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但这个面子从自己嘴里给出去价值未免太低，交给叶美松这个口会更好。
到时候虽然瞿向阳离开至尊宝主管安宁珠宝，可人情还在至尊宝这边。
否则随着至尊宝这个摊子越做越大，叶美却跟不上至尊宝的成长，那么她那个总经理的位子坐起来就是如坐针毡。
赵青山可不想看到她再闹出什么退位让贤的戏码。
所以他犹豫了片刻，才环视左右，大声道：“安宁珠宝前期的人员安排，公司、工厂的招聘，乃至期权、原始股等方方面面，都交给叶总牵头，姜总秦总和瞿总协助，齐心协力拿出一个整体方案，一个星期之内我就要结果，我个人的建议是，安宁珠宝的负责人肯定是在咱们至尊宝内部选出，其他主要的领导岗位有合适的人选就利利索索上马，没有就外聘。”
得到赵青山可以结束会议的暗示，叶美拍了拍手，说道：“自由讨论五分钟，想想还有没有要补充的。”
一个带着眼睛的妹子，弱弱的问道：“我不能吃辣椒，到了湘南会不会被鄙视啊？”
叶美啼笑皆非的看向赵青山，看他怎么回答这个问题。
哪知道赵青山直接笃定道：“一定会的。”
在一片哄笑声中，妹子深深的感觉到了辣椒对她的恶意，传说中的赵总好像也没那么“可爱”。
既然几位老总都需要参与到安宁珠宝的各项工作中去，那么中层领导能逃得了干系？
这不明摆着是全公司动员
嘛。
自由讨论的中心点就在此。
有几位中层领导带着善意和讨好的笑容，看向叶美抑或是瞿向阳。
看叶美，是因为大老板虽然下了死命令，有调岗意愿的不能阻拦，但是，这其中可操作的空间太大了。
调往安宁珠宝的哪个部门？职位会不会晋升？
这些不还是叶总说了算。
至于瞿向阳，口碑太坚挺了。
他带过的质检部，至今都有他的个人风格，一句“检查货品前，先检查自己的品德”被全公司津津乐道。
虽然部门成员大多做的不是什么高技术含量的事，但质检部成员拿到的奖金一直不低。
瞿向阳在担任人事部副部长后，本职工作也做的绘声绘色。
每一位应聘者，他都会极其认真的对待，无论是被拒者还是成功入职的，都会给他很好的评价。
升任副总监后，瞿总主要负责公司各项制度的设定和完善，以及企业文化管理。
整个公司都知道，赵青山非常看重企业文化的建设，既然瞿总负责这个方面，那么是不是意味着赵总非常看着瞿总？
现在瞿总主动提出来要主管安宁珠宝，公司内部还有比他更合适的人选吗？
如果有心转战安宁珠宝，还不得赶紧巴结一下瞿总。
五分钟时间一到，叶美开口询问道：“有没有谁要做出补充的？”
曽糖举手说道：“安宁珠宝负责人一职，我想和瞿副总竞争上岗。”
没有人觉得设计部长曽糖能抢得过瞿向阳。
瞿向阳不但有担任质检部长的履历，还专职过人事工作，任职副总监后又涉猎到方方面面都要兼顾的行政工作。
你曽糖呢？作为设计部长，管理的经验肯定有，但局限于设计部。
你的主要工作也不是管理，而是拿出创意，鉴别底下设计师的作品。
拿什么和瞿副总竞争？
就算你和叶总是铁闺蜜，叶总也不好如此公私不分吧？
除非……
当大多数人的视线在曽糖和瞿向阳之间徘徊的时候，有人不由自主的瞄向了赵青山。
曽糖唯一胜出的可能，是她“公关”了赵总。
事不关己，高高挂起。
多数人抱着看热闹的心态。
有人觉得曾部长是在自讨没趣，太好高骛远了，区区部长就想一步登天坐上总经理的位置？
别说是一个独立的品牌公司，就算是至尊宝的子公司，你也得掂量掂量自己的能耐吧？
其实真正为难的，是身为总经理的叶美，因为另一个能够做出决定的家伙，四平八稳打定主意不开口，笑眯眯置身事外，就想看看她如何处理这种“内部危机”。
叶美需要做的，是拿出一套合理的说辞，把曽糖从“总经理候选人”的名单上刷下来，并且不让其心生怨怼。
做领导的，可以拒绝下属的要求，但面子上，你得让人家挂的住。
否则你留得住下属的人，但留不住下属的心。
但这个面子从自己嘴里给出去价值未免太低，交给叶美松这个口会更好。
到时候虽然瞿向阳离开至尊宝主管安宁珠宝，可人情还在至尊宝这边。
否则随着至尊宝这个摊子越做越大，叶美却跟不上至尊宝的成长，那么她那个总经理的位子坐起来就是如坐针毡。
赵青山可不想看到她再闹出什么退位让贤的戏码。
所以他犹豫了片刻，才环视左右，大声道：“安宁珠宝前期的人员安排，公司、工厂的招聘，乃至期权、原始股等方方面面，都交给叶总牵头，姜总秦总和瞿总协助，齐心协力拿出一个整体方案，一个星期之内我就要结果，我个人的建议是，安宁珠宝的负责人肯定是在咱们至尊宝内部选出，其他主要的领导岗位有合适的人选就利利索索上马，没有就外聘。”
得到赵青山可以结束会议的暗示，叶美拍了拍手，说道：“自由讨论五分钟，想想还有没有要补充的。”
一个带着眼睛的妹子，弱弱的问道：“我不能吃辣椒，到了湘南会不会被鄙视啊？”
叶美啼笑皆非的看向赵青山，看他怎么回答这个问题。
哪知道赵青山直接笃定道：“一定会的。”
在一片哄笑声中，妹子深深的感觉到了辣椒对她的恶意，传说中的赵总好像也没那么“可爱”。
既然几位老总都需要参与到安宁珠宝的各项工作中去，那么中层领导能逃得了干系？
这不明摆着是全公司动员
嘛。
自由讨论的中心点就在此。
有几位中层领导带着善意和讨好的笑容，看向叶美抑或是瞿向阳。
看叶美，是因为大老板虽然下了死命令，有调岗意愿的不能阻拦，但是，这其中可操作的空间太大了。
调往安宁珠宝的哪个部门？职位会不会晋升？
这些不还是叶总说了算。
至于瞿向阳，口碑太坚挺了。
他带过的质检部，至今都有他的个人风格，一句“检查货品前，先检查自己的品德”被全公司津津乐道。
虽然部门成员大多做的不是什么高技术含量的事，但质检部成员拿到的奖金一直不低。
瞿向阳在担任人事部副部长后，本职工作也做的绘声绘色。
每一位应聘者，他都会极其认真的对待，无论是被拒者还是成功入职的，都会给他很好的评价。
升任副总监后，瞿总主要负责公司各项制度的设定和完善，以及企业文化管理。
整个公司都知道，赵青山非常看重企业文化的建设，既然瞿总负责这个方面，那么是不是意味着赵总非常看着瞿总？
现在瞿总主动提出来要主管安宁珠宝，公司内部还有比他更合适的人选吗？
如果有心转战安宁珠宝，还不得赶紧巴结一下瞿总。
五分钟时间一到，叶美开口询问道：“有没有谁要做出补充的？”
曽糖举手说道：“安宁珠宝负责人一职，我想和瞿副总竞争上岗。”
没有人觉得设计部长曽糖能抢得过瞿向阳。
瞿向阳不但有担任质检部长的履历，还专职过人事工作，任职副总监后又涉猎到方方面面都要兼顾的行政工作。
你曽糖呢？作为设计部长，管理的经验肯定有，但局限于设计部。
你的主要工作也不是管理，而是拿出创意，鉴别底下设计师的作品。
拿什么和瞿副总竞争？
就算你和叶总是铁闺蜜，叶总也不好如此公私不分吧？
除非……
当大多数人的视线在曽糖和瞿向阳之间徘徊的时候，有人不由自主的瞄向了赵青山。
曽糖唯一胜出的可能，是她“公关”了赵总。
事不关己，高高挂起。
多数人抱着看热闹的心态。
有人觉得曾部长是在自讨没趣，太好高骛远了，区区部长就想一步登天坐上总经理的位置？
别说是一个独立的品牌公司，就算是至尊宝的子公司，你也得掂量掂量自己的能耐吧？
其实真正为难的，是身为总经理的叶美，因为另一个能够做出决定的家伙，四平八稳打定主意不开口，笑眯眯置身事外，就想看看她如何处理这种“内部危机”。
叶美需要做的，是拿出一套合理的说辞，把曽糖从“总经理候选人”的名单上刷下来，并且不让其心生怨怼。
做领导的，可以拒绝下属的要求，但面子上，你得让人家挂的住。
否则你留得住下属的人，但留不住下属的心。