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第二天早上，陶筠风醒来，打了个哈欠，揭开被子，就感觉到一股冷气从身上卷过，又缩回被子里，伸出一个脑袋在外面，看着霍津梁从衣柜里拿衣服出来，感叹的说：“天气越来越冷了呢！”
“嗯。”霍津梁把她的衣服扔过来，砸到她脑袋上，说，“老婆，再不起床，上班要迟到了。”
“迟到就迟到。”被窝里太舒服了，感觉有一股魔力，紧紧缠绕着她，不让她起来……
她把自己的衣服塞到被子里，捂一下，捂暖了，才挣扎着在床上换下睡衣，穿好衣服，从床上下来。
等她下床之后，霍津梁跟着叠被子，整理床铺，一边说她：“老婆，我们搬到新家之后，你就不准赖床了，早点起来，跟我一起跑步。”
她伸了个懒腰，果断拒绝：“六点钟就起来跑步？不要！”
叫她每天早上六点钟起来跑步，她绝对起不来，就算被从床上挖起来，也是哈欠连连，感觉像在梦游。
霍津梁没有继续说下去，叫她快点去洗脸刷牙，再磨蹭一会就没时间吃早餐了。
他没有告诉她，昨天晚上，曾绍怀给她打电话，他接到了，并且把曾绍怀的号码拉进了黑名单。
上班之后不久，陶筠风就接到周秘书的通知，请她到王部长办公室一趟。
她感觉有点头大，王恒达找她，一定是关于海棠大厦竞标失败的事！
进了部长办公室，站在王恒达跟前，没等他开口，陶筠风主动坦白：“对不起，王部长，海棠大厦项目，我们没有抢到，让公司和领导失望了，我辜负了公司和领导对我的期望。”
王恒达示意她先坐下，才看向她，慢条斯理的说：“目前形势不容乐观啊，但我们也没必要悲观消极。抢项目，就像打仗，不是个人耍英雄主义，而需要团体作战，拼的是团体实力，有输有赢，都是正常的事。陶筠风，海棠大厦项目丢了，不是你的过错，你不要因此而自责，也不要气馁嘛！”
陶筠风应了一声：“是。”
王恒达又说：“刚刚错失了一个项目，不等于接下来我们就没有项目可做。我们公司这么大，要养活那么多员工，不可能让大家闲着没事干。”
陶筠风听他这话，好像接下来又有项目？于是就问：“王部长，我们最近有什么新项目可以争取？”
王恒达说：“暂时没有确定下来，我们也在抓紧做项目考察。”
“哦。”也就说，新项目还是没影的事！
王恒达拿出一份资料，放到她面前，吩咐她说：“陶筠风，这是今年的员工绩效评价，你根据上面的内容，对室内组每个员工进行认真评价，完了做把原始评价表和总结报告一起交上来。”
陶筠风翻开封面，看到第一页，就是一份员工绩效评价表。
评价表里分了几个项目，每个项目的评价等级分为优良中可差，分别对应14分、12分、10分、8分、6分，评价项目有：勤奋态度、业务能力，管理监督、指导协调、工作效果等。
每一个项目列出几条参考内容，比如勤奋态度，评价标准有：（1）严格遵守工作制度，有效利用工作时间。（2）对工作持积极态度。（3）忠于职守，坚守岗位4以团队精神工作，协助上级，配合同事。
再比如业务能力这一项，评分标准有：（1）正确理解工作内容，指定适当的工作计划。（2）不需要上级详细的指示和指导。（3）及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行。（4）迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。
表格后面是总结：“通过以上各项评分，该员工的综合评分是_____？你认为该员工应处于的等级是__：a：240分以上，b：240-200分，c: 200-120分，d: 160分以下评价者意见______。评价者_____，____年__月__日。”
再后面，是人力资源的评定表格内容。
王恒达跟她说：“陶筠风，你就完成上面部分，后面人力资源部评定等，你不用管。”
这一份评价表后面，还有另外三份员工绩效评价表，是针对员工在一些细节方面的评价。
陶筠风把几页纸翻了翻，抬头看向王恒达，疑惑的问：“这个，不是由人事部的同事来做的吗？”
王恒达抬脸扫了她一眼：“人事部的人，能比你这个室内组的组长更了解室内组的员工吗？你把室内组的每个员工绩效评价表填好，做个总结报告，这个月底交给我。”
人事部要做的，是从各个部门收集到绩效评价资料，作为评定员工的依据。
陶... -->>
第二天早上，陶筠风醒来，打了个哈欠，揭开被子，就感觉到一股冷气从身上卷过，又缩回被子里，伸出一个脑袋在外面，看着霍津梁从衣柜里拿衣服出来，感叹的说：“天气越来越冷了呢！”
“嗯。”霍津梁把她的衣服扔过来，砸到她脑袋上，说，“老婆，再不起床，上班要迟到了。”
“迟到就迟到。”被窝里太舒服了，感觉有一股魔力，紧紧缠绕着她，不让她起来……
她把自己的衣服塞到被子里，捂一下，捂暖了，才挣扎着在床上换下睡衣，穿好衣服，从床上下来。
等她下床之后，霍津梁跟着叠被子，整理床铺，一边说她：“老婆，我们搬到新家之后，你就不准赖床了，早点起来，跟我一起跑步。”
她伸了个懒腰，果断拒绝：“六点钟就起来跑步？不要！”
叫她每天早上六点钟起来跑步，她绝对起不来，就算被从床上挖起来，也是哈欠连连，感觉像在梦游。
霍津梁没有继续说下去，叫她快点去洗脸刷牙，再磨蹭一会就没时间吃早餐了。
他没有告诉她，昨天晚上，曾绍怀给她打电话，他接到了，并且把曾绍怀的号码拉进了黑名单。
上班之后不久，陶筠风就接到周秘书的通知，请她到王部长办公室一趟。
她感觉有点头大，王恒达找她，一定是关于海棠大厦竞标失败的事！
进了部长办公室，站在王恒达跟前，没等他开口，陶筠风主动坦白：“对不起，王部长，海棠大厦项目，我们没有抢到，让公司和领导失望了，我辜负了公司和领导对我的期望。”
王恒达示意她先坐下，才看向她，慢条斯理的说：“目前形势不容乐观啊，但我们也没必要悲观消极。抢项目，就像打仗，不是个人耍英雄主义，而需要团体作战，拼的是团体实力，有输有赢，都是正常的事。陶筠风，海棠大厦项目丢了，不是你的过错，你不要因此而自责，也不要气馁嘛！”
陶筠风应了一声：“是。”
王恒达又说：“刚刚错失了一个项目，不等于接下来我们就没有项目可做。我们公司这么大，要养活那么多员工，不可能让大家闲着没事干。”
陶筠风听他这话，好像接下来又有项目？于是就问：“王部长，我们最近有什么新项目可以争取？”
王恒达说：“暂时没有确定下来，我们也在抓紧做项目考察。”
“哦。”也就说，新项目还是没影的事！
王恒达拿出一份资料，放到她面前，吩咐她说：“陶筠风，这是今年的员工绩效评价，你根据上面的内容，对室内组每个员工进行认真评价，完了做把原始评价表和总结报告一起交上来。”
陶筠风翻开封面，看到第一页，就是一份员工绩效评价表。
评价表里分了几个项目，每个项目的评价等级分为优良中可差，分别对应14分、12分、10分、8分、6分，评价项目有：勤奋态度、业务能力，管理监督、指导协调、工作效果等。
每一个项目列出几条参考内容，比如勤奋态度，评价标准有：（1）严格遵守工作制度，有效利用工作时间。（2）对工作持积极态度。（3）忠于职守，坚守岗位4以团队精神工作，协助上级，配合同事。
再比如业务能力这一项，评分标准有：（1）正确理解工作内容，指定适当的工作计划。（2）不需要上级详细的指示和指导。（3）及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行。（4）迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。
表格后面是总结：“通过以上各项评分，该员工的综合评分是_____？你认为该员工应处于的等级是__：a：240分以上，b：240-200分，c: 200-120分，d: 160分以下评价者意见______。评价者_____，____年__月__日。”
再后面，是人力资源的评定表格内容。
王恒达跟她说：“陶筠风，你就完成上面部分，后面人力资源部评定等，你不用管。”
这一份评价表后面，还有另外三份员工绩效评价表，是针对员工在一些细节方面的评价。
陶筠风把几页纸翻了翻，抬头看向王恒达，疑惑的问：“这个，不是由人事部的同事来做的吗？”
王恒达抬脸扫了她一眼：“人事部的人，能比你这个室内组的组长更了解室内组的员工吗？你把室内组的每个员工绩效评价表填好，做个总结报告，这个月底交给我。”
人事部要做的，是从各个部门收集到绩效评价资料，作为评定员工的依据。
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