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之前说过，黄老板在研究中心总共推出了三大政策，其中的前两项是审核制和职级制度，这两项其实都可以算是对整个研究中心的强力改革，注定会伤到很多人的利益。
正所谓打一棒子奖一根萝卜，在打了人之后，自然也是需要给予其他奖励的，当然了，黄老板给予的奖励非常的有趣，是之前通过政策从这些科研人员手中剥夺走的东西，叫做“自主项目！”
根据公告中内容表示，所有的研发人员自身职级在超过10级之后，都将拥有申请一个自主研发项目的机会。
这个项目不需要和任何集团的项目有关系，也不需要取得任何人的同意，只要是你自己希望展开的研发项目，是你自己渴望的研发领域，都可以直接申请，而且几乎不需要进行审批。
只要这个项目不会干扰到公司的正常运营，不会伤害到公司的利益，更不会伤害到国家的利益，那这个项目就能够通过审核，没有其他的限制。
同时研究所会对项目需要的各项资金进行统计，给予最高不超过100万元的研发资金的支持。
而且这个项目是针对个人的，不是针对小组，或者是专门给一些项目的带头人，只要你的职级满了10级，就可以以个人的名义直接申请，获得的成果虽然是属于公司的，但是荣誉却是你个人的。
看到这个政策，研究人员们是又惊又喜，公司并没有无视他们的研发需求，反而将之前需要暗箱操作，触犯了公司制度，甚至直接触犯法律的行为给合法化了，给了所有研究人员一个能够光明正大的展开自己喜爱和感兴趣的项目的研发工作，不需要再像个小偷一样，偷偷摸摸的薅公司的羊毛了。
当然了，100万元的研发资金支持看上去有些少，不过公告里面同时说明，支持多个研究人员合力申请一个研发项目，这样这些研究人员的每人100万元的研发资金，就可以集中在一起使用。
就算找不到人一同研发，那也可以先拿100万元去用着，只要能够在研发中间出现一些具体的科研成果，那就可以交给公司来进行验收，要是公司认为这个项目确实有不错的前景，那公司也可以继续投入资金来支持你的研究等等。
如果公司不支持也不是没有其他办法，只要在10级之后，你可以继续提升自己的职级，只要提升到15级，就可以额外获得1000万研发经费的授权。
如果能够提升到20级，那就一次性获得10亿的研发经费的支持，而20级之后，每提高一级的职级，都可以获得10亿的资金支持。
哪怕你的研发项目对公司没有任何的利益，整个研发过程中也没有取得任何的具体成果，但只要你能够提升自己的职级，那就可以得到这些资金的资源。
当然了，自主项目取得的成果是不能计入贡献积分的，而且研究人员也不能全部投入到自主项目的研发之中，相反只能够利用业余时间。
否则一旦影响到了基础考核，让基础考核低于90%的话，那自主项目都会可能因为职级下降了一级，而收回所有的研发支持。
所以研究人员在取得了自己的自主项目之后，更加努力的投入到公司项目的工作之中，这样才能够保证自主项目可持续性的研发。
总而言之，看到这个全新的自主项目制度，很多研究人员都流下了激动的泪水。他们最害怕的其实就是没有机会展开自己希望的研究了，现在公司给了他们机会，只要能够将自己的职级给提升到10级就可以了。
同时也让整个研究中心更加的卷了起来，很多研究员甚至已经能够想象，自己头顶划船的场景了。但这又如何，只要能够获得自主项目，研发自己喜欢的东西，那头顶划船就头顶划船吧！
以上就是这一次研发中心丢出来的全部三项改革举措，其中既有大棒也有萝卜，在经过一番权衡之后，几乎所有的科研人员都接受了这一次的三项改革，甚至连一个跳出来闹事的都没有，整个改革就非常平顺的推动了下去，江南集团光电研发中心也就迎来了一次改头换面。
而当这三项改革措施公布出来的时候，倪光南已经在温州大学教书了，他是在上课的途中，接到了自己曾经在研究中心里面的学生发过来的具体信息。
从行为上来说这有些违规了，毕竟根据研究中心的规章制度，研究中心的内部所有情况，都是严禁向外人透露的。
不过倪光南倒也不算外人，因为直到现在，他也依然在研究中心内部保持着... -->>
之前说过，黄老板在研究中心总共推出了三大政策，其中的前两项是审核制和职级制度，这两项其实都可以算是对整个研究中心的强力改革，注定会伤到很多人的利益。
正所谓打一棒子奖一根萝卜，在打了人之后，自然也是需要给予其他奖励的，当然了，黄老板给予的奖励非常的有趣，是之前通过政策从这些科研人员手中剥夺走的东西，叫做“自主项目！”
根据公告中内容表示，所有的研发人员自身职级在超过10级之后，都将拥有申请一个自主研发项目的机会。
这个项目不需要和任何集团的项目有关系，也不需要取得任何人的同意，只要是你自己希望展开的研发项目，是你自己渴望的研发领域，都可以直接申请，而且几乎不需要进行审批。
只要这个项目不会干扰到公司的正常运营，不会伤害到公司的利益，更不会伤害到国家的利益，那这个项目就能够通过审核，没有其他的限制。
同时研究所会对项目需要的各项资金进行统计，给予最高不超过100万元的研发资金的支持。
而且这个项目是针对个人的，不是针对小组，或者是专门给一些项目的带头人，只要你的职级满了10级，就可以以个人的名义直接申请，获得的成果虽然是属于公司的，但是荣誉却是你个人的。
看到这个政策，研究人员们是又惊又喜，公司并没有无视他们的研发需求，反而将之前需要暗箱操作，触犯了公司制度，甚至直接触犯法律的行为给合法化了，给了所有研究人员一个能够光明正大的展开自己喜爱和感兴趣的项目的研发工作，不需要再像个小偷一样，偷偷摸摸的薅公司的羊毛了。
当然了，100万元的研发资金支持看上去有些少，不过公告里面同时说明，支持多个研究人员合力申请一个研发项目，这样这些研究人员的每人100万元的研发资金，就可以集中在一起使用。
就算找不到人一同研发，那也可以先拿100万元去用着，只要能够在研发中间出现一些具体的科研成果，那就可以交给公司来进行验收，要是公司认为这个项目确实有不错的前景，那公司也可以继续投入资金来支持你的研究等等。
如果公司不支持也不是没有其他办法，只要在10级之后，你可以继续提升自己的职级，只要提升到15级，就可以额外获得1000万研发经费的授权。
如果能够提升到20级，那就一次性获得10亿的研发经费的支持，而20级之后，每提高一级的职级，都可以获得10亿的资金支持。
哪怕你的研发项目对公司没有任何的利益，整个研发过程中也没有取得任何的具体成果，但只要你能够提升自己的职级，那就可以得到这些资金的资源。
当然了，自主项目取得的成果是不能计入贡献积分的，而且研究人员也不能全部投入到自主项目的研发之中，相反只能够利用业余时间。
否则一旦影响到了基础考核，让基础考核低于90%的话，那自主项目都会可能因为职级下降了一级，而收回所有的研发支持。
所以研究人员在取得了自己的自主项目之后，更加努力的投入到公司项目的工作之中，这样才能够保证自主项目可持续性的研发。
总而言之，看到这个全新的自主项目制度，很多研究人员都流下了激动的泪水。他们最害怕的其实就是没有机会展开自己希望的研究了，现在公司给了他们机会，只要能够将自己的职级给提升到10级就可以了。
同时也让整个研究中心更加的卷了起来，很多研究员甚至已经能够想象，自己头顶划船的场景了。但这又如何，只要能够获得自主项目，研发自己喜欢的东西，那头顶划船就头顶划船吧！
以上就是这一次研发中心丢出来的全部三项改革举措，其中既有大棒也有萝卜，在经过一番权衡之后，几乎所有的科研人员都接受了这一次的三项改革，甚至连一个跳出来闹事的都没有，整个改革就非常平顺的推动了下去，江南集团光电研发中心也就迎来了一次改头换面。
而当这三项改革措施公布出来的时候，倪光南已经在温州大学教书了，他是在上课的途中，接到了自己曾经在研究中心里面的学生发过来的具体信息。
从行为上来说这有些违规了，毕竟根据研究中心的规章制度，研究中心的内部所有情况，都是严禁向外人透露的。
不过倪光南倒也不算外人，因为直到现在，他也依然在研究中心内部保持着... -->>
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