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nbsp;  实际此时的朱灵,心里半是欣慰,半是无奈,欣慰的是许尹真的有去看书,而且还能学以致用,无奈的是,这下子事情可玩大了:“要实行就整个管理团队的成员一起实行,不能只有你一个人去试。回头我跟小芬和啊超说一下。”

    “啊?”这下许尹傻眼了:“不行啊,老大,这个是我提出来的,我就想试一下,可不能把你们拉下水啊。”

    “小许,话不能这么说,我们既然都是管理团队的一员,就应该齐心协力,共同把店铺管好。”

    “可是……”许尹急了。

    “没事,你先把整个方案好好整理一下,然后我们一起开个讨论会,决定具体执行的细节。”朱灵一抬手,果断地打断了许尹的话。

    这天晚上,许尹兴奋得几乎睡不着觉,他没想到朱灵竟然会如此赞同自己的想法,而且还是全力地支持。他就像打了鸡血一样,满脑子都是如何制定一个有效的门店管理制度这件事。

    又过了三天,这天只有许尹一名当班经理,陈曼刚好打电话过来安排工作,在交代完正式的工作内容后,陈曼突然来了一句:“许尹,听说最近你对门店的管理有些新的想法啊?”

    “啊?”被陈曼这么一问,许尹一时愣住了,他没想到这件事这么快就传到了陈曼的耳朵里。

    “呵呵,好好干,朱灵可是很看好你哟。”

    “恩恩,我会的……”许尹如同小鸡啄米般频频点头。

    挂了电话,许尹一阵感慨,心中对于朱灵的敬重,无形中又提升了一层:作为一名管理者,竟然能够如此毫无保留地向自己的上级推荐自己的下属,这需要怎样的胸襟和气度,又需要多么强烈的自信。

    这个电话,将许尹心中的激情燃到了极点。

    一个星期很快便过去了,经过这段的思考,许尹仔细的计算了一下,如果按照原先的设想,并且整个管理团队百分之百执行到位的话,前面一两个月,乐捐的金额应该不小,几名管理人员可能自己会吃不消;而如果不能将这个政策贯彻到底,那这个管理制度便会失去原本的意义。

    随着发热的头脑渐渐冷却,平静下来的许尹,突然感到有些左右为难了。自己掏钱是一回事,但是让管理成员陪着自己一起遭罪,就有些说不过去了。

    这天下班,还是休息室,还是朱灵和许尹,两人面对面坐着,在交流了一些门店的工作事务之后,他们的话题自然而然地转移到“乐捐”的事情上来。

    “小许,乐捐的事,你应该考虑得差不多了吧?”朱灵试探性地问道。

    “恩……恩,是啊,快……快想好了……”许尹脸上发烫,不好意思去看朱灵的眼睛。

    看了一眼欲言又止的许尹,朱灵睿智的双眸中露出了一丝了然:“最近我也认真地思考了很多关于乐捐这件事,这确实是个管理的好办法,但公司的其它门店还没人开这样的先河,你看,要不咱们也缓一缓再执行?”

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