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人力经理呵呵一笑，暧昧不明的说：“一个人能否有气候，能否有所成就，除了自身才华之外，还需要一些远在星辰之外的好运气，正所谓七分靠打拼，三分天注定啊。萧可，你无疑是有才能的佼佼者，一出校门就能进入令人羡慕的德锐公司，起点不错，但是你后面的路还很长，正所谓任重道远啊，路漫漫其修远兮，看你怎么求索了！”
萧可淡然一笑，端起咖啡一饮而尽：“都说时势造英雄，英雄造时势。”
人力经理也端起咖啡慢悠悠的搅动起来，淡然一笑的说：“这时势是需要把握的，圣鸟乘风，圣人乘势。能否看清大趋势，把握住时局，抓住机遇的有所作为，是一个雄才大略的人所具备的潜质。”
人力经理瞥一眼萧可，故意问道：“你要是有一天，真能执掌贸易部，或是执掌公司，会选我做副手给你牵马拽凳吗？”
“我没那个能耐。”萧可乐不可支的说：“真有那一天，我一定拜你为老师的。”
人力经理呵呵一笑，说：“你呀，进取心不足，企图心不强。应该学着古人有鸿鹄之志，志向高远一点！”
这一通迷魂汤灌下来，萧可觉得有些虚头巴脑的怀疑人生起来，萧可想了想自己是个小富即安的人，觉得自己有些才学，但是没有所谓的雄才大略，更没有宏达的理想，只想着好好工作，挣个三瓜两枣养家糊口，没事出去做幽灵侠惩恶扬善，那就圆满了。
“我可能不是CEO的材料，能养家糊口也就阿弥陀佛了。”萧可很谦虚的自嘲一句，然后看着人事经理说：“跟你聊天真是长见识！”
“梦想还是要有的，万一实现了呢？你呀，就是少了一份担当精神！”人力经理处之泰然的鼓励一句，然后站起来说：“我还要去陪同董事长敲定几个人事任免的小事，久拖不决的事是该快刀斩乱麻了。”
“快下班了，我也该放羊回家了。”萧可一本正经的放下咖啡杯，一脸轻松的站起来，时刻等待着下班时间。
萧可看着人事经理一步步走向了董事长办公室。
人力经理是个很能揣摩人心的老牌HR，他不慌不忙的走进了王佳慧董事长的办公室，踌躇满志的走到了王佳慧身前的椅子，处之泰然的说：“还有几个人事安排的事项已经敲定了，只等你过目敲定了。”
话音未落，人事经理从随手的公文包掏出一份文件，轻轻的放置在王佳慧董事长的桌面：“这是新人事任命的名单，请您过目！”
王佳慧董事长放下手上的一沓资料，伸手拿起人事经理递上来的文件，认真仔细的边看边说：“你的这份公司基层领导的人事调动报告做的不错，是该让平庸者下，劣者汰，优者上，能者有所作为。”
人力经理微微一笑，摸着领导的脾气说：“这都是按照您的指示精神，精心提拔上来的基层领导。”
王佳慧董事长切中要害的问：
“对了，陈德明刚刚升任副总经理，一大摊事让他忙得有些应接不暇，他贸易部经理的职位空缺了，新来的副经理还没上手那么快，让陈德明身兼数职不太好，他不能专注于公司的战略设计。你这个人力经理，有什么应对的举措呢！”
人力经理顺着毛摸，非常顺理成章的说道：“没错，调兵遣将是我的职责所在，我已经安排贸易部的几个组长逐步接手陈德明副总经理的工作任务。给他减压！”
王佳慧董事长细致入微的说：“老是从外面挖人不是解决之道，自己苦练内功才是根本，企业自身的造血能力尤为重要，我们要重点培养企业未来的几个领导人。”
人力经理反应极为迅速：“董事长高瞻远瞩，我已经重点培养挖掘了十几个有潜力的青年才俊。比如技术部的王开元等等，财务部的陈东升，贸易部的小组长萧可，都是可以重点培养的可造之材！”
王佳慧董事长抿嘴一笑，轻声的问道：“这个萧可在贸易部当国际贸易小组组长有一段时间了，表现怎么样呢？”
“表现极佳！”人力经理很欣慰的说：“萧可个人能力还不错，但是有些过于满足现状，说得不好听一些，就是小富即安，没有足够的野心！”
“成大事者，必有大的企图心！”王佳慧处之泰然的说：“这样吧，把陈德明副总经理在贸易部的事务全部交由萧可处理！”
人力经理疑惑不解的问了一句：... -->>
人力经理呵呵一笑，暧昧不明的说：“一个人能否有气候，能否有所成就，除了自身才华之外，还需要一些远在星辰之外的好运气，正所谓七分靠打拼，三分天注定啊。萧可，你无疑是有才能的佼佼者，一出校门就能进入令人羡慕的德锐公司，起点不错，但是你后面的路还很长，正所谓任重道远啊，路漫漫其修远兮，看你怎么求索了！”
萧可淡然一笑，端起咖啡一饮而尽：“都说时势造英雄，英雄造时势。”
人力经理也端起咖啡慢悠悠的搅动起来，淡然一笑的说：“这时势是需要把握的，圣鸟乘风，圣人乘势。能否看清大趋势，把握住时局，抓住机遇的有所作为，是一个雄才大略的人所具备的潜质。”
人力经理瞥一眼萧可，故意问道：“你要是有一天，真能执掌贸易部，或是执掌公司，会选我做副手给你牵马拽凳吗？”
“我没那个能耐。”萧可乐不可支的说：“真有那一天，我一定拜你为老师的。”
人力经理呵呵一笑，说：“你呀，进取心不足，企图心不强。应该学着古人有鸿鹄之志，志向高远一点！”
这一通迷魂汤灌下来，萧可觉得有些虚头巴脑的怀疑人生起来，萧可想了想自己是个小富即安的人，觉得自己有些才学，但是没有所谓的雄才大略，更没有宏达的理想，只想着好好工作，挣个三瓜两枣养家糊口，没事出去做幽灵侠惩恶扬善，那就圆满了。
“我可能不是CEO的材料，能养家糊口也就阿弥陀佛了。”萧可很谦虚的自嘲一句，然后看着人事经理说：“跟你聊天真是长见识！”
“梦想还是要有的，万一实现了呢？你呀，就是少了一份担当精神！”人力经理处之泰然的鼓励一句，然后站起来说：“我还要去陪同董事长敲定几个人事任免的小事，久拖不决的事是该快刀斩乱麻了。”
“快下班了，我也该放羊回家了。”萧可一本正经的放下咖啡杯，一脸轻松的站起来，时刻等待着下班时间。
萧可看着人事经理一步步走向了董事长办公室。
人力经理是个很能揣摩人心的老牌HR，他不慌不忙的走进了王佳慧董事长的办公室，踌躇满志的走到了王佳慧身前的椅子，处之泰然的说：“还有几个人事安排的事项已经敲定了，只等你过目敲定了。”
话音未落，人事经理从随手的公文包掏出一份文件，轻轻的放置在王佳慧董事长的桌面：“这是新人事任命的名单，请您过目！”
王佳慧董事长放下手上的一沓资料，伸手拿起人事经理递上来的文件，认真仔细的边看边说：“你的这份公司基层领导的人事调动报告做的不错，是该让平庸者下，劣者汰，优者上，能者有所作为。”
人力经理微微一笑，摸着领导的脾气说：“这都是按照您的指示精神，精心提拔上来的基层领导。”
王佳慧董事长切中要害的问：
“对了，陈德明刚刚升任副总经理，一大摊事让他忙得有些应接不暇，他贸易部经理的职位空缺了，新来的副经理还没上手那么快，让陈德明身兼数职不太好，他不能专注于公司的战略设计。你这个人力经理，有什么应对的举措呢！”
人力经理顺着毛摸，非常顺理成章的说道：“没错，调兵遣将是我的职责所在，我已经安排贸易部的几个组长逐步接手陈德明副总经理的工作任务。给他减压！”
王佳慧董事长细致入微的说：“老是从外面挖人不是解决之道，自己苦练内功才是根本，企业自身的造血能力尤为重要，我们要重点培养企业未来的几个领导人。”
人力经理反应极为迅速：“董事长高瞻远瞩，我已经重点培养挖掘了十几个有潜力的青年才俊。比如技术部的王开元等等，财务部的陈东升，贸易部的小组长萧可，都是可以重点培养的可造之材！”
王佳慧董事长抿嘴一笑，轻声的问道：“这个萧可在贸易部当国际贸易小组组长有一段时间了，表现怎么样呢？”
“表现极佳！”人力经理很欣慰的说：“萧可个人能力还不错，但是有些过于满足现状，说得不好听一些，就是小富即安，没有足够的野心！”
“成大事者，必有大的企图心！”王佳慧处之泰然的说：“这样吧，把陈德明副总经理在贸易部的事务全部交由萧可处理！”
人力经理疑惑不解的问了一句：... -->>
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