，然后点击“添加到主屏幕”第一百一十一节 鼠目寸光 (2/2)
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宣布，我们各超市的改革以及策略调整方案，已经通过了董事会的批准。”张开放说完就停止，他的意思很明显。
叶刀当即带头鼓掌，大家随着附和，陈亮也把手从裆部抽出，机械的拍着手。其他的人心态各异，但是人在屋檐下不得不低头，掌声虽然不响亮，但是每个人都做出了样子，部分的人还强挤出了一个笑脸来，因为张开放的目光正在关注着他们。洪历阳撇嘴看着张开放，他感觉张开放就像小丑，恨得他压根直痒。
“谢谢大家，谢谢大家极其不愿意的掌声。”张开放呵呵一笑，“我知道你们虽然都在鼓掌，可是大部分人的心里对这份方案都是不支持的，更有极大的一部分人根本就没有把我放在眼里，认为我只不过是走了狗屎运，不小心混上了董事长助理这个位置，用不了多久就会滚下去，是不？”
张开放停顿了一下，开始和每一位对视，许多的人都不自主的低下头，避开张开放的目光。
“我不得不说，这些人要想称心是有难度。绩效改革的部分我就不说了，所谓的奖罚制度其实就是末位淘汰制，这肯定会触动一部分人的利益。不过，这是根本，没有这个改革，就没有所谓的执行力。我知道下面已经有了一些声音，好像结成了一个什么联盟，百分之五十以上的超市经理参加了，说要给我好看，计划着全面给我亮黄牌！我欢迎他们这样做，我只能说，他们这样做我会很不高兴，后果会很严重。”张开放朗声道，“你们应该也看得出来，这份方案连续的通过总经理会议、董事长室、最后是董事会会议，有多少人反对你们心里很清楚，可是最后呢，方案通过了，我还在这个位置上。所以你们大可放心，我会在这个位置上坐下去，至少在方案未完成前，我不会主动离开。关于这个制度的调整，我可以很负责的告诉大家，只要我还在这个位置上，就会坚定不移的执行，谁都不要抱有幻想，一点都不要，因为我即使离开，也有时间让那些阻碍了方案的推行的人先我一步离开。我的话大家听明白了吗？”
没有人说话，还没有人不识趣到这种地步。洪历阳依然一言不发，他抱定主意今天就是来列席旁听的，至于张开放如何“表演”，那是张开放个人的事情。
“这不是威胁，这是忠告！”张开放很随意的说。“我这样说，只是想大家以后把眼睛全部都盯在市场上而已，与其挖空心思钻营公司，不如聚精会神的关注市场，市场做好了，一切就OK了。”
天天公司的人事关系相当的复杂，人事变动频繁，政策的调整随意性也很大，尤其是绩效考核的调整，几乎是每年都要调整两到三次。销售要是好了，就会调低下半年的奖金基数，销售要是差了，就会出台各种应急性的刺激政策。所以，天天公司流行一句话：各超市经理和销售员们用半只眼睛看着市场，一只半眼睛看着公司；各片区主管一只眼睛看市场，一只眼睛看公司。至于高层管理人员，则戏称是两眼视力不足0.1，有的干脆就是鼠目寸光。（未完待续）
宣布，我们各超市的改革以及策略调整方案，已经通过了董事会的批准。”张开放说完就停止，他的意思很明显。
叶刀当即带头鼓掌，大家随着附和，陈亮也把手从裆部抽出，机械的拍着手。其他的人心态各异，但是人在屋檐下不得不低头，掌声虽然不响亮，但是每个人都做出了样子，部分的人还强挤出了一个笑脸来，因为张开放的目光正在关注着他们。洪历阳撇嘴看着张开放，他感觉张开放就像小丑，恨得他压根直痒。
“谢谢大家，谢谢大家极其不愿意的掌声。”张开放呵呵一笑，“我知道你们虽然都在鼓掌，可是大部分人的心里对这份方案都是不支持的，更有极大的一部分人根本就没有把我放在眼里，认为我只不过是走了狗屎运，不小心混上了董事长助理这个位置，用不了多久就会滚下去，是不？”
张开放停顿了一下，开始和每一位对视，许多的人都不自主的低下头，避开张开放的目光。
“我不得不说，这些人要想称心是有难度。绩效改革的部分我就不说了，所谓的奖罚制度其实就是末位淘汰制，这肯定会触动一部分人的利益。不过，这是根本，没有这个改革，就没有所谓的执行力。我知道下面已经有了一些声音，好像结成了一个什么联盟，百分之五十以上的超市经理参加了，说要给我好看，计划着全面给我亮黄牌！我欢迎他们这样做，我只能说，他们这样做我会很不高兴，后果会很严重。”张开放朗声道，“你们应该也看得出来，这份方案连续的通过总经理会议、董事长室、最后是董事会会议，有多少人反对你们心里很清楚，可是最后呢，方案通过了，我还在这个位置上。所以你们大可放心，我会在这个位置上坐下去，至少在方案未完成前，我不会主动离开。关于这个制度的调整，我可以很负责的告诉大家，只要我还在这个位置上，就会坚定不移的执行，谁都不要抱有幻想，一点都不要，因为我即使离开，也有时间让那些阻碍了方案的推行的人先我一步离开。我的话大家听明白了吗？”
没有人说话，还没有人不识趣到这种地步。洪历阳依然一言不发，他抱定主意今天就是来列席旁听的，至于张开放如何“表演”，那是张开放个人的事情。
“这不是威胁，这是忠告！”张开放很随意的说。“我这样说，只是想大家以后把眼睛全部都盯在市场上而已，与其挖空心思钻营公司，不如聚精会神的关注市场，市场做好了，一切就OK了。”
天天公司的人事关系相当的复杂，人事变动频繁，政策的调整随意性也很大，尤其是绩效考核的调整，几乎是每年都要调整两到三次。销售要是好了，就会调低下半年的奖金基数，销售要是差了，就会出台各种应急性的刺激政策。所以，天天公司流行一句话：各超市经理和销售员们用半只眼睛看着市场，一只半眼睛看着公司；各片区主管一只眼睛看市场，一只眼睛看公司。至于高层管理人员，则戏称是两眼视力不足0.1，有的干脆就是鼠目寸光。（未完待续）