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"原先，咱们拟定的是裁员百分之五十。"
李**知道所有人都在等着他的裁员方案，但他还是慢条斯理的说着。
故意摆了摆手，示意他手里面其实并没有什么具体的东西，才继续道："但是，根据实际情况，我对裁员的比例做了一个调整。"
"啊！"
此话一出，顿时引起了大家的惊疑声。
本来百分之五十大家都难以接受，但是经过了一段时间的缓冲之后，大家现在已经慢慢的开始接受这个数字了。
可眼下李助理忽然说百分之五十的数字还要调整，老天，难道是裁员百分之五十还不够，还需要继续多裁员才行？
一时间员工代表们面面相觑，目光交流中多了些担忧。
他们作为员工的代表，本来还准备在会议上提出想法，看看能不能少裁员一点。
结果现在看起来，恐怕连提出想法的机会都没有了。
"看来大家很好奇我到底怎么调整的裁员比例，好了，也不吊大家的胃口了，现在我宣布，根据集团目前的运营状况，以及员工的实际情况，我认为裁员百分十五十不太合理。"
缓了口气，李**继续道："所以，我个人建议，可以用部分减少薪资的方式，来降低裁员的比例，具体而言呢，就是整体减薪百分之三十，实际裁员不超过百分之二十。"
满座皆静！
李**的话犹如是一记响雷，炸响在了众人的心间。
不过大多数人都是大气都不敢喘一声，屏气凝神的盯着李助理，不敢有任何的叨扰动作。
实际裁员不超过百分之二十？
当这几个字从李助理口中说出来的时候，在场的员工代表们立马心头一松，几乎都要大吼一声了。
天哪，竟然还会减少裁员数量。
裁员竟然不超过百分之二十。
原先是百分之五十，那就意味着十个人里面至少会裁掉一半，但是现在裁员不超过百分之二十，就算是裁员百分之二十，也不过是十个里面裁掉两个。
这区别大了去了。
一时间大伙你看我我看你，喜悦之情溢于言表。
也就是李助理坐在台上，要不然的话大家现在都要欢呼起来了。
能少裁员，谁想着要多裁员。
虽说大家都知道最近一段时间以来，大家伙都知道这一次不裁员肯定是过不去了。
可能少让几个同事失去工作，也是一件好事啊。
至于说降薪这种个事情，那不是很正常嘛！
既然都少裁员了，那么公司为了能够正常运营下去，不降薪怎么办，难道还要花钱养着一帮大爷？
"好了，初步就定成这样了，我再强调一遍，总体思想就是不超过百分之二十。当然，具体在操作当中，会制定一些细则方案，到时候会征求大家的同意。"
李**大手一挥："不过，在此之前，我这里有一份名单，在这里我点个名，被点到的即日开除，列入集团招聘黑名单。"
"嘶！"
所有人倒吸一口冷气。
招聘黑名单，这玩意大家倒是都听说过，只是一直都没有企业主动施行。
因为现在的情况是人力成本直线上升，不到万不得已的时候，大家是不会用这种两败俱伤的制度。
毕竟培养一个合格的员工不容易，除非是发生天大的事情，否则直接拉黑一个员工，意味着企业在之前所花费的心血，都白费了。
李**没有理会众人的表情，直接点名："王厚飞，李如丹，赵海鑫..."
众人仔细听着这些人的名字，生怕错过了其中的任何一个。
只是所有人面带疑惑，不知道李助理为啥会直接开除这些家伙。
唯独坐在李**身边的魏主任心里面跟明镜似的：这些人的名字，好像当初王主管跟他要的那份名单里面，都仔细标注过了。
似乎都是有意向甚至是直接表明愿意离开长河置业，想要跳槽到东明集团的一些员工，总数倒是不多，分散在集团总部的各个部门。
没想到竟然是给李助理一锅端了。
...
开完了大会，众人散去之际，魏主任正准备忙着去总办整理一下今天的会议内容，然后拟定一份裁员方案草稿，尽快的搞定这件事情。
不料就在魏主任刚走出会议室的时候，身后传来一股力道，是有人拽住了他。
扭头一看，竟然是刘能刘总。
"刘总，有何指示？"
魏主任和刘能向来不太对付，之前魏老板在的时候两人还能一起共事。
现在魏老板不在了，魏主任也就不想和这人打交道了。
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"原先，咱们拟定的是裁员百分之五十。"
李**知道所有人都在等着他的裁员方案，但他还是慢条斯理的说着。
故意摆了摆手，示意他手里面其实并没有什么具体的东西，才继续道："但是，根据实际情况，我对裁员的比例做了一个调整。"
"啊！"
此话一出，顿时引起了大家的惊疑声。
本来百分之五十大家都难以接受，但是经过了一段时间的缓冲之后，大家现在已经慢慢的开始接受这个数字了。
可眼下李助理忽然说百分之五十的数字还要调整，老天，难道是裁员百分之五十还不够，还需要继续多裁员才行？
一时间员工代表们面面相觑，目光交流中多了些担忧。
他们作为员工的代表，本来还准备在会议上提出想法，看看能不能少裁员一点。
结果现在看起来，恐怕连提出想法的机会都没有了。
"看来大家很好奇我到底怎么调整的裁员比例，好了，也不吊大家的胃口了，现在我宣布，根据集团目前的运营状况，以及员工的实际情况，我认为裁员百分十五十不太合理。"
缓了口气，李**继续道："所以，我个人建议，可以用部分减少薪资的方式，来降低裁员的比例，具体而言呢，就是整体减薪百分之三十，实际裁员不超过百分之二十。"
满座皆静！
李**的话犹如是一记响雷，炸响在了众人的心间。
不过大多数人都是大气都不敢喘一声，屏气凝神的盯着李助理，不敢有任何的叨扰动作。
实际裁员不超过百分之二十？
当这几个字从李助理口中说出来的时候，在场的员工代表们立马心头一松，几乎都要大吼一声了。
天哪，竟然还会减少裁员数量。
裁员竟然不超过百分之二十。
原先是百分之五十，那就意味着十个人里面至少会裁掉一半，但是现在裁员不超过百分之二十，就算是裁员百分之二十，也不过是十个里面裁掉两个。
这区别大了去了。
一时间大伙你看我我看你，喜悦之情溢于言表。
也就是李助理坐在台上，要不然的话大家现在都要欢呼起来了。
能少裁员，谁想着要多裁员。
虽说大家都知道最近一段时间以来，大家伙都知道这一次不裁员肯定是过不去了。
可能少让几个同事失去工作，也是一件好事啊。
至于说降薪这种个事情，那不是很正常嘛！
既然都少裁员了，那么公司为了能够正常运营下去，不降薪怎么办，难道还要花钱养着一帮大爷？
"好了，初步就定成这样了，我再强调一遍，总体思想就是不超过百分之二十。当然，具体在操作当中，会制定一些细则方案，到时候会征求大家的同意。"
李**大手一挥："不过，在此之前，我这里有一份名单，在这里我点个名，被点到的即日开除，列入集团招聘黑名单。"
"嘶！"
所有人倒吸一口冷气。
招聘黑名单，这玩意大家倒是都听说过，只是一直都没有企业主动施行。
因为现在的情况是人力成本直线上升，不到万不得已的时候，大家是不会用这种两败俱伤的制度。
毕竟培养一个合格的员工不容易，除非是发生天大的事情，否则直接拉黑一个员工，意味着企业在之前所花费的心血，都白费了。
李**没有理会众人的表情，直接点名："王厚飞，李如丹，赵海鑫..."
众人仔细听着这些人的名字，生怕错过了其中的任何一个。
只是所有人面带疑惑，不知道李助理为啥会直接开除这些家伙。
唯独坐在李**身边的魏主任心里面跟明镜似的：这些人的名字，好像当初王主管跟他要的那份名单里面，都仔细标注过了。
似乎都是有意向甚至是直接表明愿意离开长河置业，想要跳槽到东明集团的一些员工，总数倒是不多，分散在集团总部的各个部门。
没想到竟然是给李助理一锅端了。
...
开完了大会，众人散去之际，魏主任正准备忙着去总办整理一下今天的会议内容，然后拟定一份裁员方案草稿，尽快的搞定这件事情。
不料就在魏主任刚走出会议室的时候，身后传来一股力道，是有人拽住了他。
扭头一看，竟然是刘能刘总。
"刘总，有何指示？"
魏主任和刘能向来不太对付，之前魏老板在的时候两人还能一起共事。
现在魏老板不在了，魏主任也就不想和这人打交道了。
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