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第七十三章 调查 (2/2)

冷冰寒 / 著投票加入书签

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冷系标志的官员们，则个个是喜出望外，满是崇敬地望着自己的老板，心头是百感交集呀。

    原本刚开始省纪委调查组下来调查冷云翳的时候，他们还有些惶惶不可终日，生恐冷云翳就此下课，他们也就跟着倒霉了。还有个别甚至在考虑是不是要另换山头了，没想到，这才一个星期，居然才发现，任尔东西南北风，也刮不动冷云翳这棵大树呀。

    再看看老板，冷云翳在一旁，静静地端着杯子，没有什么特别的表情，神态平稳，不宠不惊，就好似台上的两位大员表扬的不是自己，那感觉，似乎一切尽在掌握，再联想到当时调查组来的时候，冷云翳也是没有半点惊慌。看来，西昌的天是不会变的，而自己的前途也是光明坦荡的，算命的说自己会遇上贵人，这冷云翳可不就是自己命里的贵人吗？

    冷云翳之所以能那么有恃无恐，除了自己问心无愧之外，王培元也在调查组到达的前一天给他打了电话，没说别的，只是告诉他：“组织上调查也是出于对你的关心和爱护，我也赞同了，你的思想上可不要背包袱啊，西昌的工作还要大胆的去做，不要因此缩手缩脚，我绝对信任你。”

    这只是一个小插曲，但似乎这个插曲向大家再一次表明了，冷云翳在西昌的权势和地位，即使再有什么人有些什么想法，也只能埋在心底，不会再做出什么蚍蜉憾大树之类既可笑又不自量的傻事。

    按照冷冰寒的指示，飞远（西昌）钢铁有限公司成立的当天，就给所有的工人足月发放了拖欠的工资，即使停产期间按照规定只该发半薪，这次也是全额发放的，总共860多万，多支付了200多万。这个好消息一出，所有的工人几乎都激动得要三呼万岁了。

    为了方便这次的发放工作，西昌市的建设银行、农业银行、中国银行、工商银行全部出动，携带了大量的现金现场办理业务。需要支取现金的，凭钢铁公司出具的凭证立即就可以提取；不需要现金的，也可以凭钢铁公司出具的凭证在任意银领取存折。为了防止发生意外，确保每个人都能顺利拿到自己的钱，政府还出动了数百名武装警察在现场协助维持秩序。

    这样的举措很大程度上体现了飞远钢铁公司的人文关怀，不仅如此，对于那些离退休、孤寡和生病的这些不方便出门办理的工人，公司还以夏治平、冷云华等领导亲自带队，分成若干小组挨家挨户送钱上门，并对他们表达了慰问和关怀。

    这些年来，钢铁厂的职工们似乎生活在被大家遗忘的角落，何时享受过如此的礼遇？握着一叠叠钞票，感受着贴心的温暖，有的老人们甚至在心底纳闷：不是都说万恶的资本主义只懂得剥削压迫么，这怎么资本主义接管了我们的厂，对我们还那么好？莫非是受我们红色的社会主义国家感化了？

    其实正如d公说的那样，不论白猫黑猫，抓住老鼠才是好猫。只要能给工人们带来实实在在的好生活，他们哪里会去管厂里究竟是私人控股还是国家政府控股呢？虽然还要经过培训考核的筛选，但大家都卯足了劲儿，咱们工人什么都不怕，就怕没有活干。

    这一天呀，整个钢铁厂生活区，人们忍不住心头的喜悦之情，自发放起了鞭炮，舞起了龙灯狮灯，载歌载舞，简直比过年还要热闹。想想还真是峰回路转、因祸得福呀，要不是遭遇了这一遭苦难，哪里能迎来凤凰涅槃后希望无限的新生呢？

    飞远（西昌）钢铁有限公司成立以后并没有开始匆忙开工上马，而是多管齐下，一方面对现有的厂房设备设施进行改造、调整，并通过各种途径从国外购进了大量的先进设备，另一方面还高薪引进了大量的各类型人才，尤其是科研技术型人才，这也多亏这几年飞远公司在国际上是名闻遐迩，成绩斐然，大家都知道这家公司实力强，待遇好，挖人自然也是容易得多。

    不仅如此，还积极和国家相关部门的科研机构合作进行一些科研开发。这些科研机构因为缺钱，科研常常受到各种条件的限制和制约，科研成果也无法及时转化为生产力。而这些，正好是飞远所需要的。这个时候，国内许多企业和政府部门对这些都不是很重视，正好给了飞远公司一个良好的介入时机，大把的钞票砸下去，宛若是挥金如土的财神爷，很得各地科研机构的欢迎，除了极少的国家军工和保密的科研机构和项目外，合作自然是没有受到任何的阻碍。

    短期来看，这些都是只有投入没有产出的烧钱玩意，那西昌政府一些对此很是心痛和不理解的官员来说：把钱丢在水里还能听见一些响声，可花在这些地方，可连水漂都打不起一个。但冷云翳知道，中国从来都不缺人才，缺的只是投入的资金和良好的科研环境。当初在那么艰难的情况下，都能够研制出两弹，只要自己提供足够的支持，一定会有好的科技成果出来的，即使十家科研机构最后只有一家出了成果，那带来的收益也会是当初投入的数以千倍万倍。

    冷冰寒的野心很大，他考虑的都是国际市场，但不进行科技研发，不随时更新产品，提升科级含量，就无法适应国际市场的竞争。

    光有高科技和先进的技术设备还不行，还需要有能够操作和生产的工人。因此，在此期间，同时对全厂所有的员工进行了各式各样的培训，以提升他们自身的素质和胜任岗位工作的能力。

    培训内容多种多样，包括企业文化、严明的纪律和制度、新设备新技术的应用等，培训期间工资按照原来水平的80%发放。培训考核不合格的，还有一次补习培训的机会，再次不合格的，将被淘汰。因此所有的人都发挥出了120%的潜力，全力以赴，认真参加培训。

    根据公司公布的上岗之后的工资水平，几乎比原来最高的时候还上涨了50%，至于那些管理干部，那就更不得了了，虽然有各种考核制度对他们的工作进行考核，但工资、管理津贴，高得让大家咋舌，是原来做梦的不敢想的。

    好日子就在眼前，谁也不甘心在这个节骨眼儿上自己被淘汰。况且，除了少量已经确定了人员的管理职位之外，整个公司还有大量的职位，也会根据培训后的情况来进行安排，这大家还不都急红了眼。

    这段时间，不论是在厂里还是在生活区，都是一派热火朝天的景象，看到有人走在路上还念念叨叨，你可千万别觉得他是神经病，那是在争分夺秒地温习了，根基差，年龄大，是一些不利因数，但架不住笨鸟先飞呀，勤能补拙嘛。

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