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其实骆志远的话里也不乏警告之词。
薛萍本就是七窍玲珑心的女人，稍加思量就明白过来，就知道“革命尚未成功、同志仍需努力”——自己要想真正独挡一面、成为一方诸侯，还需要得到骆志远完全的信任。同时，她的个人能力和经营业绩也需要得到集团上下的认可。
薛萍毕恭毕敬地离开了骆志远的办公室，满腹的羞忿不安绝望瞬间转化为踌躇满志。她终于明白，自己使用所谓美人计来魅惑骆志远的做法，是多么的愚蠢和幼稚！
她慢慢停下脚步，回头凝望着紧闭的骆志远的办公室房门，心头掠起一丝奇怪复杂的感觉，有一点点的欣喜，有一点点的振奋，还有一点点的感激和……心跳！
薛萍走后，骆志远坐在办公室里沉吟了片刻，起身去了林美娟的办公室，询问林美娟国庆节奖金的资金筹备情况。他准备这两天就离开公司去京城，想办法跟福瑞集团的老板董福瑞接上头，往深处谈一谈，在他走之前，想要把奖金的事情落实下来。
“骆总，资金量没有问题，您就放心吧。人力资源正在造表，财务这边随时都可以付款。”林美娟笑着回答。
林美娟站在那里，财务部的几个工作人员也都在她的办公室里，本来是坐着在开会，看到骆志远进门，就都恭谨地起身问候。
骆志远点点头：“好，抓紧时间，我刚才让办公室的人拟了一封致集团所有员工及家属的问候信，到时候跟奖金一起发下去。”
林美娟轻叹一声：“骆总，公司的人能摊上您这位老总，算是有福了。集团发展目前正需要资金，这个时候发奖金，不是一般的老板能做到的。”
骆志远轻轻一笑：“美娟，大家都靠工资吃饭，很不容易。我们不能光要求员工无私奉献、加班加点，还要给予相应的经济回报。现在公司的财力还不是很充裕，以后效益好了，每年都要拿出利润的一部分以奖金或者福利的形式返还给大家，让大家共享集团发展的成果，只有这样，我们才能凝聚起人心来。”
骆志远的话淡然而坦然，在林美娟面前，他没有必要说大道理、讲官话套话，而是心有感触，肺腑之言。
林美娟凝望着骆志远，见骆志远目光清澈神态从容，就知道他言出真诚，绝无作秀之意，心里不禁更加感慨。
仁义。这是集团员工对骆志远的最大评价。一提起这位年轻的老板，员工首先说起的就是“仁义”这两个字，其次才是骆志远的“本事”。客观地说，康桥集团之所以在一年的时间里取得几何倍数、井喷状态式的发展，与上下团结人心安定有着重要的关系。骆志远靠他的“仁义”，在最短的时间里安抚了人心，将来自不同层面、年龄文化层次构成复杂的员工群体聚拢成一个初步运转高效的团队。
其实说白了也很简单。就是让员工感觉在康桥集团工作有奔头——收入高、老板仗义、一切讲规则和制度、决策正确等等，都昭示着集团公司将有一个光辉灿烂的前景。如此种种，员工岂能不死心塌地？
不管是两家国有毛纺厂的职工，原光明商贸公司的人，还是社会外聘人员，亦或者是自行车厂被并购过来的职工，现在统统都被“内化”为一个群体，对集团公司产生了基本的归属感。
集团公司要在国庆节前发一笔效益奖的消息不胫而走，得到消息的干部员工欢欣鼓舞，奔走相告。其实钱不是很多，也不能改变大家的生活，所谓有它没它都能过节，但这能体现出公司对所有员工的尊重。
公司目前的状况，大多数员工都很清楚，初见效益、连上项目、资金的缺口较大，能在这种状况下发放奖金，再次证明了骆志远的“仁义”。尽管骆志远无意以此来收买人心，但再事实上却造成了这样的结果。
一笔资金的支出，换取了集团上下所有员工精神面貌的提升，强化了责任心和归属感，骆志远觉得还是很值的。
9月21日上午，集团公司下发聘任文件。聘任集团总部原投资管理部经理薛萍为康桥置业有限公司常务副总经理，聘任投资管理部副经理杨志君为投资管理部经理。
下午，骆志远带副总经理韩大军、康桥置业公司常务副总薛萍，集团总部投资管理部经理杨志君，集团公司办公室主任宋爱娟一行五人去城建开发公司，与马力恺谈国际商贸城合作的具体事宜。
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其实骆志远的话里也不乏警告之词。
薛萍本就是七窍玲珑心的女人，稍加思量就明白过来，就知道“革命尚未成功、同志仍需努力”——自己要想真正独挡一面、成为一方诸侯，还需要得到骆志远完全的信任。同时，她的个人能力和经营业绩也需要得到集团上下的认可。
薛萍毕恭毕敬地离开了骆志远的办公室，满腹的羞忿不安绝望瞬间转化为踌躇满志。她终于明白，自己使用所谓美人计来魅惑骆志远的做法，是多么的愚蠢和幼稚！
她慢慢停下脚步，回头凝望着紧闭的骆志远的办公室房门，心头掠起一丝奇怪复杂的感觉，有一点点的欣喜，有一点点的振奋，还有一点点的感激和……心跳！
薛萍走后，骆志远坐在办公室里沉吟了片刻，起身去了林美娟的办公室，询问林美娟国庆节奖金的资金筹备情况。他准备这两天就离开公司去京城，想办法跟福瑞集团的老板董福瑞接上头，往深处谈一谈，在他走之前，想要把奖金的事情落实下来。
“骆总，资金量没有问题，您就放心吧。人力资源正在造表，财务这边随时都可以付款。”林美娟笑着回答。
林美娟站在那里，财务部的几个工作人员也都在她的办公室里，本来是坐着在开会，看到骆志远进门，就都恭谨地起身问候。
骆志远点点头：“好，抓紧时间，我刚才让办公室的人拟了一封致集团所有员工及家属的问候信，到时候跟奖金一起发下去。”
林美娟轻叹一声：“骆总，公司的人能摊上您这位老总，算是有福了。集团发展目前正需要资金，这个时候发奖金，不是一般的老板能做到的。”
骆志远轻轻一笑：“美娟，大家都靠工资吃饭，很不容易。我们不能光要求员工无私奉献、加班加点，还要给予相应的经济回报。现在公司的财力还不是很充裕，以后效益好了，每年都要拿出利润的一部分以奖金或者福利的形式返还给大家，让大家共享集团发展的成果，只有这样，我们才能凝聚起人心来。”
骆志远的话淡然而坦然，在林美娟面前，他没有必要说大道理、讲官话套话，而是心有感触，肺腑之言。
林美娟凝望着骆志远，见骆志远目光清澈神态从容，就知道他言出真诚，绝无作秀之意，心里不禁更加感慨。
仁义。这是集团员工对骆志远的最大评价。一提起这位年轻的老板，员工首先说起的就是“仁义”这两个字，其次才是骆志远的“本事”。客观地说，康桥集团之所以在一年的时间里取得几何倍数、井喷状态式的发展，与上下团结人心安定有着重要的关系。骆志远靠他的“仁义”，在最短的时间里安抚了人心，将来自不同层面、年龄文化层次构成复杂的员工群体聚拢成一个初步运转高效的团队。
其实说白了也很简单。就是让员工感觉在康桥集团工作有奔头——收入高、老板仗义、一切讲规则和制度、决策正确等等，都昭示着集团公司将有一个光辉灿烂的前景。如此种种，员工岂能不死心塌地？
不管是两家国有毛纺厂的职工，原光明商贸公司的人，还是社会外聘人员，亦或者是自行车厂被并购过来的职工，现在统统都被“内化”为一个群体，对集团公司产生了基本的归属感。
集团公司要在国庆节前发一笔效益奖的消息不胫而走，得到消息的干部员工欢欣鼓舞，奔走相告。其实钱不是很多，也不能改变大家的生活，所谓有它没它都能过节，但这能体现出公司对所有员工的尊重。
公司目前的状况，大多数员工都很清楚，初见效益、连上项目、资金的缺口较大，能在这种状况下发放奖金，再次证明了骆志远的“仁义”。尽管骆志远无意以此来收买人心，但再事实上却造成了这样的结果。
一笔资金的支出，换取了集团上下所有员工精神面貌的提升，强化了责任心和归属感，骆志远觉得还是很值的。
9月21日上午，集团公司下发聘任文件。聘任集团总部原投资管理部经理薛萍为康桥置业有限公司常务副总经理，聘任投资管理部副经理杨志君为投资管理部经理。
下午，骆志远带副总经理韩大军、康桥置业公司常务副总薛萍，集团总部投资管理部经理杨志君，集团公司办公室主任宋爱娟一行五人去城建开发公司，与马力恺谈国际商贸城合作的具体事宜。
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