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p; “洪副总过奖了，其实我就是从实际情况出发，谈一谈感受而已，当不得您如此夸奖。”叶开很自然地表示了感谢，然后表示自己水平有限。
“你那个市场经济的核心价值就是竞争，这个论点就提得很好，我深表赞同。”洪正同志笑着说道，“目前国内的企业，就是太过死气沉沉了，缺乏的就是竞争意识，以及竞争的环境。我们搞国企改制，其实就是希望通过市场化进程来推动他们参与到市场竞争当中去，把死水变成活水，这样里面的大鱼小鱼们，才有生存的可能xing。”
“洪副总说的非常好，我在搞企业的时候，也注意到了这个问题，企业如果没有竞争意识，只是沿袭以前计划经济体制下的作法，迟早是要被市场所淘汰的。”叶开立刻点头赞同道，“没有形成真正竞争环境的经济，显然不是真正的市场经济，也不可能得到世界认同。”
叶老爷子听了之后，就皱着眉头说道，“搞好我们自己的事情就可以了，你说的这个世界认同，又是什么意思？难道说还想要称霸全球呢？”
“如果有机会的话，为什么不可以？”叶开反问道，“虽然我们的口号是决不搞霸权主义，但是随着社会经济的发展，肯定是要走出去的，不说这么大的海疆中存在各种纷争，就算是在国外的华人华侨，以及走出的企业，也需要国家权力提供的保护，所以国家强大了，就不可避免地要涉入到国际纷争中去，所谓的不搞霸权主义，当然是正确的说法，但是实际情况就是，你不称霸可以，却必须要有足以称霸的实力。”
众人听了叶开的话，不由得有些赞许。
以叶开的年纪来看，他能够有这样的见识，可以说是头脑清晰有远见了。
叶子健顿时就笑着说道，“没让小开参军是有点儿亏了，放到军队里面去，铁铁的是一个鹰派将领。”
“呵呵，让他搞经济，作用要比放到军队里面大得多。”叶老爷子笑着说了一句。
“你对国企改制的一些设想，我还是很感兴趣的。”洪正同志问叶开道，“关于你对凌钢改制的想法，我是支持的，现在他们有了什么具体的方案吗？”
对于现在的很多国企改制工作，都是将那些经营不善的企业进行改制的，叶开提出的优秀国企也应该改制的观点，虽然贬褒不一，但是对于高层而言，确实也是一个亮点，尤其是洪正同志，也很希望看到像凌钢这样的企业，一旦完成了改制之后，究竟会有多么大的变化？企业利润是否也会有了长足的增长呢？
想到这个问题，洪正同志就忍不住要问一问叶开。
“凌钢改制这件事情，我一直都在关心着。”叶开认真地回答道，“跟直接给企业领导层以股权一定的股权相比，我更倾向于给他们股权激励，比如说三年或者五年的时间，将企业经营到一个什么样的程度，可以获得一部分股权，但是这部分股权必须通过出售以后才能够套现，经营权和所有权要分开，股东就是股东，高管就是高管，在具体的经营**务上，高管具有相当权力，除非被董事会罢免。”
当然了，叶开只是简单地谈了谈看法，实际上他对于凌钢的改制问题，也跟凌钢老总邵江平等人有过很认真地探讨，意见相左的地方也不少，最后两人经过反复研究之后，才定下了一个比较妥善的方案。
叶开的意见很明确，想要成为企业股东很容易，要么拿出相当的资金来，要么就拿出足以令人信服的工作业绩来，这两个都是成为企业股东的重要条件，想要空手套白狼，那是不可能的事情。
对于优质国企而言，这个底线是必须坚持的。
“叶开同志很不错。”洪正同志将叶开的话，在脑海中考虑了一阵子之后，就称赞道。
事实上，股权激励的构想，并不新鲜，但是叶开将其应用中国企改革之中，还是很有见地的，至少这可以让那些企图浑水摸鱼的人，心中有所顾忌，想要拿到股权，不是不可以，但是你首先得证明你自己的能力。
如果你能够把企业给带到世界五百强里面去，那么大家对你成为股东，应该也就没有多大的意见了，毕竟在这个过程当中，所有人都是受益者。
如今的国企改制并不是难事，最困难的就是在国企改制的过程中，如何来预防各种腐。败现象的发生，对于这个问题，大家一直都没有找到很好的办法。
叶开提出的关于凌钢改制的构想，显然是从防微杜渐上进行了尝试。
国企需要的是人才，不是蛀虫。
p; “洪副总过奖了，其实我就是从实际情况出发，谈一谈感受而已，当不得您如此夸奖。”叶开很自然地表示了感谢，然后表示自己水平有限。
“你那个市场经济的核心价值就是竞争，这个论点就提得很好，我深表赞同。”洪正同志笑着说道，“目前国内的企业，就是太过死气沉沉了，缺乏的就是竞争意识，以及竞争的环境。我们搞国企改制，其实就是希望通过市场化进程来推动他们参与到市场竞争当中去，把死水变成活水，这样里面的大鱼小鱼们，才有生存的可能xing。”
“洪副总说的非常好，我在搞企业的时候，也注意到了这个问题，企业如果没有竞争意识，只是沿袭以前计划经济体制下的作法，迟早是要被市场所淘汰的。”叶开立刻点头赞同道，“没有形成真正竞争环境的经济，显然不是真正的市场经济，也不可能得到世界认同。”
叶老爷子听了之后，就皱着眉头说道，“搞好我们自己的事情就可以了，你说的这个世界认同，又是什么意思？难道说还想要称霸全球呢？”
“如果有机会的话，为什么不可以？”叶开反问道，“虽然我们的口号是决不搞霸权主义，但是随着社会经济的发展，肯定是要走出去的，不说这么大的海疆中存在各种纷争，就算是在国外的华人华侨，以及走出的企业，也需要国家权力提供的保护，所以国家强大了，就不可避免地要涉入到国际纷争中去，所谓的不搞霸权主义，当然是正确的说法，但是实际情况就是，你不称霸可以，却必须要有足以称霸的实力。”
众人听了叶开的话，不由得有些赞许。
以叶开的年纪来看，他能够有这样的见识，可以说是头脑清晰有远见了。
叶子健顿时就笑着说道，“没让小开参军是有点儿亏了，放到军队里面去，铁铁的是一个鹰派将领。”
“呵呵，让他搞经济，作用要比放到军队里面大得多。”叶老爷子笑着说了一句。
“你对国企改制的一些设想，我还是很感兴趣的。”洪正同志问叶开道，“关于你对凌钢改制的想法，我是支持的，现在他们有了什么具体的方案吗？”
对于现在的很多国企改制工作，都是将那些经营不善的企业进行改制的，叶开提出的优秀国企也应该改制的观点，虽然贬褒不一，但是对于高层而言，确实也是一个亮点，尤其是洪正同志，也很希望看到像凌钢这样的企业，一旦完成了改制之后，究竟会有多么大的变化？企业利润是否也会有了长足的增长呢？
想到这个问题，洪正同志就忍不住要问一问叶开。
“凌钢改制这件事情，我一直都在关心着。”叶开认真地回答道，“跟直接给企业领导层以股权一定的股权相比，我更倾向于给他们股权激励，比如说三年或者五年的时间，将企业经营到一个什么样的程度，可以获得一部分股权，但是这部分股权必须通过出售以后才能够套现，经营权和所有权要分开，股东就是股东，高管就是高管，在具体的经营**务上，高管具有相当权力，除非被董事会罢免。”
当然了，叶开只是简单地谈了谈看法，实际上他对于凌钢的改制问题，也跟凌钢老总邵江平等人有过很认真地探讨，意见相左的地方也不少，最后两人经过反复研究之后，才定下了一个比较妥善的方案。
叶开的意见很明确，想要成为企业股东很容易，要么拿出相当的资金来，要么就拿出足以令人信服的工作业绩来，这两个都是成为企业股东的重要条件，想要空手套白狼，那是不可能的事情。
对于优质国企而言，这个底线是必须坚持的。
“叶开同志很不错。”洪正同志将叶开的话，在脑海中考虑了一阵子之后，就称赞道。
事实上，股权激励的构想，并不新鲜，但是叶开将其应用中国企改革之中，还是很有见地的，至少这可以让那些企图浑水摸鱼的人，心中有所顾忌，想要拿到股权，不是不可以，但是你首先得证明你自己的能力。
如果你能够把企业给带到世界五百强里面去，那么大家对你成为股东，应该也就没有多大的意见了，毕竟在这个过程当中，所有人都是受益者。
如今的国企改制并不是难事，最困难的就是在国企改制的过程中，如何来预防各种腐。败现象的发生，对于这个问题，大家一直都没有找到很好的办法。
叶开提出的关于凌钢改制的构想，显然是从防微杜渐上进行了尝试。
国企需要的是人才，不是蛀虫。