，然后点击“添加到主屏幕”第八十二章假传圣旨 (2/2)
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又豁出一张老脸四处求人。最后纪委念在田立人积极退赔赃款，且数量又不是特别巨大，就开除了他的党籍和公职没有移交检查院。
那个田副省长和穆国兴的姑父宋学海原来曾在一起工作过，两人关系还比较不错，听到双龙集团的老板是他夫人的侄儿时，就央求宋学海在双龙集团给他的小儿子安排一个职务。宋学海也知道田副省长这个小儿子的一些事情，但又不好薄了田副省长的面子，就打了个电话给穆彤，说了这件事。
穆彤正好因为江南连锁市需要大量的人手，而这个田立人又有一张经济学硕士的文凭，就和吴茵商量，先给他安排了一个副总经理的职务，试用期三个月。
田立人从此以为自己又靠上了穆家这棵大树，所以处处以穆家的亲信而自居。再加上
他的父亲又当过副省长，刚开始时还知道夹着尾巴做人，过了两个月，就旧病复了。穆国兴进门看到的那一堆花花绿绿的票据，就是田立人在外面吃喝送礼的单据。今天拿来叫刘凯签字。
那个田立人前几天私自跑去了京城，想找宋学海走走后门，让集团把他提为总经理，但是被宋学海严正的拒绝了。并且告诉他：“你能进入到双龙集团已经是破例了，你想当总经理就要靠自己的能力才行。再说你现在试用期还没满，怎么可能给你提职哪。”
穆沁琳看到这个人的做派也很反感，就守着田立人话里话外的埋怨起宋学海来，宋学海此时心里已经后悔了，再加上老婆在旁边的埋怨，连口茶都没给田立人喝，就把他赶出了门。那个田立人在京城又鬼混了几天，这才踏上了回江南的飞机，不巧正好和穆国兴同机，于是就生了前面的那些事情。
田立人回到公司后，没有如实说他在京城遇到的一切，但是却嘴如舌簧的鼓吹自己在京城里见到了穆老板。穆老板如何如何的对他好等等事情。
他知道刘凯不是江南本地人，对自己这个副省长的儿子心里还是很存忌惮的。于是，田立人就在上午的例会快要结束时，信口雌黄的假传集团的命令，宣布今后自己负责公司的实际工作，并暗示刘凯即将被撤职。
刘凯回到办公室后感觉这个事情不太对，就给集团的唐明总经理打电话，唐明也有些纳闷，告诉刘凯说，穆总已到江南去了现在还联系不上，等联系上了再向穆总汇报。
穆国兴听到刘凯的汇报，心中的五味真火直向上冒，他万万没有想到，中国人亲情观念能表现的这么淋漓尽致。一个堂堂的总经理就靠一个江湖骗子几句信口雌黄就被压制成这个样子。而那些中层干部们，在没有看到集团的正式任免文件前也人云亦云，差一点就私自罢免了这个集团任命的总经理，真是荒唐。这还是在自己的公司里，如果将来的仕途上也生这种事情，那就不是那一家的问题了，而是整个国家整个民族的悲哀。能者上，庸者下，这句话说了几千年了，怎么到了现代社会还是会出现出现这种事呢。看来一个企业光有人性化的管理是远远不够的，必须要有严格的规章
制度，才能使企业规范化，制度化，正规化，才能使企业摆脱家族式的管理模式，走向成功。
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那个田副省长和穆国兴的姑父宋学海原来曾在一起工作过，两人关系还比较不错，听到双龙集团的老板是他夫人的侄儿时，就央求宋学海在双龙集团给他的小儿子安排一个职务。宋学海也知道田副省长这个小儿子的一些事情，但又不好薄了田副省长的面子，就打了个电话给穆彤，说了这件事。
穆彤正好因为江南连锁市需要大量的人手，而这个田立人又有一张经济学硕士的文凭，就和吴茵商量，先给他安排了一个副总经理的职务，试用期三个月。
田立人从此以为自己又靠上了穆家这棵大树，所以处处以穆家的亲信而自居。再加上
他的父亲又当过副省长，刚开始时还知道夹着尾巴做人，过了两个月，就旧病复了。穆国兴进门看到的那一堆花花绿绿的票据，就是田立人在外面吃喝送礼的单据。今天拿来叫刘凯签字。
那个田立人前几天私自跑去了京城，想找宋学海走走后门，让集团把他提为总经理，但是被宋学海严正的拒绝了。并且告诉他：“你能进入到双龙集团已经是破例了，你想当总经理就要靠自己的能力才行。再说你现在试用期还没满，怎么可能给你提职哪。”
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田立人回到公司后，没有如实说他在京城遇到的一切，但是却嘴如舌簧的鼓吹自己在京城里见到了穆老板。穆老板如何如何的对他好等等事情。
他知道刘凯不是江南本地人，对自己这个副省长的儿子心里还是很存忌惮的。于是，田立人就在上午的例会快要结束时，信口雌黄的假传集团的命令，宣布今后自己负责公司的实际工作，并暗示刘凯即将被撤职。
刘凯回到办公室后感觉这个事情不太对，就给集团的唐明总经理打电话，唐明也有些纳闷，告诉刘凯说，穆总已到江南去了现在还联系不上，等联系上了再向穆总汇报。
穆国兴听到刘凯的汇报，心中的五味真火直向上冒，他万万没有想到，中国人亲情观念能表现的这么淋漓尽致。一个堂堂的总经理就靠一个江湖骗子几句信口雌黄就被压制成这个样子。而那些中层干部们，在没有看到集团的正式任免文件前也人云亦云，差一点就私自罢免了这个集团任命的总经理，真是荒唐。这还是在自己的公司里，如果将来的仕途上也生这种事情，那就不是那一家的问题了，而是整个国家整个民族的悲哀。能者上，庸者下，这句话说了几千年了，怎么到了现代社会还是会出现出现这种事呢。看来一个企业光有人性化的管理是远远不够的，必须要有严格的规章
制度，才能使企业规范化，制度化，正规化，才能使企业摆脱家族式的管理模式，走向成功。
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