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很多人就是被这种区分上下班的时间害死的。
记得大学老师跟我们讲过这样一个经历。一次他在德国留学，需要打印一份文件急用，结果好不容易到了打印店，发现时间刚好五点，人家该下班了。外国人的时间观念的确是很强的，他跟这个打印员商量了半天，结果被人家一句话顶了回来：“现在已经下班了！”结果最后也没有打印成。其实大家也知道，打印根本就花费不了几分钟时间。这就是定死上下班的结果。
如果你是这家打印店的老板，不知道你作何感想？
如果你是一个病人，医生这么告诉你，你又会是什么反应？
如果你是消费者，你对这样的公司是什么样的感觉呢？会不会瞬间想有上帝变成魔鬼，给他一顿教训？
工作本来就是一种正常的社会活动，工作多长时间，完全看工作的性质和需要。今天有很多任务要完成，大家就应该多待几个小时，争取把任务按时完成；今天没什么事，老板就可以让大多数人提前回家好好休息休息，放松放松。如果劳动的强度很大很大，比如说体育比赛，或者高强度的工业劳动，劳动时间就应该更少，这完全应该看具体情况。
结果现在可好，什么职业都强调“三八”，好像不这样就是违法，而且大家看到别的大公司福利待遇很好，自己达不到，也会感到不公平，这简直是害人不浅。反而搞得大家都没有心思工作，一天就想着待够八小时万岁，到了下午三点钟，就开始盯着手机，不是的看看是不是该下班了，结果好不容易到了四点半，来了个紧急任务，老板说要加班一个小时，结果一片怨声载道，完全没有劳动和收获的快乐，反而大大影响了劳动的效率，你说应该怪谁呢？其实老板也有点冤枉，因为自己谈了一天，好不容易下午四点把订单拿了下来，人家要求今天搞定，大家完成之后，老板还要连夜送过去，自己一天都没顾得上吃饭，最后是所有人都不开心，本来一件值得高兴的事情，变成了一件痛苦的事情。
当然，本人绝对没有号召大家加班的意思，也没有说替老板们开脱的意思，因为对于大多数人来说，加班的的确确是一种负担，原因自然是多方面的，其中，老板的管理理念（如果想要深入的了解，建议大家看看曾仕强老先生的《中国式管理》，这本书真的很不错，值得很多小企业家思考，也是我们很多年轻人应该了解的，中国人到底是怎么思考的）就是很重要的一条。因为你既然学习西方搞什么“三八”，你就认认真真的全盘西化，说话算数，结果偏偏自己难以兑现，搞得手下人心离散，这时老板的问题，不是员工的责任，因为你自己把路带偏了，怪不了别人。而对于我们自己来说，如果你在加班，还不能感觉到是为了自己而努力，那么尽早离开吧，待下去也没什么前途。
现代社会最大的毛病就是没大没小，没上没下。其实“三八”理论本来是好的，但是也是现阶段大多数人达不到的，只能在规范的大公司才能实行，这就和西方的高福利制度、信用消费等等一模一样，本来是少数人的生活，却要普及到所有人身上，大公司有大公司的搞法，小公司有小公司的偏方，本来就不应该一刀切下去。所以才会导致现在的困境，都是人心惹的祸，而我们还没有正确的观念，非要搞什么统一标准，最后只能天怒人怨，害死自己。
“三八”的划分到了现在，很多时候已经完全把人变成了工作的奴隶，变成了资本家的仆人，工作成了一种任务和负担，完全没有了劳动的乐趣，这样的划分就不再是一种福利，而是一种束缚，成了矛盾冲突的来源。
我们必须明白，我们自己处在什么位置，我们的工作是为了谁。如果我们是希望过平平淡淡的按部就班的工作，那么就努力进一家正规的大公司，过朝九晚五的生活；如果你还在一家几个人乃至几十人的小公司工作，就千万不要有什么上下班的时间概念，你还玩不起这么高大上的东西，你能做的就是尽快的充实自己，然后跳槽到一家正规的大公司（现在很多大公司节操好像也是碎了一地，加班也是经常的事，所以事先要打听好内幕），如果你实在躲不过加班这种事情，就像那句经典的台词说的一样：如果生活××○○了你，你还不能反抗，那就尽情享受吧！转变观念，可能是你唯一可以做的，向阿Q童鞋学习。不是你做错了什么，也不是社会做错了什么，只是你长得过于倾国倾城，所以才会如此不幸。如果你还想为了自己而工作，那就不要再抱怨什么工作时间的问题了，没有一个老板说我应该什么时间上班，什么时间下班，而是看需要你什么时间上班，你就得随时上班。
很多人就是根本没有明白为什么会加班，所以才会对加班这种事情深恶痛绝，最最可笑的是，国家还**了什么《劳动法》，说是要保障劳动者的权利，结果基本上就是一纸空文，好像也没有见过真的因为这个对薄公堂的。而这部充满了理想主义色彩的法律简直是火上浇油，加剧了这种矛盾冲突，大多数时候不是解决了问题，而是制造了更多的问题。
说到这里，就多说两句。
刚刚结束的十八届四中全会提出了一个非常引人注目的主题：依法治国。在我个人看来，这是一个完全西化的概念，也是一个完全不靠谱的概念。其实在我个人的眼里，西方现代政治文明那一套东西几乎没一样是正常人提出来，全是一偏之念，简直是误人子弟，害人不浅，偏偏还能博得大多数人的喝彩！哎，说到这里，完全不知道该怎么去说。
这样说吧，法治根本不是什么万能的仙丹，完全就是现代西药的翻版，服用了之后，短时间内虽然疗效显著，但是从长期来看，只能是催生出更加可怕的细菌和疾病，最后到不可救药的地步，然后一死了之，推倒重来。
很多人天天骂中国是个人治大于法治的国家，什么人情社会，然后一大堆帽子扣了上来，天天念叨灯塔国（美国）怎么怎么先进怎么怎么法治，我很想一口盐汽水喷死他：其实灯塔国根本不是什么法治国家，而是一个典型的人治国家。
简单来说，世界有两大法系，一个是成文法，一个是判例法，当然，现在两者的界限已经比较模糊了，但是英美属于判例法，这应该是没什么问题的。
判例法是什么意思？判例法又称普通法或者法官法。在这样的法律体系下，人们认为法律是不完备的，只能遵循一定的原则性条款，针对具体的案情，由法官酌情给予判决，如果有前例可遵循，就按照前例执行，如果没有，法官自己看着办。你看，这是不是典型的人治？哪里是什么法治。
所以，在美国，才催生了海量的律师这一奇葩的现象，因为即便是最专业的人士（包括法官），也难以搞清美国到底有多少法律，所以才需要律师引经据典，或者靠着一张伶牙俐齿的嘴，来为自己辩护。如果是专业的研究美国法律的童鞋，还能给你举出一大堆奇葩的真实案例，我就不献丑了。一个法治的国家按照法律直接执行就可以了，要那么多律师干什么。所以，迷信于法治社会完全就是自讨苦吃。
话题有点扯远了，也许回来我会专门写一篇讨论法治和人治的文章吧，这个话题其实蛮有意思的。（未完待续）
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很多人就是被这种区分上下班的时间害死的。
记得大学老师跟我们讲过这样一个经历。一次他在德国留学，需要打印一份文件急用，结果好不容易到了打印店，发现时间刚好五点，人家该下班了。外国人的时间观念的确是很强的，他跟这个打印员商量了半天，结果被人家一句话顶了回来：“现在已经下班了！”结果最后也没有打印成。其实大家也知道，打印根本就花费不了几分钟时间。这就是定死上下班的结果。
如果你是这家打印店的老板，不知道你作何感想？
如果你是一个病人，医生这么告诉你，你又会是什么反应？
如果你是消费者，你对这样的公司是什么样的感觉呢？会不会瞬间想有上帝变成魔鬼，给他一顿教训？
工作本来就是一种正常的社会活动，工作多长时间，完全看工作的性质和需要。今天有很多任务要完成，大家就应该多待几个小时，争取把任务按时完成；今天没什么事，老板就可以让大多数人提前回家好好休息休息，放松放松。如果劳动的强度很大很大，比如说体育比赛，或者高强度的工业劳动，劳动时间就应该更少，这完全应该看具体情况。
结果现在可好，什么职业都强调“三八”，好像不这样就是违法，而且大家看到别的大公司福利待遇很好，自己达不到，也会感到不公平，这简直是害人不浅。反而搞得大家都没有心思工作，一天就想着待够八小时万岁，到了下午三点钟，就开始盯着手机，不是的看看是不是该下班了，结果好不容易到了四点半，来了个紧急任务，老板说要加班一个小时，结果一片怨声载道，完全没有劳动和收获的快乐，反而大大影响了劳动的效率，你说应该怪谁呢？其实老板也有点冤枉，因为自己谈了一天，好不容易下午四点把订单拿了下来，人家要求今天搞定，大家完成之后，老板还要连夜送过去，自己一天都没顾得上吃饭，最后是所有人都不开心，本来一件值得高兴的事情，变成了一件痛苦的事情。
当然，本人绝对没有号召大家加班的意思，也没有说替老板们开脱的意思，因为对于大多数人来说，加班的的确确是一种负担，原因自然是多方面的，其中，老板的管理理念（如果想要深入的了解，建议大家看看曾仕强老先生的《中国式管理》，这本书真的很不错，值得很多小企业家思考，也是我们很多年轻人应该了解的，中国人到底是怎么思考的）就是很重要的一条。因为你既然学习西方搞什么“三八”，你就认认真真的全盘西化，说话算数，结果偏偏自己难以兑现，搞得手下人心离散，这时老板的问题，不是员工的责任，因为你自己把路带偏了，怪不了别人。而对于我们自己来说，如果你在加班，还不能感觉到是为了自己而努力，那么尽早离开吧，待下去也没什么前途。
现代社会最大的毛病就是没大没小，没上没下。其实“三八”理论本来是好的，但是也是现阶段大多数人达不到的，只能在规范的大公司才能实行，这就和西方的高福利制度、信用消费等等一模一样，本来是少数人的生活，却要普及到所有人身上，大公司有大公司的搞法，小公司有小公司的偏方，本来就不应该一刀切下去。所以才会导致现在的困境，都是人心惹的祸，而我们还没有正确的观念，非要搞什么统一标准，最后只能天怒人怨，害死自己。
“三八”的划分到了现在，很多时候已经完全把人变成了工作的奴隶，变成了资本家的仆人，工作成了一种任务和负担，完全没有了劳动的乐趣，这样的划分就不再是一种福利，而是一种束缚，成了矛盾冲突的来源。
我们必须明白，我们自己处在什么位置，我们的工作是为了谁。如果我们是希望过平平淡淡的按部就班的工作，那么就努力进一家正规的大公司，过朝九晚五的生活；如果你还在一家几个人乃至几十人的小公司工作，就千万不要有什么上下班的时间概念，你还玩不起这么高大上的东西，你能做的就是尽快的充实自己，然后跳槽到一家正规的大公司（现在很多大公司节操好像也是碎了一地，加班也是经常的事，所以事先要打听好内幕），如果你实在躲不过加班这种事情，就像那句经典的台词说的一样：如果生活××○○了你，你还不能反抗，那就尽情享受吧！转变观念，可能是你唯一可以做的，向阿Q童鞋学习。不是你做错了什么，也不是社会做错了什么，只是你长得过于倾国倾城，所以才会如此不幸。如果你还想为了自己而工作，那就不要再抱怨什么工作时间的问题了，没有一个老板说我应该什么时间上班，什么时间下班，而是看需要你什么时间上班，你就得随时上班。
很多人就是根本没有明白为什么会加班，所以才会对加班这种事情深恶痛绝，最最可笑的是，国家还**了什么《劳动法》，说是要保障劳动者的权利，结果基本上就是一纸空文，好像也没有见过真的因为这个对薄公堂的。而这部充满了理想主义色彩的法律简直是火上浇油，加剧了这种矛盾冲突，大多数时候不是解决了问题，而是制造了更多的问题。
说到这里，就多说两句。
刚刚结束的十八届四中全会提出了一个非常引人注目的主题：依法治国。在我个人看来，这是一个完全西化的概念，也是一个完全不靠谱的概念。其实在我个人的眼里，西方现代政治文明那一套东西几乎没一样是正常人提出来，全是一偏之念，简直是误人子弟，害人不浅，偏偏还能博得大多数人的喝彩！哎，说到这里，完全不知道该怎么去说。
这样说吧，法治根本不是什么万能的仙丹，完全就是现代西药的翻版，服用了之后，短时间内虽然疗效显著，但是从长期来看，只能是催生出更加可怕的细菌和疾病，最后到不可救药的地步，然后一死了之，推倒重来。
很多人天天骂中国是个人治大于法治的国家，什么人情社会，然后一大堆帽子扣了上来，天天念叨灯塔国（美国）怎么怎么先进怎么怎么法治，我很想一口盐汽水喷死他：其实灯塔国根本不是什么法治国家，而是一个典型的人治国家。
简单来说，世界有两大法系，一个是成文法，一个是判例法，当然，现在两者的界限已经比较模糊了，但是英美属于判例法，这应该是没什么问题的。
判例法是什么意思？判例法又称普通法或者法官法。在这样的法律体系下，人们认为法律是不完备的，只能遵循一定的原则性条款，针对具体的案情，由法官酌情给予判决，如果有前例可遵循，就按照前例执行，如果没有，法官自己看着办。你看，这是不是典型的人治？哪里是什么法治。
所以，在美国，才催生了海量的律师这一奇葩的现象，因为即便是最专业的人士（包括法官），也难以搞清美国到底有多少法律，所以才需要律师引经据典，或者靠着一张伶牙俐齿的嘴，来为自己辩护。如果是专业的研究美国法律的童鞋，还能给你举出一大堆奇葩的真实案例，我就不献丑了。一个法治的国家按照法律直接执行就可以了，要那么多律师干什么。所以，迷信于法治社会完全就是自讨苦吃。
话题有点扯远了，也许回来我会专门写一篇讨论法治和人治的文章吧，这个话题其实蛮有意思的。（未完待续）