，然后点击“添加到主屏幕” 笔趣阁 www.biquge2.com，道之初境无错无删减全文免费阅读！
管是其他部门同事还是下属对他发出的餐会邀请，他基本上都会拒绝，所以同事之间也说不上有什么感情。
他为人温和，别人喜欢亲近他，他也不会拒人千里之外，毕竟同事之间关系和睦才能使工作得心应手嘛，但也仅限于工作之间的交流，没有私下的朋友关系。
对于下属他也很少板着脸，只要按他的要求完成工作就行，在言行态度上并不刻意的区分上下级别，所以他的属下都很喜欢他这个老大，说话上都比较随意，小珍更是接近于放肆了。
“你帮我去人事部销一下假吧。”他板着脸，烦不胜烦似地的把小珍给打发了出去。
他打开电脑，查下了一下公司内部公告平台，了解一下最近的信息，发现没有什么需关注的，毕竟才离开10天，能有啥事发生？
再打开工作邮箱，看了一下邮件，基本都是一些群发告知的信息，比如通知开会啦，某些项目的工作进度、新进人员介绍等等，也没啥好看的。
又打开一下部门共享的工作进度表，发现之前安排的工作都有落实到位，也没啥可说的，如果有进度落实不达标的情况，他也不介意板着脸教训一下，毕竟也快走了，工作上的事可不能出什么错，免得给人事部抓把柄扣钱罚款什么的。
做为主管，属下犯错，公司只会处罚主管，底下的人由主管自行处理，处不处分随意，处分别人会扣绩效奖金之类的，容易让人记恨，搞不好在工作上还闹情绪使绊子，更加影响工作，所以杨帆很少会处分下属，最多也只是口头上训斥了事。结果下属们都会比较服气，对待工作反而比别的部门的人更认真负责，因而整个部门的绩效在公司里都是名列前茅，杨帆的工作也更省心。
见公事上没什么烦心事，于是他就打开了woRd软件，打算写辞职信。
他想了一下辞职的理由，有好几个常规可选项，但想了一下又都觉得不太合适，他不喜欢编织什么乱七八糟的理由，公司的老板对他还是比较赏识的，他不想临走了还搞出什么闹心的事。
于是就以另有发展为由写了一封辞职信，措辞诚恳，并再三申明，辞职是经过深思熟虑的，与在本公司的工作待遇等没有关系，纯粹是另有人生规划。
辞职信写好，以邮件的方式发给了公司老板及人事部主管，就静待回音。
下午的时候，杨帆正等着无聊，心说怎么没点回音呢？人事部主管许权却亲自跑了过来，进到他办公室就先把门给关上了，杨帆还没起身，许权就坐到了他的对面，招手示意他不用起身了。
许权人近中年，身材微胖，戴着一副小眼镜，为人精明老练，在公司里一干就是八年，已经算是元老级的人了。
“小杨啊，做得好好的，怎么就想辞职了呢？我还准备年底的时候向老板申请给你大幅加薪的呢！”做为人事部主管，他负责整个公司人员的绩效考核，公司所有人员的加薪申请都是由人事部负责提报，加不加，加多少基本都是人事部说了算，老板基本上只负责签字，对他的信任可见一斑。
“老板正在英国出差，他打了个长途电话给我，说你是个好人才，让我好好跟你聊一下，你看是不是工作或生活上有什么困难啊，我们看看有没有可商量的地方？”杨帆不禁感到一阵头疼，对于公司对他的大力挽留，他感到有点意外，这种情况很不好办，因为现实中，大多数人都是以辞职为由要挟公司加薪升职什么的，这种情况很常见，他以前也有这样的下属，收到这样的辞职信时，他也是会有些恼火，做得好的下属他会尝试挽留一下，做得不好的下属他直接就批了。
他明白现在自己在人事部主管及老板的眼里也归为了这一类人，想想也是，当老板的人与员工的思想永远都不会在一条线上的，双方就只是雇佣与被雇佣的关系，仅此而已，在老板的眼里，所有的员工都是这一类人，没有直接打他电话，而是通过人事部主管来找他，这里面的意思就很明确了，他实在有点哭笑不得。
无论他再怎么小心斟酌用词，花了不少心思与时间才写下的辞职，最终还是让人给误会了，这事闹的。
他连忙摇手，“不是的，我没啥问题，就只是想换个行业而已，不要多心，真不是为了什么目的而辞工。”杨帆道。
“那你想换什么职业？我们公司也有很多岗位需要你这种有才能的人，你看有没有合适的？”许权依旧没有放弃游说，对于他来说，给老板一个满意的答案比什么都重要，而且他对杨帆虽然也说不上有什么交情，但走了一个部门主管，还是得靠他费力去重新招聘，这种事能省则省嘛，一动不如一静，大家都安好就是他的好，所以，他也算是想尽力挽留杨帆的。
杨帆捂了一下头，实在有点头痛，表态强硬辞职吧，会给人一种不识好歹的印象，表态柔和吧，别人就认为你就是想以辞职为由来要挟公司加薪升职。
不行了，这样扯下去就没完没了啦，他决定放大招，骗就骗吧，总好过纠缠不清，“我继承了一笔很大的遗产，暂时不想工作了，真的很抱歉。”他当然不可能说实话。
许权一听，没辙了，换作是他，有一大笔钱财的话，他也不想再工作了，谁乐意天没亮就得起床上班呀，不管杨帆说的是真是假，总之他也可以向老板交差了，再招人就再招人吧，咱不就是干这个工作的吗。
“好吧，既然你执意辞职，我们也不好再挽留了，只能表示遗憾，祝你一切顺利，以后想再出来工作了，就找我，公司的大门永远都是向你敞开的！”许权挤出一丝笑容，说着言不由衷的话。
“谢谢！谢谢！”杨帆连忙诚恳地道谢。
“不过，还是得按规矩来，需等一个月后才能离职，毕竟我们还要找人来接你班的嘛，你就再辛苦一点，站好最后一班岗。”
许权起身告别，杨帆也连忙起身，举了一个敬礼的手势笑着说：“保证完成任务！”许权笑了笑，就开门而去。
杨帆看他走了后，就毫无形象地一下子瘫坐在了座椅上，“我滴个老天啊，这比打一场仗都辛苦！”
虽然过程有点波折，杨帆总算还是顺利地辞了职，当天下班前就收到了老板同意的邮件，他回复了一封道谢的邮件，就关上电脑，下班走人，他还要赶去赛博拳会训练呢。
加班？那是不可能的，杨帆就从未加过班，一来主管是没有加班费的，二来老板还会认为你无能，三来，公私就得分明，上班的时间自己尽责，私人的时间就得交由自己支配，所以他从不加班，至于下属，那加班是有加班费的，加不加班就随他们自己了，杨帆只眼睁只眼闭的，从不干涉，只管找他们要业绩就好。
管是其他部门同事还是下属对他发出的餐会邀请，他基本上都会拒绝，所以同事之间也说不上有什么感情。
他为人温和，别人喜欢亲近他，他也不会拒人千里之外，毕竟同事之间关系和睦才能使工作得心应手嘛，但也仅限于工作之间的交流，没有私下的朋友关系。
对于下属他也很少板着脸，只要按他的要求完成工作就行，在言行态度上并不刻意的区分上下级别，所以他的属下都很喜欢他这个老大，说话上都比较随意，小珍更是接近于放肆了。
“你帮我去人事部销一下假吧。”他板着脸，烦不胜烦似地的把小珍给打发了出去。
他打开电脑，查下了一下公司内部公告平台，了解一下最近的信息，发现没有什么需关注的，毕竟才离开10天，能有啥事发生？
再打开工作邮箱，看了一下邮件，基本都是一些群发告知的信息，比如通知开会啦，某些项目的工作进度、新进人员介绍等等，也没啥好看的。
又打开一下部门共享的工作进度表，发现之前安排的工作都有落实到位，也没啥可说的，如果有进度落实不达标的情况，他也不介意板着脸教训一下，毕竟也快走了，工作上的事可不能出什么错，免得给人事部抓把柄扣钱罚款什么的。
做为主管，属下犯错，公司只会处罚主管，底下的人由主管自行处理，处不处分随意，处分别人会扣绩效奖金之类的，容易让人记恨，搞不好在工作上还闹情绪使绊子，更加影响工作，所以杨帆很少会处分下属，最多也只是口头上训斥了事。结果下属们都会比较服气，对待工作反而比别的部门的人更认真负责，因而整个部门的绩效在公司里都是名列前茅，杨帆的工作也更省心。
见公事上没什么烦心事，于是他就打开了woRd软件，打算写辞职信。
他想了一下辞职的理由，有好几个常规可选项，但想了一下又都觉得不太合适，他不喜欢编织什么乱七八糟的理由，公司的老板对他还是比较赏识的，他不想临走了还搞出什么闹心的事。
于是就以另有发展为由写了一封辞职信，措辞诚恳，并再三申明，辞职是经过深思熟虑的，与在本公司的工作待遇等没有关系，纯粹是另有人生规划。
辞职信写好，以邮件的方式发给了公司老板及人事部主管，就静待回音。
下午的时候，杨帆正等着无聊，心说怎么没点回音呢？人事部主管许权却亲自跑了过来，进到他办公室就先把门给关上了，杨帆还没起身，许权就坐到了他的对面，招手示意他不用起身了。
许权人近中年，身材微胖，戴着一副小眼镜，为人精明老练，在公司里一干就是八年，已经算是元老级的人了。
“小杨啊，做得好好的，怎么就想辞职了呢？我还准备年底的时候向老板申请给你大幅加薪的呢！”做为人事部主管，他负责整个公司人员的绩效考核，公司所有人员的加薪申请都是由人事部负责提报，加不加，加多少基本都是人事部说了算，老板基本上只负责签字，对他的信任可见一斑。
“老板正在英国出差，他打了个长途电话给我，说你是个好人才，让我好好跟你聊一下，你看是不是工作或生活上有什么困难啊，我们看看有没有可商量的地方？”杨帆不禁感到一阵头疼，对于公司对他的大力挽留，他感到有点意外，这种情况很不好办，因为现实中，大多数人都是以辞职为由要挟公司加薪升职什么的，这种情况很常见，他以前也有这样的下属，收到这样的辞职信时，他也是会有些恼火，做得好的下属他会尝试挽留一下，做得不好的下属他直接就批了。
他明白现在自己在人事部主管及老板的眼里也归为了这一类人，想想也是，当老板的人与员工的思想永远都不会在一条线上的，双方就只是雇佣与被雇佣的关系，仅此而已，在老板的眼里，所有的员工都是这一类人，没有直接打他电话，而是通过人事部主管来找他，这里面的意思就很明确了，他实在有点哭笑不得。
无论他再怎么小心斟酌用词，花了不少心思与时间才写下的辞职，最终还是让人给误会了，这事闹的。
他连忙摇手，“不是的，我没啥问题，就只是想换个行业而已，不要多心，真不是为了什么目的而辞工。”杨帆道。
“那你想换什么职业？我们公司也有很多岗位需要你这种有才能的人，你看有没有合适的？”许权依旧没有放弃游说，对于他来说，给老板一个满意的答案比什么都重要，而且他对杨帆虽然也说不上有什么交情，但走了一个部门主管，还是得靠他费力去重新招聘，这种事能省则省嘛，一动不如一静，大家都安好就是他的好，所以，他也算是想尽力挽留杨帆的。
杨帆捂了一下头，实在有点头痛，表态强硬辞职吧，会给人一种不识好歹的印象，表态柔和吧，别人就认为你就是想以辞职为由来要挟公司加薪升职。
不行了，这样扯下去就没完没了啦，他决定放大招，骗就骗吧，总好过纠缠不清，“我继承了一笔很大的遗产，暂时不想工作了，真的很抱歉。”他当然不可能说实话。
许权一听，没辙了，换作是他，有一大笔钱财的话，他也不想再工作了，谁乐意天没亮就得起床上班呀，不管杨帆说的是真是假，总之他也可以向老板交差了，再招人就再招人吧，咱不就是干这个工作的吗。
“好吧，既然你执意辞职，我们也不好再挽留了，只能表示遗憾，祝你一切顺利，以后想再出来工作了，就找我，公司的大门永远都是向你敞开的！”许权挤出一丝笑容，说着言不由衷的话。
“谢谢！谢谢！”杨帆连忙诚恳地道谢。
“不过，还是得按规矩来，需等一个月后才能离职，毕竟我们还要找人来接你班的嘛，你就再辛苦一点，站好最后一班岗。”
许权起身告别，杨帆也连忙起身，举了一个敬礼的手势笑着说：“保证完成任务！”许权笑了笑，就开门而去。
杨帆看他走了后，就毫无形象地一下子瘫坐在了座椅上，“我滴个老天啊，这比打一场仗都辛苦！”
虽然过程有点波折，杨帆总算还是顺利地辞了职，当天下班前就收到了老板同意的邮件，他回复了一封道谢的邮件，就关上电脑，下班走人，他还要赶去赛博拳会训练呢。
加班？那是不可能的，杨帆就从未加过班，一来主管是没有加班费的，二来老板还会认为你无能，三来，公私就得分明，上班的时间自己尽责，私人的时间就得交由自己支配，所以他从不加班，至于下属，那加班是有加班费的，加不加班就随他们自己了，杨帆只眼睁只眼闭的，从不干涉，只管找他们要业绩就好。