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第128章 ，在三个鸡蛋上跳舞
“董事长，这是今天受您委托，召开会议讨论的全部内容。
具体是各部门关于在燕京，粤东两个重点区域，及江浙沪周边大城市，业务扩张的准备工作计划。
人事部，行政后勤部，财务部已安排工作组提前出发，在当地考察站点建设，团队人员配置及其它事项。”
上午十点多，顾时节带着厚厚的文件资料，和于莉一块进入办公室。
两天前的冲突，后勤部门中高层全部坚守岗位，没让他们参加，可事件仍不受控制影响到所有人。
后续的一系列善后问题，来回折腾。
让一向自诩精力旺盛的李泽华，这会都忍不住打哈欠，根本没休息好。
一进门，于莉首先通报了会议进展，“这些是秦总递交的，关于市场运营部调配人员名单。
下面是推广部和快递运营部，配送部门的计划安排。”
“先放一放。”
惠通谈判，蜂鸟平台搭建工作，新区域扩展到处忙，所有事都要他拍板，一刻停不下来。
李泽华强撑着精神，摆摆手，“公司近期准备一次大调整，有些事必须延后。
当然，新市场的开拓准备工作不能停，你们有个心理准备就好。”
说着，将运达/元通公司传过来，关于快递业务加强合作的建议，递给顾时节。
这些都是曾海洋带队谈出来的，对面也急，因为枫林路的事情在发酵，更多人将目光投过来。
蜂鸟，吃了么这两天，就接到数十家风投咨询，其中不乏红杉，高岭等顶级资本。
连魔都半官方投资集团，银行都在询问，是否有资金需求。
“先看看，集团公司要拆分，把外卖/快递业务独立出来，外卖这块成立专门的餐饮管理集团。
快递业务，拆分成蜂鸟网络和蜂鸟快递，公司内部框架不做大的改变，但对外要分清楚。”
顾时节仔细看文件内容，隐隐有些激动，“他们要投资占股？”
“具体细节，曾总还在谈，原则上没有大问题。”
李泽华笑着道，“我原本以为外卖配送，会第一个拿到投资，没想到阴差阳错，快递业务反倒夺得头筹。
下午约了余总，你一块过去，争取今天把合作框架敲定下来。”
事情又出现一点变化，惠通服软太快，找到余总出面调停，有投降认输的打算。
余总要谈，他不会拒绝，不过可以把运达带上。
三方合作他是最弱小的那个，最好一开始就把所有事摆在明处，免得吃亏。
何况私底下他也通过中间人，向惠通传递和解信号。
没别的，实力不够打不垮对方，暂时退让，是为了收回拳头蓄力，争取下一次出拳直接KO对手。
惠通动辄掀桌子，现在轻飘飘一句，投降输一半？
哪有这么好的事。
聂腾运也不拒绝，能看到曾经的敌人当众服软，就挺开心。
“好的。”
顾时节满口答应，接着继续汇报，“除去对外扩张工作，魔都本地的白领区扩张也在稳步推进。
商业区餐饮店的签约进展还算顺利，不过在午高峰配送上，人员跟不上进度，这方面不同于学校，无法聘请大量兼职学生。
而且商业区停车，和物业交涉情况，站点建设都需要时间，可能在进度上会超出公司原本预期。”
一开始大家都挺乐观，毕竟以往那套打法，在学校周边取得非常好的效果。
可放在商业区却不尽如人意，推广签约商户目前进度最快，但配送这块进展缓慢。
因为商业区都是高楼大厦，一到中午等电梯挤死人。
放学校居民区，高峰期一小时能送十单，在商业区有可能五单都不够，时效性得不到保障。
白领上班族又不能等，超过午休时间，估计没哪个老板，会同意员工还在吃饭。
李泽华琢磨一下，“从现有区域调人吧，要把问题说清楚，自愿为主，我记得商业区周边，商户的抽成不是高一些吗？
可以适当的倾斜资源，比如现有区域每天50单外卖/快递才能拿到额外奖励。
那商业区适当调整为30单，让员工拿到钱，才能激发他们的积极性。
另外很多站点的大组长，组长也该动一动，人事部近期可以安排一次考核。
只要愿意调动，并且能拿出行之有效解决办法的，可以优先考虑提拔。”
顾时节无语，合着到头来，人事部还得挑大梁？
他能想不到这些吗？
实在是人事部门压力太大，忙不过来。
可下一秒，他就不再抱怨。
因为李泽华拿出的文件递，上面标题，瞬间吸引他的视线。
“关于集团拆分后，快递平台融资，及管理层期权奖励明细。”
李泽华笑呵呵道，“我可没忘记你们，有钱大家一起赚！
我和聂总，余总谈过，15%的期权奖励，目前一共1815万股，后续再有新的投资者，适当再增加。
该给伱们的都在里面，具体实施方案分四步走。
第一期363万股，只要完成相应任务目标，基层大组长，站长以上都可以享受这个奖励。
这次只是试水，如果顺利，下一步吃了么这边也会安排。”
这是个草拟方案，具体框架已经敲定。
具体到中高层，比如公司副总以上，完成公司既定战略目标，由公司出钱购买奖励，或只出少量资金意思意思。
而中下层，如区域经理，站长，大组长之类的想要拿到激励，首先要完成本职工作，譬如开发多少新客，完成多少配送量等。
达到要求后，可以用一个相对低廉的价格，譬如第一次入股价格的一半，购买这部分对应股份。
“这件事一定要快，尤其是即将出发，开拓新市场的管理团队，他们的考核评判可以滞后。
只要愿意认购的马上安排，先认后补，以稳定团队人心士气为主。
另外一定要签署竞业限制。
拿了原始股不满两年跳槽的，禁止他们一年内从事类似工作，公司以原价加上同期银行利息，赎回这部分股份。”
李泽华一开始就没打算留下漏洞，他吸取后世千团大战时的经验教训，深知一线优秀业务才是核心。
有人就有一切，频繁变动的团队，只会造成业务发展停滞不前。
顾时节也想到了这一点，“这样最好，稳定了团队内部，我们可以集中力量开拓业务。
一但这些人成为公司股东，利益捆绑一致，公司发展的好，甚至将来上市，他们都能因此获益无穷。
最关键的是，我们现在还在亏损，虽然是公司经营自身造成的！
可他们一但拿到期权股份，将来离职造成损失，我们还可以要求巨额赔偿……”
“停１
李泽华捂着额头，“有些话藏在心里就行，千万别说出来。
这些事以你和曾总商量吧，统计出来下次开会聊。”
又给于莉说道，“这次后勤部门也有份，你配合好顾总处理。
另外采购电动车的数量，你安排和亚迪公司对接一下，把预估需求量报过去，让他们直发新区域。”
于莉看着公司发展越来越好，发自内心的开心，“嗯，我会办好的。”
“差不多就这样吧１
李泽华按着太阳穴，揉动一二，“事情太多了，老顾你看着安排，商业区专业配送，快递员招聘要抓紧。
另外把谢斌调回来，以后专门负责快递公司人力资源。”
秦朗的能力和态度，经过这些天的考察，让他很满意。
正好快递公司缺人，他也需要一个靠谱的人盯着，正好借机给秦朗松松绑，反正有分公司制衡，不怕市场运营部一家独大。
“嗯~商业区快递员？”
顾时节愣住，甚至顾不上谢斌被调走的事，“和快递公司合作，有商业区的内容吗？１
“那是以前，商业区这块大肥肉，我们怎么可能不吃！
元通不给，运达未必不能谈，何况下午还要和惠通谈。
他们服软认输，我趁机提个要求，帮惠通稳住一把不行吗１
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第128章 ，在三个鸡蛋上跳舞
“董事长，这是今天受您委托，召开会议讨论的全部内容。
具体是各部门关于在燕京，粤东两个重点区域，及江浙沪周边大城市，业务扩张的准备工作计划。
人事部，行政后勤部，财务部已安排工作组提前出发，在当地考察站点建设，团队人员配置及其它事项。”
上午十点多，顾时节带着厚厚的文件资料，和于莉一块进入办公室。
两天前的冲突，后勤部门中高层全部坚守岗位，没让他们参加，可事件仍不受控制影响到所有人。
后续的一系列善后问题，来回折腾。
让一向自诩精力旺盛的李泽华，这会都忍不住打哈欠，根本没休息好。
一进门，于莉首先通报了会议进展，“这些是秦总递交的，关于市场运营部调配人员名单。
下面是推广部和快递运营部，配送部门的计划安排。”
“先放一放。”
惠通谈判，蜂鸟平台搭建工作，新区域扩展到处忙，所有事都要他拍板，一刻停不下来。
李泽华强撑着精神，摆摆手，“公司近期准备一次大调整，有些事必须延后。
当然，新市场的开拓准备工作不能停，你们有个心理准备就好。”
说着，将运达/元通公司传过来，关于快递业务加强合作的建议，递给顾时节。
这些都是曾海洋带队谈出来的，对面也急，因为枫林路的事情在发酵，更多人将目光投过来。
蜂鸟，吃了么这两天，就接到数十家风投咨询，其中不乏红杉，高岭等顶级资本。
连魔都半官方投资集团，银行都在询问，是否有资金需求。
“先看看，集团公司要拆分，把外卖/快递业务独立出来，外卖这块成立专门的餐饮管理集团。
快递业务，拆分成蜂鸟网络和蜂鸟快递，公司内部框架不做大的改变，但对外要分清楚。”
顾时节仔细看文件内容，隐隐有些激动，“他们要投资占股？”
“具体细节，曾总还在谈，原则上没有大问题。”
李泽华笑着道，“我原本以为外卖配送，会第一个拿到投资，没想到阴差阳错，快递业务反倒夺得头筹。
下午约了余总，你一块过去，争取今天把合作框架敲定下来。”
事情又出现一点变化，惠通服软太快，找到余总出面调停，有投降认输的打算。
余总要谈，他不会拒绝，不过可以把运达带上。
三方合作他是最弱小的那个，最好一开始就把所有事摆在明处，免得吃亏。
何况私底下他也通过中间人，向惠通传递和解信号。
没别的，实力不够打不垮对方，暂时退让，是为了收回拳头蓄力，争取下一次出拳直接KO对手。
惠通动辄掀桌子，现在轻飘飘一句，投降输一半？
哪有这么好的事。
聂腾运也不拒绝，能看到曾经的敌人当众服软，就挺开心。
“好的。”
顾时节满口答应，接着继续汇报，“除去对外扩张工作，魔都本地的白领区扩张也在稳步推进。
商业区餐饮店的签约进展还算顺利，不过在午高峰配送上，人员跟不上进度，这方面不同于学校，无法聘请大量兼职学生。
而且商业区停车，和物业交涉情况，站点建设都需要时间，可能在进度上会超出公司原本预期。”
一开始大家都挺乐观，毕竟以往那套打法，在学校周边取得非常好的效果。
可放在商业区却不尽如人意，推广签约商户目前进度最快，但配送这块进展缓慢。
因为商业区都是高楼大厦，一到中午等电梯挤死人。
放学校居民区，高峰期一小时能送十单，在商业区有可能五单都不够，时效性得不到保障。
白领上班族又不能等，超过午休时间，估计没哪个老板，会同意员工还在吃饭。
李泽华琢磨一下，“从现有区域调人吧，要把问题说清楚，自愿为主，我记得商业区周边，商户的抽成不是高一些吗？
可以适当的倾斜资源，比如现有区域每天50单外卖/快递才能拿到额外奖励。
那商业区适当调整为30单，让员工拿到钱，才能激发他们的积极性。
另外很多站点的大组长，组长也该动一动，人事部近期可以安排一次考核。
只要愿意调动，并且能拿出行之有效解决办法的，可以优先考虑提拔。”
顾时节无语，合着到头来，人事部还得挑大梁？
他能想不到这些吗？
实在是人事部门压力太大，忙不过来。
可下一秒，他就不再抱怨。
因为李泽华拿出的文件递，上面标题，瞬间吸引他的视线。
“关于集团拆分后，快递平台融资，及管理层期权奖励明细。”
李泽华笑呵呵道，“我可没忘记你们，有钱大家一起赚！
我和聂总，余总谈过，15%的期权奖励，目前一共1815万股，后续再有新的投资者，适当再增加。
该给伱们的都在里面，具体实施方案分四步走。
第一期363万股，只要完成相应任务目标，基层大组长，站长以上都可以享受这个奖励。
这次只是试水，如果顺利，下一步吃了么这边也会安排。”
这是个草拟方案，具体框架已经敲定。
具体到中高层，比如公司副总以上，完成公司既定战略目标，由公司出钱购买奖励，或只出少量资金意思意思。
而中下层，如区域经理，站长，大组长之类的想要拿到激励，首先要完成本职工作，譬如开发多少新客，完成多少配送量等。
达到要求后，可以用一个相对低廉的价格，譬如第一次入股价格的一半，购买这部分对应股份。
“这件事一定要快，尤其是即将出发，开拓新市场的管理团队，他们的考核评判可以滞后。
只要愿意认购的马上安排，先认后补，以稳定团队人心士气为主。
另外一定要签署竞业限制。
拿了原始股不满两年跳槽的，禁止他们一年内从事类似工作，公司以原价加上同期银行利息，赎回这部分股份。”
李泽华一开始就没打算留下漏洞，他吸取后世千团大战时的经验教训，深知一线优秀业务才是核心。
有人就有一切，频繁变动的团队，只会造成业务发展停滞不前。
顾时节也想到了这一点，“这样最好，稳定了团队内部，我们可以集中力量开拓业务。
一但这些人成为公司股东，利益捆绑一致，公司发展的好，甚至将来上市，他们都能因此获益无穷。
最关键的是，我们现在还在亏损，虽然是公司经营自身造成的！
可他们一但拿到期权股份，将来离职造成损失，我们还可以要求巨额赔偿……”
“停１
李泽华捂着额头，“有些话藏在心里就行，千万别说出来。
这些事以你和曾总商量吧，统计出来下次开会聊。”
又给于莉说道，“这次后勤部门也有份，你配合好顾总处理。
另外采购电动车的数量，你安排和亚迪公司对接一下，把预估需求量报过去，让他们直发新区域。”
于莉看着公司发展越来越好，发自内心的开心，“嗯，我会办好的。”
“差不多就这样吧１
李泽华按着太阳穴，揉动一二，“事情太多了，老顾你看着安排，商业区专业配送，快递员招聘要抓紧。
另外把谢斌调回来，以后专门负责快递公司人力资源。”
秦朗的能力和态度，经过这些天的考察，让他很满意。
正好快递公司缺人，他也需要一个靠谱的人盯着，正好借机给秦朗松松绑，反正有分公司制衡，不怕市场运营部一家独大。
“嗯~商业区快递员？”
顾时节愣住，甚至顾不上谢斌被调走的事，“和快递公司合作，有商业区的内容吗？１
“那是以前，商业区这块大肥肉，我们怎么可能不吃！
元通不给，运达未必不能谈，何况下午还要和惠通谈。
他们服软认输，我趁机提个要求，帮惠通稳住一把不行吗１
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