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再来说说安全培训的事情，这是一个比较大的范畴，听我细细道来。
安全培训分为入职培训，一般分为三级，公司、车间和班组。再来就是节假日前的安全教育，这也是十分的重要。另外还有实战演练（应急演练和消防演练）。再来就是事故案例分析，新增法律法规学习，还有一些特种作业人员资格证书和安全管理人员证书的培训工作（一般为外培训）。
具体操作又有哪一些呢？首先就是要对培训需求进行调查，只有知道员工缺少什么才能最有效的进行培训，补充什么。然后指定培训计划，包括讲师、时间、课时和经费等等，具体到一项此的培训又要准备好课件，有必要的制作试卷进行考试判卷评定等等，最重要的是一定要留存影像资料和文字资料，其一是工作的记录，其二是为了政府的检查之需。
培训的档案中除了培训记录之外还有员工个人的安全教育档案，每个人都必须要有，还要完善齐全。档案中包含着员工姓名性别年龄学历等基本信息，还有入职三级教育和年度各项培训记录，所有涉及考试的项次都要求员工本人进行签字。一年基本上都是要进行十几项培训，这个整理档案的过程还是有些辛苦的。
当然，培训并不是一成不变的，还有些未包含在计划中的临时培训，也是要认真完成的。
再来说外部培训，这里涉及的主要是特种作业人员资格证书和安全管理人员资格证书两大类，这个主要是关注相关网站培训信息，根据公司人员需要和领导批示，决定是否新增相应人员。其他需要复审和换证的及时准备相关资料给相关人员报名参加，保证符合法律法规规定，确保证件在有效期之内。按照作业需求，在人员内部调动时，建议有证书的人员不要随意的变动，确实需要变动的需要安全管理部进行核实批准。
基本的工作也就是这么几种吧，其中最难的莫过于编写培训资料、考试教材了，要时时关注政策法律更新，确保培训资料处于适用状态，不能与实际不符，不然难以起到教育的作用。
安全培训工作的开展，能使得做为组织管理者的我，更快掌握安全生产法律法规等知识，及时了解行业和员工的动态，对做好安全管理工作有很大的促进。虽然工作略显枯燥，但收获还是挺大的。
2015年11月25日
海力
再来说说安全培训的事情，这是一个比较大的范畴，听我细细道来。
安全培训分为入职培训，一般分为三级，公司、车间和班组。再来就是节假日前的安全教育，这也是十分的重要。另外还有实战演练（应急演练和消防演练）。再来就是事故案例分析，新增法律法规学习，还有一些特种作业人员资格证书和安全管理人员证书的培训工作（一般为外培训）。
具体操作又有哪一些呢？首先就是要对培训需求进行调查，只有知道员工缺少什么才能最有效的进行培训，补充什么。然后指定培训计划，包括讲师、时间、课时和经费等等，具体到一项此的培训又要准备好课件，有必要的制作试卷进行考试判卷评定等等，最重要的是一定要留存影像资料和文字资料，其一是工作的记录，其二是为了政府的检查之需。
培训的档案中除了培训记录之外还有员工个人的安全教育档案，每个人都必须要有，还要完善齐全。档案中包含着员工姓名性别年龄学历等基本信息，还有入职三级教育和年度各项培训记录，所有涉及考试的项次都要求员工本人进行签字。一年基本上都是要进行十几项培训，这个整理档案的过程还是有些辛苦的。
当然，培训并不是一成不变的，还有些未包含在计划中的临时培训，也是要认真完成的。
再来说外部培训，这里涉及的主要是特种作业人员资格证书和安全管理人员资格证书两大类，这个主要是关注相关网站培训信息，根据公司人员需要和领导批示，决定是否新增相应人员。其他需要复审和换证的及时准备相关资料给相关人员报名参加，保证符合法律法规规定，确保证件在有效期之内。按照作业需求，在人员内部调动时，建议有证书的人员不要随意的变动，确实需要变动的需要安全管理部进行核实批准。
基本的工作也就是这么几种吧，其中最难的莫过于编写培训资料、考试教材了，要时时关注政策法律更新，确保培训资料处于适用状态，不能与实际不符，不然难以起到教育的作用。
安全培训工作的开展，能使得做为组织管理者的我，更快掌握安全生产法律法规等知识，及时了解行业和员工的动态，对做好安全管理工作有很大的促进。虽然工作略显枯燥，但收获还是挺大的。
2015年11月25日
海力