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笔趣阁 www.biquge2.com,从1984开始无错无删减全文免费阅读!

的时间,引导他点对科技树的路子,他会成长为一个非常牛批的计算机工程师。

    让巩向阳担任市场部总监,这是姚小聂一个比较冒险的人事安排。

    市场销售和推广工作是一个非常大的挑战。

    华芯汉卡虽然品质和售价都是具有绝对的竞争优势,但是销售和推广工作要搞好仍然是不容易的。

    要开拓销售渠道,要将华芯汉卡卖到全国去,抢占市场份额,这有很多工作要做。

    巩向阳为人看似木讷,但其实精明灵巧,他来干这销售推广工作应该是合适的,可以先让他试一试,不行的话再看看怎么调整。

    接下来,姚小聂花了两天时间和每个骨干都做了充分的沟通,将公司的人事安排调整落实好。

    然后,姚小聂就带领公司的骨干团队正式运作起来。

    首先是办申请成立“华芯科技有限责任公司”的手续。

    这个事情由杨若儿直接负责,她和学校沟通,然后跑工商,跑税务,跑政府……

    同时,姚小聂要着手创业基地的重新装修。

    按照姚小聂的规划,创业基地将成为华芯汉卡的出厂地,需要将整个创业基地的一楼改建为工厂厂房。

    华芯汉卡会在鹏城冯汉义那边的代工厂完成硬件代工,硬件成品运到花城来,由华芯科技有限公司接收硬件,之后华芯科技有限公司将完成产品的最后两项工作:录入软件和成品测试。

    也就是说,华芯科技有限公司的工厂要做的工作是:将软件录入硬件,测试成品性能正常。

    华芯科技有限公司完成这两项工作后就可以将产品出厂销售。

    因为公司这边的生产工作比较简单,所以厂房不需要大,目前创业基地整修整修,一楼三百多平米的空间足够了。

    完成了创业基地的厂房的整修,然后就是第三个工作,要采购生产设备,包括计算机和EPROM录入器等等……

    姚小聂最需要忙活的,还有第四个工作,就是人才招聘的工作。

    姚小聂自己培养了骨干班底,另外还需要招聘一批员工。

    公司目前比较简单地划分四个部门:财务,行政,技术生产,市场推广。

    财务和行政需要的员工不多,两个部门各要一个人就够了。

    技术生产部门和市场推广部门要招聘的员工比较多。

    生产部门计划要招十人,推广部门计划要招五个人。

    姚小聂计划一下,公司目前起步的员工总数控制在二十五人左右,这是一个合适的规模。

    公司的人才招聘工作姚小聂必须自己把关。

    其他事情可以交下去,但是招人这一块,姚小聂是必须自己办的。

    人才招聘一概采用校内招聘的途径,也就是全部员工都在岭南工学院内部招聘,这是他们作为“校办企业”的优势所在。

    周年丰将华芯科技有限公司招聘人才的消息发布出去,立即在岭南工学院引起轰动,三天之内,简历就递过来好几百份。

    甚至有许多岭南大学、岭南师大的学生也递过来简历。

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