务后台。
……
等后续出现home键指纹识别，小圆圈的交互逻辑，可以完美升级到指纹识别上，也是一个Home按键解决所有，即魅族的M-back！
几年后，那些三大金刚键的安卓手机，也都发展成了魅族的M-back！
一番交流，杨彦对王逸的很多奇思妙想，震... -->>
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