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的等等，都成为辞退的理由。
听够了里面的各种虚伪试探和周旋，打开包厢门小心的退出来再关上，只希望这些记者写的时候别太乱来。
果不其然第二天在前台拿到报纸的时候，整整一个版面都被我们公司占聚。醒目的黑色标语：金亿集团面临倒闭危机，董事长金城出国避难。
正喝着早餐豆浆的我，看到这条标语的时候猛的没控制好力度就直接喷了出来。这都是些什么和什么呀，老总每天中午11点10分出现在豪华阁专用包厢用餐，出逃？避难？简单就是无稽之谈。
真是可笑，这就是所谓的记者，就因为昨天来公司不是由老总亲自接待就大胆推测这些因果？
越是往下看，越是觉得看不下去。说我们员工宿舍楼顶杂草丛生，公司内草木萧条了无生气。要是不是我就在这个公司做，光是以一个普通百姓的角度去看报，真的会相信。勾起冷漠的笑，其中一条是这样写的：“根据其内部员工透露，公司已在大部裁员，甚至有些经理都已被辞退。”
我将报纸摊开递给二妹，她盯着细细读了一遍就开始憋屈的不发一语：“这个内部员工指的是我？”
我冷笑：“难道你还希望他指名道姓的写出地点，人物以及名字吗？”深吸了口气，发现没有胃口再吃：“姑娘，不管这上面那个人指的是不是你，你也总给我长个记性。都已经踏入社会了，是该收一收你那脾气。不要什么话都跟别人讲，你说的是心里话，他们听的是笑话。”
二妹沉默的低下头不说话，桌子上其他人也都沉默的吃东西或者玩手机，没人敢再吭一声。
开早会的时候我站在上面也没有什么好脸色，语气有些重的说：“经过这件事，我希望大家都长个教训。已经被走了这么多姐妹，我不希望我们剩下这些人再出现什么差池被找借口开除。别再每天吵着换工作，嫌工资低。现在是08年，全球都在闹金融危险，有多少人找不到工作破产跳楼。这里有吃有喝有午觉睡，工资待遇并不差。说话做事给我小心点，悠着点，别让人踩到尾巴，不然谁都救不了你们。”
接下来交待了一些工作内容就解散，头疼的看了看手中的裁员名单。张主任给的数额，我和雪姨商定下来的名单，本来其中就有2妹的名字。我不是个好领导，在某些时候还是存了点私心，就好比这次。以2妹的性格和工作能力来定，真的不适合再继续做下去。可是在她身上我总是能看到些许当初自己的纯真和某些不用弥补的青春，所以力保了下来。
人员本要求解至6名，我少交了一个名额，和张主任解释日常工作需要7个人还是必不可少的，而且剩下来的人都不错。
张主任看出我的为难，最后定出一套方案，决定在下周末举行一次技能比赛，采用优胜劣汰的方式决定最后一个人员。
的等等，都成为辞退的理由。
听够了里面的各种虚伪试探和周旋，打开包厢门小心的退出来再关上，只希望这些记者写的时候别太乱来。
果不其然第二天在前台拿到报纸的时候，整整一个版面都被我们公司占聚。醒目的黑色标语：金亿集团面临倒闭危机，董事长金城出国避难。
正喝着早餐豆浆的我，看到这条标语的时候猛的没控制好力度就直接喷了出来。这都是些什么和什么呀，老总每天中午11点10分出现在豪华阁专用包厢用餐，出逃？避难？简单就是无稽之谈。
真是可笑，这就是所谓的记者，就因为昨天来公司不是由老总亲自接待就大胆推测这些因果？
越是往下看，越是觉得看不下去。说我们员工宿舍楼顶杂草丛生，公司内草木萧条了无生气。要是不是我就在这个公司做，光是以一个普通百姓的角度去看报，真的会相信。勾起冷漠的笑，其中一条是这样写的：“根据其内部员工透露，公司已在大部裁员，甚至有些经理都已被辞退。”
我将报纸摊开递给二妹，她盯着细细读了一遍就开始憋屈的不发一语：“这个内部员工指的是我？”
我冷笑：“难道你还希望他指名道姓的写出地点，人物以及名字吗？”深吸了口气，发现没有胃口再吃：“姑娘，不管这上面那个人指的是不是你，你也总给我长个记性。都已经踏入社会了，是该收一收你那脾气。不要什么话都跟别人讲，你说的是心里话，他们听的是笑话。”
二妹沉默的低下头不说话，桌子上其他人也都沉默的吃东西或者玩手机，没人敢再吭一声。
开早会的时候我站在上面也没有什么好脸色，语气有些重的说：“经过这件事，我希望大家都长个教训。已经被走了这么多姐妹，我不希望我们剩下这些人再出现什么差池被找借口开除。别再每天吵着换工作，嫌工资低。现在是08年，全球都在闹金融危险，有多少人找不到工作破产跳楼。这里有吃有喝有午觉睡，工资待遇并不差。说话做事给我小心点，悠着点，别让人踩到尾巴，不然谁都救不了你们。”
接下来交待了一些工作内容就解散，头疼的看了看手中的裁员名单。张主任给的数额，我和雪姨商定下来的名单，本来其中就有2妹的名字。我不是个好领导，在某些时候还是存了点私心，就好比这次。以2妹的性格和工作能力来定，真的不适合再继续做下去。可是在她身上我总是能看到些许当初自己的纯真和某些不用弥补的青春，所以力保了下来。
人员本要求解至6名，我少交了一个名额，和张主任解释日常工作需要7个人还是必不可少的，而且剩下来的人都不错。
张主任看出我的为难，最后定出一套方案，决定在下周末举行一次技能比赛，采用优胜劣汰的方式决定最后一个人员。