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    “各位同志,我希望你们都可以恪尽职守,不要敷衍新航电子厂,也不要敷衍自己,毕竟每一个职位都有属于它各自的使命,如果你们达不到相应的要求,请及时让贤。”

    说完之后,林远也不再继续废话,而是指了指另外一旁已经堆积如山的书籍,直接安排了下去,“各位同志,这些书是总经理为了提高流水线工人的整体素质而准备的,希望各位可以将本次会议的精神传达下去,尽快帮助流水线工人提升素质,避免出现其他的情况。”

    得知是这样的安排之后,所有的部长和线长全都陷入了巨大的压力当中,从林科长和总经理的目的来看,他们旨在提升整条流水线的素质,这个问题看似很简单,但想要真正的实施,着实有些难以下手。

    随后,经过长达半个小时的安排,会议室里的几千本书籍全都被领走。

    虽然任务看似完成了,但杨柳依的眉头却更加的紧皱着,通过林远的反复询问,他发现杨柳依其实是在发愁她的这个方案究竟能不能成功的进行下去。

    为了让杨柳依情绪逐渐稳定,而且更加的有信心,林远直接打气道,“柳依,俗话说得好,车到山前必有路,何况你这辆车还是一辆越野车,难道还有你过不去的坎儿么?”

    “哼,你就知道开我的玩笑,而且,你说这些有什么用?难道光说说就能够解决事情么?”

    看到杨柳依仍然在为这件事情而发愁,林远直接爽快的说道,“柳依,放心吧,我一定会帮助你做出一番成绩才去研发手机芯片。”

    “你说的是真的?”

    林远点了点头。

    得到林远肯定的回答之后,杨柳依心里暖暖的,虽然不是真的托付,但只要有这句话就足够让杨柳依心安了。

    在林远的安慰之下,杨柳依终于是重获了信心,当天晚上,杨柳依和林远依旧没有休息,而是针对每一个部门,每一条流水线制订了详细的检查方案。

    通过两个人的商议,最后决定将非生产的科室交给杨柳依去负责,而流水线和其他一线的生产区交由林远去负责。

    在商议之初,杨柳依并不同意这样的分配方案,但林远却当面和杨柳依分析道,“柳依,虽然这样的分配方案看上去并不是很公平,但我既然身为重点流水线的科长,自然应该承担的多一些,你可是整个新航电子厂的总经理,怎么能让你天天去流水线检查。”

    “我不管,我才不要每天坐在办公室内,那样的话,我和那些科长有什么区别。”

    听到杨柳依误会了他的意思,林远再一次解释道,“柳依,你误会了,其实我并不是让你每天待在办公室内,而是你要明白你所针对的群体并不是流水线的部长和线长,相反,你应该将你的决策告诉每一位科长,让他们去安排,去处理,只有这样,才能够在锻炼他们能力的同时,也将其他事情安排的稳稳妥妥,至于流水线,等我将他们的习惯培养出来之... -->>

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