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冷系标志的官员们,则个个是喜出望外,满是崇敬地望着自己的老板,心头是百感交集呀。

    原本刚开始省纪委调查组下来调查冷云翳的时候,他们还有些惶惶不可终日,生恐冷云翳就此下课,他们也就跟着倒霉了。还有个别甚至在考虑是不是要另换山头了,没想到,这才一个星期,居然才发现,任尔东西南北风,也刮不动冷云翳这棵大树呀。

    再看看老板,冷云翳在一旁,静静地端着杯子,没有什么特别的表情,神态平稳,不宠不惊,就好似台上的两位大员表扬的不是自己,那感觉,似乎一切尽在掌握,再联想到当时调查组来的时候,冷云翳也是没有半点惊慌。看来,西昌的天是不会变的,而自己的前途也是光明坦荡的,算命的说自己会遇上贵人,这冷云翳可不就是自己命里的贵人吗?

    冷云翳之所以能那么有恃无恐,除了自己问心无愧之外,王培元也在调查组到达的前一天给他打了电话,没说别的,只是告诉他:“组织上调查也是出于对你的关心和爱护,我也赞同了,你的思想上可不要背包袱啊,西昌的工作还要大胆的去做,不要因此缩手缩脚,我绝对信任你。”

    这只是一个小插曲,但似乎这个插曲向大家再一次表明了,冷云翳在西昌的权势和地位,即使再有什么人有些什么想法,也只能埋在心底,不会再做出什么蚍蜉憾大树之类既可笑又不自量的傻事。

    按照冷冰寒的指示,飞远(西昌)钢铁有限公司成立的当天,就给所有的工人足月发放了拖欠的工资,即使停产期间按照规定只该发半薪,这次也是全额发放的,总共860多万,多支付了200多万。这个好消息一出,所有的工人几乎都激动得要三呼万岁了。

    为了方便这次的发放工作,西昌市的建设银行、农业银行、中国银行、工商银行全部出动,携带了大量的现金现场办理业务。需要支取现金的,凭钢铁公司出具的凭证立即就可以提取;不需要现金的,也可以凭钢铁公司出具的凭证在任意银领取存折。为了防止发生意外,确保每个人都能顺利拿到自己的钱,政府还出动了数百名武装警察在现场协助维持秩序。

    这样的举措很大程度上体现了飞远钢铁公司的人文关怀,不仅如此,对于那些离退休、孤寡和生病的这些不方便出门办理的工人,公司还以夏治平、冷云华等领导亲自带队,分成若干小组挨家挨户送钱上门,并对他们表达了慰问和关怀。

    这些年来,钢铁厂的职工们似乎生活在被大家遗忘的角落,何时享受过如此的礼遇?握着一叠叠钞票,感受着贴心的温暖,有的老人们甚至在心底纳闷:不是都说万恶的资本主义只懂得剥削压迫么,这怎么资本主义接管了我们的厂,对我们还那么好?莫非是受我们红色的社会主义国家感化了?

    其实正如d公说的那样,不论白猫黑猫,抓住老鼠才是好猫。只要能给工人们带来实实在在的好生活,他们哪里会去管厂里究竟是私人控股还是国家政府控股呢?虽然还要经过培训考核的筛选,但大家都卯足了劲儿,咱们工人什么都不怕,就怕没有活干。

    这一天呀,整个钢铁厂生活区,人们忍不住心头的喜悦之情,自发放起了鞭炮,舞起了龙灯狮灯,载歌载舞,简直比过年还要热闹。想想还真是峰回路转、因祸得福呀,要不是遭遇了这一遭苦难,哪里能迎来凤凰涅槃后希望无限的新生呢?

    飞远(西昌)钢铁有限公司成立以后并没有开始匆忙开工上马,而是多管齐下,一方面对现有的厂房设备设施进行改造、调整,并通过各种途径从国外购进了大量的先进设备,另一方面还高薪引进了大量的各类型人才,尤其是科研技术型人才,这也多亏这几年飞远公司在国际上是名闻遐迩,成绩斐然,大家都知道这家公司实力强,待遇好,挖人自然也是容易得多。

    不仅如此,还积极和国家相关部门的科研机构合作进行一些科研开发。这些科研机构因为缺钱,科研常常受到各种条件的限制和制约,科研成果也无法及时转化为生产力。而这些,正好是飞远所需要的。这个时候,国内许多企业和政府部门对这些都不是很重视,正好给了飞远公司一个良好的介入时机,大把的钞票砸下去,宛若是挥金如土的财神爷,很得各地科研机构的欢迎,除了极少的国家军工和保密的科研机构和项目外,合作自然是没有受到任何的阻碍。

    短期来看,这些都是只有投入没有产出的烧钱玩意,那西昌政府一些对此很是心痛和不理解的官员来说:把钱丢在水里还能听见一些响声,可花在这些地方,可连水漂都打不起一个。但冷云翳知道,中国从来都不缺人才,缺的只是投入的资金和良好的科研环境。当初在那么艰难的情况下,都能够研制出两弹,只要自己提供足够的支持,一定会有好的科技成果出来的,即使十家科研机构最后只有一家出了成果,那带来的收益也会是当初投入的数以千倍万倍。

    冷冰寒的野心很大,他考虑的都是国际市场,但不进行科技研发,不随时更新产品,提升科级含量,就无法适应国际市场的竞争。

    光有高科技和先进的技术设备还不行,还需要有能够操作和生产的工人。因此,在此期间,同时对全厂所有的员工进行了各式各样的培训,以提升他们自身的素质和胜任岗位工作的能力。

    培训内容多种多样,包括企业文化、严明的纪律和制度、新设备新技术的应用等,培训期间工资按照原来水平的80%发放。培训考核不合格的,还有一次补习培训的机会,再次不合格的,将被淘汰。因此所有的人都发挥出了120%的潜力,全力以赴,认真参加培训。

    根据公司公布的上岗之后的工资水平,几乎比原来最高的时候还上涨了50%,至于那些管理干部,那就更不得了了,虽然有各种考核制度对他们的工作进行考核,但工资、管理津贴,高得让大家咋舌,是原来做梦的不敢想的。

    好日子就在眼前,谁也不甘心在这个节骨眼儿上自己被淘汰。况且,除了少量已经确定了人员的管理职位之外,整个公司还有大量的职位,也会根据培训后的情况来进行安排,这大家还不都急红了眼。

    这段时间,不论是在厂里还是在生活区,都是一派热火朝天的景象,看到有人走在路上还念念叨叨,你可千万别觉得他是神经病,那是在争分夺秒地温习了,根基差,年龄大,是一些不利因数,但架不住笨鸟先飞呀,勤能补拙嘛。

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