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虽然古氏集团现在的运营情况还算是比较良好，并没有出现什么大的问题。但是在古绍华的调查中也发现了，自从弟弟当上董事长以后，有很多公司老员工都因为一些莫名其妙的原因被辞退了。
古绍华自己也在猜想着，那些已经被辞退的老员工，之所以没有找自己，无非也就是畏惧古家的实力，生怕自己如果告了密的话，会被现在的董事长怪罪，到时候自己吃不了兜着走。而自己竟然已经被辞退了，已经算是很大的打击了。如果因为惹怒了古氏集团的董事长而被赶尽杀绝，那情况只会更糟。
这是古绍华想到能够解释这件事情，唯一的原因了。古老爷子也曾经找公司里面的同事谈过话，毕竟当时想要换董事长的时候，这几位都抱着不支持态度。都是跟随自己这么多年一起在公司打拼的老伙计，古绍华对这几个人还是很信任的，也想听听他们的意见。
当时其中一位就说了，他们之所以能够陪着古绍华兢兢业业的干了这么多年，都是因为已经把集团当成了自己一辈子的事业，而且都注入了自己毕生的心血，当然舍不得有任何一丝一毫的纰漏。所以每次当他们要对公司进行一个重大的决定是，都会考虑这个方面的因素，统一的做出一个相对来说比较好的判断。
这位现任的董事长并不是这样，公司不是他建立起来的，他当然不心疼。虽然他也跟着在公司里面干了十几年，但是之前他一直都没有参与过公司内部管理的事情，一直干的都是外围的项目主管。所以可以说他对这个公司并没有什么归属感，他只会觉得这是哥哥的产业，这也是自己干了很多年的一份工作，仅此而已。
和他们这样从最开始一个小公司折腾起来的生意伙伴相比，完全就是两码事。他们这些老伙计，可都是拿这个集团当作是自己孩子一样小心对待的人。
古绍华其实也明白，而且对于弟弟这样的做法，虽然不支持，但是也能够理解。他毕竟从来都没有做过这么高的职位，现在突然变成了实力称霸一方的古氏集团董事长，手里握着如此重要的权力，现在突然把这些东西全部都加在他的身上，一时被权力冲昏了头脑，都是人之常情。
他想着只要弟弟没有什么其他的坏心思，一时走错了半路也不算是什么大事，只要能够纠正过来，也就没有问题了。想当年自己刚刚有点小成绩的时候，也曾经飘飘然过，也曾经膨胀过，也曾经犯过错事，当然能够理解弟弟的这种心理。所以古绍华就一直在劝着公司里面的各位董事，能不能够看到自己的面子上，多帮衬一下弟弟。
他相信只要弟弟明白了其中的利害关系，时间久了，自然就能够看透这些事情。但是他也不能够放任着弟弟这样下去，毕竟集团是自己的心血，如果要自己这样眼睁睁的看着集团一步一步走向衰败，古绍华还是做不到的。所以古绍华才想着请各位集团的董事来讨论一下，应该如何制衡他的权力
公司里面每每有重大事情决定的时候，都需要召开集团的董事会，请公司里面的各个董事过来共同商讨。如果他一个人有什么不可实行的意见，只要其他的董事不同意，那么他也没有一票否决权。古绍华也是打算用这样的方法来维持公司的正常运营，如果他只是在小打小闹的程度上有一些迷失，自己可以当做是没有看见。
公司里面的其他董事，都有对公司的整体发展方向具有一定的制约能力。所以也就是说，只要其他的董事都还在，他偶尔犯一点错还是可以弥补的。
弟弟在公司里面这么多年的表现，古绍华也是看在眼里的，所以对他的人品也有一定程度上的了解。他相信弟弟只不过是不了自己当年的老路，只要他能够明白过来，也就不会再犯了。而这种事情自己也帮不上忙，一定要他自己领悟，才能够真的认识到错误。
所以古绍华能做的就是在他犯错的时候，尽量帮他来弥补。不要做出什么不可挽回的错事，那样不单单伤害了他们兄弟之间的感情，而且也会让古氏集团受到很大的影响。
古绍华也找到了当时来和自己举报的老员工，让这几位老员工去联系其他被辞退的公司员工。并且和他们承诺，失去工作的这段时间，他们每个月也会领导和以前一样的工资。只不过这些钱不是通过公司的名义来打给他们，而是古绍华的个人名义。等到这件事情过去了，弟弟也认识到了自己的错误，古绍华会想办法把他们重新送进古氏集团里面工作。
老员工们一听老董事长对他们还这么负责，心里面的怨气自然也... -->>
虽然古氏集团现在的运营情况还算是比较良好，并没有出现什么大的问题。但是在古绍华的调查中也发现了，自从弟弟当上董事长以后，有很多公司老员工都因为一些莫名其妙的原因被辞退了。
古绍华自己也在猜想着，那些已经被辞退的老员工，之所以没有找自己，无非也就是畏惧古家的实力，生怕自己如果告了密的话，会被现在的董事长怪罪，到时候自己吃不了兜着走。而自己竟然已经被辞退了，已经算是很大的打击了。如果因为惹怒了古氏集团的董事长而被赶尽杀绝，那情况只会更糟。
这是古绍华想到能够解释这件事情，唯一的原因了。古老爷子也曾经找公司里面的同事谈过话，毕竟当时想要换董事长的时候，这几位都抱着不支持态度。都是跟随自己这么多年一起在公司打拼的老伙计，古绍华对这几个人还是很信任的，也想听听他们的意见。
当时其中一位就说了，他们之所以能够陪着古绍华兢兢业业的干了这么多年，都是因为已经把集团当成了自己一辈子的事业，而且都注入了自己毕生的心血，当然舍不得有任何一丝一毫的纰漏。所以每次当他们要对公司进行一个重大的决定是，都会考虑这个方面的因素，统一的做出一个相对来说比较好的判断。
这位现任的董事长并不是这样，公司不是他建立起来的，他当然不心疼。虽然他也跟着在公司里面干了十几年，但是之前他一直都没有参与过公司内部管理的事情，一直干的都是外围的项目主管。所以可以说他对这个公司并没有什么归属感，他只会觉得这是哥哥的产业，这也是自己干了很多年的一份工作，仅此而已。
和他们这样从最开始一个小公司折腾起来的生意伙伴相比，完全就是两码事。他们这些老伙计，可都是拿这个集团当作是自己孩子一样小心对待的人。
古绍华其实也明白，而且对于弟弟这样的做法，虽然不支持，但是也能够理解。他毕竟从来都没有做过这么高的职位，现在突然变成了实力称霸一方的古氏集团董事长，手里握着如此重要的权力，现在突然把这些东西全部都加在他的身上，一时被权力冲昏了头脑，都是人之常情。
他想着只要弟弟没有什么其他的坏心思，一时走错了半路也不算是什么大事，只要能够纠正过来，也就没有问题了。想当年自己刚刚有点小成绩的时候，也曾经飘飘然过，也曾经膨胀过，也曾经犯过错事，当然能够理解弟弟的这种心理。所以古绍华就一直在劝着公司里面的各位董事，能不能够看到自己的面子上，多帮衬一下弟弟。
他相信只要弟弟明白了其中的利害关系，时间久了，自然就能够看透这些事情。但是他也不能够放任着弟弟这样下去，毕竟集团是自己的心血，如果要自己这样眼睁睁的看着集团一步一步走向衰败，古绍华还是做不到的。所以古绍华才想着请各位集团的董事来讨论一下，应该如何制衡他的权力
公司里面每每有重大事情决定的时候，都需要召开集团的董事会，请公司里面的各个董事过来共同商讨。如果他一个人有什么不可实行的意见，只要其他的董事不同意，那么他也没有一票否决权。古绍华也是打算用这样的方法来维持公司的正常运营，如果他只是在小打小闹的程度上有一些迷失，自己可以当做是没有看见。
公司里面的其他董事，都有对公司的整体发展方向具有一定的制约能力。所以也就是说，只要其他的董事都还在，他偶尔犯一点错还是可以弥补的。
弟弟在公司里面这么多年的表现，古绍华也是看在眼里的，所以对他的人品也有一定程度上的了解。他相信弟弟只不过是不了自己当年的老路，只要他能够明白过来，也就不会再犯了。而这种事情自己也帮不上忙，一定要他自己领悟，才能够真的认识到错误。
所以古绍华能做的就是在他犯错的时候，尽量帮他来弥补。不要做出什么不可挽回的错事，那样不单单伤害了他们兄弟之间的感情，而且也会让古氏集团受到很大的影响。
古绍华也找到了当时来和自己举报的老员工，让这几位老员工去联系其他被辞退的公司员工。并且和他们承诺，失去工作的这段时间，他们每个月也会领导和以前一样的工资。只不过这些钱不是通过公司的名义来打给他们，而是古绍华的个人名义。等到这件事情过去了，弟弟也认识到了自己的错误，古绍华会想办法把他们重新送进古氏集团里面工作。
老员工们一听老董事长对他们还这么负责，心里面的怨气自然也... -->>
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