，然后点击“添加到主屏幕”375.面试 (2/2)
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想法，意味着宋祖辉并不是很尊重上司，最起码他没有打心底尊重。
就像罗玉平，说话的时候表情很淳朴，让人一眼就能看穿他的内心。
宋祖辉比较滑头。这样的人霍不凡不会要的。
何况就算很滑头，宋祖辉在李家的人缘也不是特别好，说明他做事两面三刀，连李家人都看不上他。
之后是第三个面试者，第四个，第五个。
很快，会议室的门口，就排起了长龙。
不少人已经下班回家了，又从家赶回来的，他们互相打听着消息。议论纷纷。不乏有那种充满抱怨的，觉得既然要面试，干嘛不早点通知。再说了，现在都几点了才开始面试，这不得搞到凌晨去？
谁见过这样的面试啊。简直跟神经病一样。
再加上霍不凡的私生子身份，有些人又是偏房那边的人，更是心里充满不爽。
要不是老太太的命令压着，他们根本不会来。
谁也不知道，站在门口的罗玉平。口袋里藏着一个微型摄像机，把这些人的表情和话语都录了下来。
以霍不凡的性格，凡是对面试有意见的，应该都直接PASS了。
也有一部分人内心疑惑，但没有表现的太明显。
这些人大多在公司人缘不怎么样，平时被整多了，不敢随便乱说话。
能安安静静做事，顺顺利利拿钱，就是他们最大的期望。
一个个面试者进入会议室，有的呆了两三分钟，有的进去就出来了。
有些人出来进去都很高兴的样子，也有人出来进去都跟死了家人一样，满脸都是不爽。
霍不凡的面试，和其他人不一样，他主要是从心理上判断这些人的状态，看看能不能被自己用上。
心理学的考验过关了，才会问一些专业上的问题，或者对某些事物的见解。
大部分人，都没有这个机会，在心理学那一关就被赶出去了。
即便霍不凡的速度已经很快，也面试到将近凌晨十二点才算完事。
这么长的时间里，他面试了将近二百人。
写着人名的纸上，划着叉或者勾，还有些人的名字后面，特意备注了一些话。比如这些人最擅长的事情。未来计划安排什么样的位置等等。
一场面试，除了确定自己手下人的人选，连带整个部门的框架，霍不凡都大致整理出来了。
这就是个人能力的体现，换了其他人。哪怕李胜斌来了，也没有办法做到。
因为要考虑的事情太多了，还要思考的很快，普通人光是整理资料都够费劲的，哪还有别的精力去想额外的事情。
面试完最后一个人，罗玉平从门口探头道："李总，已经没人了。"
他没有说有几个人是提前走了，觉得这样太伤人自尊心。
霍不凡也没问，点头道："行，辛苦了，把摄像机给我，你先回去休息吧，回头有什么事情，明天再通知。记住，以后手机二十四小时保持开机状态。"
"哦，好……"罗玉平连忙点头，心里纳闷不已，自己这算面试成功了吗？好像也没跟自己说什么啊。
但如果没有成功的话，干嘛让自己手机二十四小时保持开机？
待罗玉平把摄像机交还后，霍不凡摆摆手，示意他可以离开了。
随后，他把摄像机的内存卡取出来，和笔记本连接上，观看上面的画面。
一边看，霍不凡时不时暂定，并把画面上关注的人和自己名单上的人名一一对应。
有些之前画勾的，在看过摄像机的画面后，又打了个叉，代表这个人被淘汰了。
将近两百人的面试队伍，心理学这一关筛选了百分之六十，然后看视频又淘汰了一部分，最后剩下的人，只有十五个人。
听起来似乎很少，和其他部门动辄三五十相比，不值一提。但对霍不凡来说，已经够用了。
想法，意味着宋祖辉并不是很尊重上司，最起码他没有打心底尊重。
就像罗玉平，说话的时候表情很淳朴，让人一眼就能看穿他的内心。
宋祖辉比较滑头。这样的人霍不凡不会要的。
何况就算很滑头，宋祖辉在李家的人缘也不是特别好，说明他做事两面三刀，连李家人都看不上他。
之后是第三个面试者，第四个，第五个。
很快，会议室的门口，就排起了长龙。
不少人已经下班回家了，又从家赶回来的，他们互相打听着消息。议论纷纷。不乏有那种充满抱怨的，觉得既然要面试，干嘛不早点通知。再说了，现在都几点了才开始面试，这不得搞到凌晨去？
谁见过这样的面试啊。简直跟神经病一样。
再加上霍不凡的私生子身份，有些人又是偏房那边的人，更是心里充满不爽。
要不是老太太的命令压着，他们根本不会来。
谁也不知道，站在门口的罗玉平。口袋里藏着一个微型摄像机，把这些人的表情和话语都录了下来。
以霍不凡的性格，凡是对面试有意见的，应该都直接PASS了。
也有一部分人内心疑惑，但没有表现的太明显。
这些人大多在公司人缘不怎么样，平时被整多了，不敢随便乱说话。
能安安静静做事，顺顺利利拿钱，就是他们最大的期望。
一个个面试者进入会议室，有的呆了两三分钟，有的进去就出来了。
有些人出来进去都很高兴的样子，也有人出来进去都跟死了家人一样，满脸都是不爽。
霍不凡的面试，和其他人不一样，他主要是从心理上判断这些人的状态，看看能不能被自己用上。
心理学的考验过关了，才会问一些专业上的问题，或者对某些事物的见解。
大部分人，都没有这个机会，在心理学那一关就被赶出去了。
即便霍不凡的速度已经很快，也面试到将近凌晨十二点才算完事。
这么长的时间里，他面试了将近二百人。
写着人名的纸上，划着叉或者勾，还有些人的名字后面，特意备注了一些话。比如这些人最擅长的事情。未来计划安排什么样的位置等等。
一场面试，除了确定自己手下人的人选，连带整个部门的框架，霍不凡都大致整理出来了。
这就是个人能力的体现，换了其他人。哪怕李胜斌来了，也没有办法做到。
因为要考虑的事情太多了，还要思考的很快，普通人光是整理资料都够费劲的，哪还有别的精力去想额外的事情。
面试完最后一个人，罗玉平从门口探头道："李总，已经没人了。"
他没有说有几个人是提前走了，觉得这样太伤人自尊心。
霍不凡也没问，点头道："行，辛苦了，把摄像机给我，你先回去休息吧，回头有什么事情，明天再通知。记住，以后手机二十四小时保持开机状态。"
"哦，好……"罗玉平连忙点头，心里纳闷不已，自己这算面试成功了吗？好像也没跟自己说什么啊。
但如果没有成功的话，干嘛让自己手机二十四小时保持开机？
待罗玉平把摄像机交还后，霍不凡摆摆手，示意他可以离开了。
随后，他把摄像机的内存卡取出来，和笔记本连接上，观看上面的画面。
一边看，霍不凡时不时暂定，并把画面上关注的人和自己名单上的人名一一对应。
有些之前画勾的，在看过摄像机的画面后，又打了个叉，代表这个人被淘汰了。
将近两百人的面试队伍，心理学这一关筛选了百分之六十，然后看视频又淘汰了一部分，最后剩下的人，只有十五个人。
听起来似乎很少，和其他部门动辄三五十相比，不值一提。但对霍不凡来说，已经够用了。