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; 最短的一人，只干了28天，就因为把伙房的肉卖了200多斤，被人举报，押进小号，灰溜溜下台。
以前的生产主任，大多文化不高。有点文化的，也不懂账目。所以，黎民就帮着管理员、保管员、会计处理账目的事。
生产主任在各种主副食品上要是出现了亏空，这些狱警可能不知道，但要想瞒过黎民，是很难的。
所以，即使再牛逼的生产主任，也不敢得罪黎民，好吃好喝的，常常得主动送上门去，以换取黎民对他睁一只眼闭一只眼。
这次，生产主任又出事儿了。
监区长、管教副监区长、管理员、保管员、会计几人在一块一合计，干脆就叫黎民干吧。
他本身明白账目，创办过公司，有一定的管理能力。文笔好，经常能靠这个赚点儿外快。家里也有人管，就不至于老是打卖粮卖肉的主意。
又是诈骗出身，不管是忽悠还是坑蒙拐骗，肯定是有组织领导能力，否则，也骗不了几千万金币。
让他以毒攻毒，估计也能把手下的犯人管好，不耽误全监犯人的伙食供应。
从这几年的表现看，还是有些定力的。
既没有表现出什么贪婪之心，也不是喜欢占小便宜的人。
虽然进来的都是坏人，但在犯人堆儿里，也算是难得的好人了。
现在听说伙房生产主任的岗位出缺，许多犯人挖门子、找路子，都想干这个肥缺。
可这些人，总觉得不是那么靠谱，只有黎民一点动静没有，看来是对这个肥缺不感兴趣。
想干的人，一是目的不纯，二是不一定拿得起来。三是拿得起来，说不定没干几天又出事儿了，咱们丢不起这个脸了。
就叫不感兴趣的人干吧。
这边政府决定下来，没想到，黎民一口拒绝，不干。
理由嘛，一是不想操那个心，二是不想得罪人，三是怕常在河边走，不小心湿了鞋。
几个警察一见此情，更加认定，这个差事非黎民莫属。你不干不要紧，忽悠你，慢慢把你哄上道。
于是就忽悠黎民说：你不干，咱也不能强逼着你干。这样，现在没人，你先给代理一个月，这一个月，你给好好管着，把一切都给弄上道，别耽误全监这几千人的吃饭。
你这边帮着我们先顶一阵子，我们这边物色合适人选，到时候，再把你替换下来。
这些年，你在伙房改造，咱们对你也不错，说句实在话，过年过节，别的犯人哪个不得给咱们多少表示一下，就你，咱们连根烟都没抽着。
可咱们那个挑你的理了，该对你好，还是对你好。
现在咱们就算是哥们有事儿求你帮帮忙，你总不能见死不救吧？
平心而论，他们对黎民确实不错，作为警察，能够这样和一个犯人说话，确实已经是给了一个犯人天大的面子。
黎民心一软，心想反正也就一个月，伙房这套业务，我也熟悉，也不用跟谁现学，拿起来就干，就干一个月吧。
原来的主任搞的一塌糊涂，我用一个月好好整顿一下，把一切弄上正轨，形成一个基本模式，将来谁再接着干，上手也容易，只要按着这个模式走，就基本上不会有什么大问题。
一个月时间很快就到了，黎民的改革取得了明显成效。
物资流失被控制住了，生产效率大大提高了，伙食质量明显提高，卫生状况大为好转，伙房的风气也为之一变。
在监狱例会上，生活卫生监区获得了赵观澜的表扬，各生产监区也反映，伙食质量比以前好了。
生活卫生监区，在监狱里也属于牛B单位之一。
它既是职能科室，又是押犯单位。两块牌子，一套人马。监区长，同时也是生活卫生处处长。
作为职能科室，负责全监狱犯人的生活卫生管理。
作为押犯单位，辖下有伙房、医院、猪舍、绿化、环境卫生等几个分监区。
黎民去找处长等几个人，说：一个月了，我也把伙房给弄上正道了。现在，该是我退下来的时候了。
你们选人选的怎么样了，选好了，就赶紧安排他替换我。
几人本来就是忽悠，那里选什么人了。于是就继续忽悠黎民。
人倒是选了几个，可就是不太理想，我们还得好好考察一下。
上个生产主任刚出事儿，我们这回可要选个可靠点儿的。要是再选一个，没几天又出事儿了，实在丢不起这个人。
再有几个月就要过年了，春节伙食是个大事儿，上来一个新手，恐怕弄不明白，到时候，还得你出马帮着收拾烂摊子。
反正这活儿你干着就是小菜一碟，你就给凑合着过了年，找着合适的人了，那时候一定把你换下来。
再说，很快就要年终评审了，我们已经内定，今年给你个“大劳积”(可以减刑6个月），你干到过了年，在主任的岗位上，得到这个奖励名正言顺，犯人们服气，我们说话也硬气。
黎民觉得他们说的也有道理，加上自己干这个差事也确实不费什么劲儿，又为那可以减刑6个月的好处动心，就答应干到过了年再说。
过了年，几个人还是这套话，说实在找不到合适的人。黎民也明白了他们的真实用意，加上自己干的也顺风顺水，不好意思再不识抬举，也就不再说要退位的话了，就这么干了下去。
这么一干，就是将近9年。在此中间，处长（监区长）、副处长、中队长（管理员）等换了好几茬，只有黎民的位子不变，成了多朝元老。
直到临出监之前三个月，才不得不安排人接替黎民的位子。
在伙房生产主任这个看似肥差实则危险重重的岗位上，能够连续干满9年，并且平安着陆，在一监狱多年的历史上，这样的犯人头儿，黎民是绝无仅有的一个。
许多人对于黎民能够在这个岗位干这么久感到费解，甚至认为一定是他给了狱警们足够多的好处。
其实，这真的是个天大的误解。
正如那些狱警们说的那样，黎民从来没有给过他们哪怕一支烟的好处，反而，他们倒是常常给黎民烟抽。
有时他们自己过年过节分的东西，也留给了黎民。
唯一的原因，就是出于他们对黎民的信任和欣赏。
黎民能够干的如此出色，除了政府的支持和信任外，他自身的原因也很重要。
除了本身懂管理，懂账目外，他不贪不占，不整人，不坏人，不勾心斗角，为人公道。
所谓公生明，廉生威，有容乃大，无欲则刚。就是他简单而唯一的诀窍。
在黎民入监前，一个朋友的瞎子爷爷给他算过命，说他有牢狱之灾。
当时，正是黎民春风得意之时，对此说很不以为然。
后来预言果然应验，黎民这才服了气。
最近两年，他对命理风水发生了浓厚的兴趣，弄来一些书籍自学，但学了那些八字教材，给人算起命来，却屡屡不验。
听说九监区来了一个叫做圣林的新收算命水平很高，他也找圣林算了一次，竟然奇准无比。
经过跟圣林交流，他找到了自己原来算命不准的原因。
不是自己学的不好，而是学的东西不对，是那些教材有问题。
现在，他退下来了，有了空闲。跟九监区的段子爵、王新竹也很熟，就主动要求调到九监区。
一是度过剩下的刑期，二是打算拜圣林为师，学习点儿真本事。(今天还有一更)
; 最短的一人，只干了28天，就因为把伙房的肉卖了200多斤，被人举报，押进小号，灰溜溜下台。
以前的生产主任，大多文化不高。有点文化的，也不懂账目。所以，黎民就帮着管理员、保管员、会计处理账目的事。
生产主任在各种主副食品上要是出现了亏空，这些狱警可能不知道，但要想瞒过黎民，是很难的。
所以，即使再牛逼的生产主任，也不敢得罪黎民，好吃好喝的，常常得主动送上门去，以换取黎民对他睁一只眼闭一只眼。
这次，生产主任又出事儿了。
监区长、管教副监区长、管理员、保管员、会计几人在一块一合计，干脆就叫黎民干吧。
他本身明白账目，创办过公司，有一定的管理能力。文笔好，经常能靠这个赚点儿外快。家里也有人管，就不至于老是打卖粮卖肉的主意。
又是诈骗出身，不管是忽悠还是坑蒙拐骗，肯定是有组织领导能力，否则，也骗不了几千万金币。
让他以毒攻毒，估计也能把手下的犯人管好，不耽误全监犯人的伙食供应。
从这几年的表现看，还是有些定力的。
既没有表现出什么贪婪之心，也不是喜欢占小便宜的人。
虽然进来的都是坏人，但在犯人堆儿里，也算是难得的好人了。
现在听说伙房生产主任的岗位出缺，许多犯人挖门子、找路子，都想干这个肥缺。
可这些人，总觉得不是那么靠谱，只有黎民一点动静没有，看来是对这个肥缺不感兴趣。
想干的人，一是目的不纯，二是不一定拿得起来。三是拿得起来，说不定没干几天又出事儿了，咱们丢不起这个脸了。
就叫不感兴趣的人干吧。
这边政府决定下来，没想到，黎民一口拒绝，不干。
理由嘛，一是不想操那个心，二是不想得罪人，三是怕常在河边走，不小心湿了鞋。
几个警察一见此情，更加认定，这个差事非黎民莫属。你不干不要紧，忽悠你，慢慢把你哄上道。
于是就忽悠黎民说：你不干，咱也不能强逼着你干。这样，现在没人，你先给代理一个月，这一个月，你给好好管着，把一切都给弄上道，别耽误全监这几千人的吃饭。
你这边帮着我们先顶一阵子，我们这边物色合适人选，到时候，再把你替换下来。
这些年，你在伙房改造，咱们对你也不错，说句实在话，过年过节，别的犯人哪个不得给咱们多少表示一下，就你，咱们连根烟都没抽着。
可咱们那个挑你的理了，该对你好，还是对你好。
现在咱们就算是哥们有事儿求你帮帮忙，你总不能见死不救吧？
平心而论，他们对黎民确实不错，作为警察，能够这样和一个犯人说话，确实已经是给了一个犯人天大的面子。
黎民心一软，心想反正也就一个月，伙房这套业务，我也熟悉，也不用跟谁现学，拿起来就干，就干一个月吧。
原来的主任搞的一塌糊涂，我用一个月好好整顿一下，把一切弄上正轨，形成一个基本模式，将来谁再接着干，上手也容易，只要按着这个模式走，就基本上不会有什么大问题。
一个月时间很快就到了，黎民的改革取得了明显成效。
物资流失被控制住了，生产效率大大提高了，伙食质量明显提高，卫生状况大为好转，伙房的风气也为之一变。
在监狱例会上，生活卫生监区获得了赵观澜的表扬，各生产监区也反映，伙食质量比以前好了。
生活卫生监区，在监狱里也属于牛B单位之一。
它既是职能科室，又是押犯单位。两块牌子，一套人马。监区长，同时也是生活卫生处处长。
作为职能科室，负责全监狱犯人的生活卫生管理。
作为押犯单位，辖下有伙房、医院、猪舍、绿化、环境卫生等几个分监区。
黎民去找处长等几个人，说：一个月了，我也把伙房给弄上正道了。现在，该是我退下来的时候了。
你们选人选的怎么样了，选好了，就赶紧安排他替换我。
几人本来就是忽悠，那里选什么人了。于是就继续忽悠黎民。
人倒是选了几个，可就是不太理想，我们还得好好考察一下。
上个生产主任刚出事儿，我们这回可要选个可靠点儿的。要是再选一个，没几天又出事儿了，实在丢不起这个人。
再有几个月就要过年了，春节伙食是个大事儿，上来一个新手，恐怕弄不明白，到时候，还得你出马帮着收拾烂摊子。
反正这活儿你干着就是小菜一碟，你就给凑合着过了年，找着合适的人了，那时候一定把你换下来。
再说，很快就要年终评审了，我们已经内定，今年给你个“大劳积”(可以减刑6个月），你干到过了年，在主任的岗位上，得到这个奖励名正言顺，犯人们服气，我们说话也硬气。
黎民觉得他们说的也有道理，加上自己干这个差事也确实不费什么劲儿，又为那可以减刑6个月的好处动心，就答应干到过了年再说。
过了年，几个人还是这套话，说实在找不到合适的人。黎民也明白了他们的真实用意，加上自己干的也顺风顺水，不好意思再不识抬举，也就不再说要退位的话了，就这么干了下去。
这么一干，就是将近9年。在此中间，处长（监区长）、副处长、中队长（管理员）等换了好几茬，只有黎民的位子不变，成了多朝元老。
直到临出监之前三个月，才不得不安排人接替黎民的位子。
在伙房生产主任这个看似肥差实则危险重重的岗位上，能够连续干满9年，并且平安着陆，在一监狱多年的历史上，这样的犯人头儿，黎民是绝无仅有的一个。
许多人对于黎民能够在这个岗位干这么久感到费解，甚至认为一定是他给了狱警们足够多的好处。
其实，这真的是个天大的误解。
正如那些狱警们说的那样，黎民从来没有给过他们哪怕一支烟的好处，反而，他们倒是常常给黎民烟抽。
有时他们自己过年过节分的东西，也留给了黎民。
唯一的原因，就是出于他们对黎民的信任和欣赏。
黎民能够干的如此出色，除了政府的支持和信任外，他自身的原因也很重要。
除了本身懂管理，懂账目外，他不贪不占，不整人，不坏人，不勾心斗角，为人公道。
所谓公生明，廉生威，有容乃大，无欲则刚。就是他简单而唯一的诀窍。
在黎民入监前，一个朋友的瞎子爷爷给他算过命，说他有牢狱之灾。
当时，正是黎民春风得意之时，对此说很不以为然。
后来预言果然应验，黎民这才服了气。
最近两年，他对命理风水发生了浓厚的兴趣，弄来一些书籍自学，但学了那些八字教材，给人算起命来，却屡屡不验。
听说九监区来了一个叫做圣林的新收算命水平很高，他也找圣林算了一次，竟然奇准无比。
经过跟圣林交流，他找到了自己原来算命不准的原因。
不是自己学的不好，而是学的东西不对，是那些教材有问题。
现在，他退下来了，有了空闲。跟九监区的段子爵、王新竹也很熟，就主动要求调到九监区。
一是度过剩下的刑期，二是打算拜圣林为师，学习点儿真本事。(今天还有一更)