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笔趣阁 www.biquge2.com,厨子老谭的北方往事无错无删减全文免费阅读!

:“老杜一说是青花阁的我二话没说就留下了。”

    老谭没想到在这能碰到过去的老部下,并且还是这里的总厨,禁不住感慨万千。世界说大就大无边无沿,说小就小哪都相见,上哪说理去。

    接待晚宴在三楼的大包房举行,两个店的店长、厨师长、大堂经理、楼层部长等人都参加了,还有饭店的会计、出纳、人事部经理等人。

    整的挺隆重,像接待大人物似的,叫老谭有点儿不自在。但反过来想也好,从明天开始就得和这些人打交道,提前认识熟悉一下也方便些。

    这些人里面有去过省城学习的,像两个店的店长和厨师长,人事部经理,还有两个大堂经理等。他们去学了积分制管理,回来也导入了,奈何不是自己研究的,学的不究竟,只能是半途而废。

    当然了,其中有反对的因素在内——这些年就是这么过来的,江山都是他们打下的,何况还创造过辉煌。现在大形势不好生意下滑,能怨管理吗?

    持这种想法的大有人在,尤其是从开店至今还在管理岗位上的元老,固有观念已经成型,很难改变。

    任何一家企业在导入新型管理的时候都会碰到这样那样的阻力,这是必然的。尤其是餐饮业,一些大老的不配合新管理将很难执行下去,因为他们不但有话语权,手里还握着资源,其中就包括至关重要的技术与人力。

    拿阿巧举例,如果艳华想要在集团里执行什么,在老谭反对的情况下将很难执行,因为老谭手里有人。

    这种情况下就要有一个比大老还要厉害的人存在或者出现,叫那些大老没有叫嚣的资本——你或者是无条件的配合,或者是下岗。因为人家比你厉害,你头脚走人家后脚人就进来,且做的比你好。

    晚宴结束后张立国亲自把老谭和王淑兰送到宾馆,相跟着的有总经理和人事部部长。总经理我们已经知道,姓牛,四十岁,相貌上很有样儿,成熟稳重,不乏男人气度。

    人事部经理姓边,挺少见的一个姓。微胖,三十七、八岁,很风韵的一个女人。

    老谭在这里开展工作主要和这两个人对接。

    张立国三人走后王淑兰对老谭说:“他家是自己把自己搞的太高大上了,看那些管理层,各个牛逼哄哄的,根本没瞧得起从小餐饮里来的咱俩儿。”

    老谭说:“是有那么点儿。”

    “骄兵必败,生意下滑也是情理之中。”

    老谭不置可否的点点头,然后说:“咱俩先不急着培训,先考察两天,两个店走走,和高管们都唠唠,摸摸情况。”

    见老谭说正事王淑兰也认真起来,点头说:“好。”

    老谭接着说:“我主要考察厨房,这边有小杜,他能介绍的详细点儿。你考察前台,多和牛经理沟通。”

    说到沟通王淑兰笑了,开玩笑道:“和他沟通你放心呀?我可专门能沟通男人。”

    “放心,有啥不放心的,你还能跟他跑了咋地。”

    “万一呢?”

    “呵,你要是跟他跑了我连警都不带报的,还得买两挂鞭放,以示庆祝。”

    王淑兰也不恼,在老谭的脸上亲了一下,然后起身说道:“今儿累了,回去睡觉。”说完往屋外走。

    老谭没有叫她,目送她走出门外并随手带上了门。

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